市落实三重一大事项集体决策制度情况汇报_落实三重一大决策制度
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“ ”市水利局落实 三重一大 事项集体决策制度
情况汇报
“ ” “ ”局党委高度重视 三重一大 工作深刻领会有关文件精神。研究部署我局 三重一大 各项工
“ ”作，并就具体贯彻执行 三重一大 提出了要求，坚持重大决策问题集体讨论，民主决策。
“ ”规定凡重大事项、重大问题、人事决策等都必须经集体讨论、民主决策。使 三重一大 的
要求不仅领导班子成员熟知，而且一般干部也了解、掌握具体内容及要求，自觉接受人民
群众和广大干部职工的监督。
（一）坚持完善民主集中制，进一步推进党内外民主，以党务公开、政务公开为契机，重
“ ”点做好党员转正、 七一 表彰、人员调整、中层干部选拨任用、水利事业基础设施建设、
“ ”防汛抗旱能力建设、大额经费开支使用等方面监督，将 三重一大 工作贯穿于我局的职能
“ ”目标和重点目标之中，使我局 三重一大 工作科学化、民主化、制度化。
（二）坚持按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，凡属职责范围内的重
大决策、干部调任奖惩和大额度资金使用，必须经过集体讨论决定，保证党的路线方针政
策和决议得到正确的贯彻和执行。
（三）坚持集体领导和个人分工相结合的原则，领导班子成员能正确处理民主与集中的关
“ ”系，带头执行贯彻执行，提高 三重一大 在实际工作中的执行力度，实行党委领导、班子
成员分工负责的工作机制，明确党政领导是第一责任人，分管领导是具体承办人，各科
（室）是事项执行人，实行分级负责，保证权力正确行使，实现权力阳光运行。
（四）坚持报告沟通协调制度。积极做好向市纪委和分管纪工委报告工作，及时将我局重
点工作、重点项目进展情况向市纪委、分管纪工委报告，对工作中存在的困难和问题第一
时间与上级部门协调，主动寻求相关部门的理解和支持，竭尽全局之力确保各项工作的高
质量、高效率的完成。
二、坚持政务公开，自觉接受群众质询和监督
坚持党务、政务公开，及时以网上公开、电视公开、公开栏公开等形式发布局党务、政务
信息，接受群众质询和监督。并通过各种形式和途径倾听职工和群众的意见和建议，凡是
需要职工参与的事项、重大事项，需要职工了解和知情的有关事项，一律公开。第一，坚
持局机关职工周五例会制度，及时传达上级政府部门、纪委的文件精神和相关要求，汇报
各项工作的进展和规划，听取职工的意见和建议，妥善安排各项工作。第二，涉及干部职
工切身利益的事项，包括职称晋升﹑岗位考核﹑聘任结果﹑荣誉奖励﹑引进人才等，做到
程序透明，公开﹑公正与公平。第三，及时召开各种类型和不同层次的座谈会，比如科学
发展观研讨会，党代会精神座谈会、水管员培训会、水利普查员培训会等，介绍水利各项
事业的发展情况及相关政策，提高工作的透明度。
“ ”三、明确 三重一大 内容，规范工作程序
“ ”（一）我局涉及 三重一大 的事项包括：水利事业基础设施建设的和项发展规划、年度工
作计划，行政许可项目审批，各项改革方案及实施情况；干部的选拔任用；职工的聘任、
考核、晋级、奖惩、职称评定等；水利事业经费及其他各项收入的来源、支出和使用管理
情况；党风廉政建设责任制执行情况；招待费的支出管理工作。
（二）有关重要（重大）事项的工作程序
1、关于职工的聘任、考核、晋级、奖惩、职称评定等工作按规定组成由班子和党支部会
议讨论后实施。工作程序和方法：
（1）由主要负责人向职工详细传达上述各项工作的方针、政策，保证职工的知情权。
（2）根据上述各项工作要求，制定具体工作方案、程序和日程安排，公布于众。
（3）职工的聘任、考核、晋级、奖励采取个人自荐和集体推荐相结合的方式，以科室为
单位进行个人述职，民主评议，写出评语，并按规定提出考核等级、等额或差额名单建
议。经局领导班子和干部职工大会研究作出决定意见。
（4）有公示要求的，按照规定进行公示。
（5）决定意见报市委组织人事或相关部门备案。
2、涉及干部职工的切身利益的重大事项
干部职工的切身利益的重大事项包括：职工的婚丧嫁娶、身体病痛、临时困难等事项。局
领导班子坚持以人为本，急职工所急，想职工所想，一视同仁，各项经济补助有程序规
定、数额规定。由本人提出申请，有批准程序，有受助人签字，手续完备。
3、经费的管理
坚决执行积极的财务政策，按照局机关要求，学会经营，精打细算，花出效益。大额经费
使用由领导班子讨论，制订计划，由局长审批，组织运行，签批手续规范完备。经费的主
要使用方面是：保证水利事业各项工作的基本运行；保证各科室的正常运转，主要包括：
购置图书文献；订阅刊物、杂志、报纸；购置音像资料，购置电脑、u盘、硬盘等；职工
培训费用支出；网上办公所需费用、计算机维护、复印纸供给；安全稳定工作的费用支
出，防火防盗设施的购置；保证专项经费专项使用，主要是水利事业基础设施建设经费、
病险水库除险加固建设经费、防汛抗旱专项经费的使用、水利普查专项经费等；对于水利
事业发展重大事项，例如水利体制改革，重大项目建设申报等的费用支出，采取特事特办
的办法，经班子会议研究确定，由局长审批，经办人签字，形成监督机制。
4、行政许可项目审批
根据上级要求，在确定重要岗位和主要风险点的基础上，行政许可按照局工作岗位廉能建
设总体要求，通过明确局领导及科室的职能职责，进行风险的辨别和评估，提出风险的预
防措施，构建本局各项廉政防控机制，分类制订防范措施和内控制度。落实了保障经费，
制作《瑞金市水利局行政审批流程图》大幅公示牌。实行了网上行政审批和电子监察，并
向社会公开，接受广大群众的监督。对已有的相关工作制度，并按照廉能风险防控要求进
行进一步补充和完善，使各项廉政风险防控措施充分汇集民智、反映民情和体现民意，切
实做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人。确保行政许可项目审批公开、公平、公正
的动行。
5、干部的选拔任用
根据水利局水利事业发展和管理，一是坚持干部任免集体讨论、民主决策的原则，今年元
月根据市三定方案调整各科室负责人中按照《股级领导干部选拔任用工作实施细则》的要
求，通过民主推荐、资格审查、民主评议及领导小组考察公示程序后，后经局党委领导对
新选拨的同志进行了任前谈话。并在年终全面进行述职述廉、民主评议接受党员干部群众
的监督。
20xx 年10 月9日
摘要：
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作者：文海小编2
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