员工培训通讯稿2篇
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2024-08-11
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员工培训通讯稿 2篇
掘进碛头上的技能培训
阳春三月，重庆能源集团松藻煤电公司石壕煤矿 136 名新员工，与所在的采掘队的骨
干员工，高兴地签定了师带徒培训合同，迅速在全矿 11 个采煤工作面和掘进队碛头中，
掀起了安全技能培训的滚滚春潮。
3月8号夜班，在石壕煤矿掘进一队所施工的南 16210 瓦斯巷碛头，当班班长犹才刚
等人对刚分到连队的 5 名新员工高成勇 、王勇军 、李炽均 、张远海、刘涛正进行了掘进
安全技能现场培训。
找安全顶
培训从安全开始，待员工们都到齐了，跟班副队长刘建华把 5名新员工叫到一
“”“起， 今天的培训从找顶开始吧。 然后他叫上一旁的副班长， 你来给我看安全，我把怎
”样找顶示范给他们看。 他拿起搁在架子上的一根 2米长的撬棍向碛头走去，在扒岩机处
“停了下来。 扒岩机至碛头是找顶的重点区域，一定要仔细找，找顶时人不能站在悬矸的
”下方，矸子与撬棍要成一定的角度，避免矸子落下时划伤手、打着人。 新员工们听得非
常认真。班长随后便开始了找顶，只见悬矸如剥笋子般地直往下掉，大的尤如撮箕，小的
“也如拳头，不一会儿功夫，顶上、帮上的悬矸就被找了个光。 你们一定要记住，先处理
”隐患，然后才能生产，决不要把顺序搞反了。
布准确眼
培训随着理论讲解的深入进入了互动阶段，当班长在碛头用粉笔画出掏槽眼、辅助
“眼、周 眼的位置的 候，新 工 海提出了 ： 傅，都 眼子的位置很关 ，边 时 员 张远 问题 师 说 键
”“碛头坑坑洼洼的，怎样才能把眼子布得精确呢？ 不用着急，只要一直以激光点为基准来
布眼，再怎么偏它也在范 之内，关 是打眼人要掌握好 偏移的角度，打出的巷道成围键风锤
”“形才好看。同时，领钎工与打眼工要配合好，才能多来进尺。 布眼、打眼也不是一成不
变的，要根据岩性增减眼子的个数和深度，以达到既不不浪费材料，又能获得最佳爆破效
”果，多操作几次就会明白了。 在碛头上用粉笔把眼子位置标注出来的培训方式，让培训
变得非常直观。
打好风锤
开始打风锤了，看到新员工们跃跃欲试的样子，班长和副班长一人教打风锤，一人教
如何挂钎，让每一名新员工都单独地体验了一下。首先打的是探眼，由于钎子有4米长，
李炽均操作起来显得很吃力，只见他手下的风锤就像吃了摇头丸一样左右摇摆不定。这时
“班长叫停了他，并向讲道： 你们知道风锤为什么摆动吗？因为他没有把气架蹬紧，但蹬
”得太紧也不行，容易断钎，这个度要靠自己的手感。经过班长的指点后，李炽均手下的
风锤似乎听话了许多，随后其他员工也逐一亲自操作了风锤，使他们对如何使用风锤都有
了初步的了解。
“培训结束了，新员工们感叹到： 虽然已跟着班组的师傅干了 10 天了，但今天收获是
”最大的。真希望像今天这样的现场集中技能操作培训能多开展。
员工培训通讯稿（2）：
――培训通讯稿 工作着是快乐的
企业的发展，既依托于通过对外部资源的整合与转换来创造价值，也依托于通过对内
部资源、经营行为的整合来建设企业文化。企业文化，不仅仅是支撑企业发展的基石，更
是保证企业基业长青的生命力。不论内、外部环境的变化给企业的发展带来的是机遇或是
――挑战，企业文化都可以在不同的环境下 从企业理念、经营准则、员工个人行为等方面
转化为一种竞争力，促使企业更好的抓住机遇或面对挑战。
摘要：
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员工培训通讯稿2篇 掘进碛头上的技能培训 阳春三月，重庆能源集团松藻煤电公司石壕煤矿136名新员工，与所在的采掘队的骨干员工，高兴地签定了师带徒培训合同，迅速在全矿11个采煤工作面和掘进队碛头中，掀起了安全技能培训的滚滚春潮。 3月8号夜班，在石壕煤矿掘进一队所施工的南16210瓦斯巷碛头，当班班长犹才刚等人对刚分到连队的5 名新员工高成勇、王勇军、李炽均、张远海、刘涛正进行了掘进安全技能现场培训。 找安全顶 培训从安全开始，待员工们都到齐了，跟班副队长刘建华把5名新员工叫到一“”“起，今天的培训从找顶开始吧。然后他叫上一旁的副班长，你来给我看安全，我把怎”样找顶示范给他们看。他...
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