单位对标对表自查报告多篇
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单位对标对表自查报告篇 1
“我办自创建文明单位以来，在学校党委和机关党委的正确领导下，始终坚持 两手抓，两
”手都要硬 的方针，把精神文明建设作为促进本部门各项任务完成的重要措施来抓，收到
了明显的效果。
按照学校党委的要求，我办对本单位的文明单位建设情况进行了自查，现将自查情况汇
报如下：
一、不断改进机关工作作风、提高工作效率
“本年度，召开了 985 ” “二期总结验收工作研讨会 和 211 ”工程三期暑期工作会议 等多次大
型会议和十多次的小型研讨会，在政策出台之前，注意倾听来自院系、部处、项目负责人
和项目联系人等不同服务对象的意见和建议。力求以更细致、周到、主动的工作态度服务
于全校各相关建设单位。
同时，为了不断提高工作效率，减轻项目对各类报表的申报，提高项目审批效率，有利
于学校对建设项目进行全程、全方位的跟踪和管理，为投入产出绩效分析作好前期准备工
作，我办主动与相关技术公司联系，开发了 211/985 项目管理信息系统平台。目前，该平
台经过近一年的建设，即将投入使用。这也是全国 211/985 高校中，针对 211、985 重点
建设的管理平台的新探索。
二、加强基层组织建设，形成良好的部门文化
虽然 211/985 办公室是一个小部门，总共只有 5名成员，但是我们结合自身特点，将支
部生活和办公室活动结合起来，努力营造宽松、和谐的办公室文化，增强了凝聚力，加强
了大家对办公室的归属感，办公室精神面貌为之一新，人人都有一股主人翁精神，办公效
率也得到显著提升。如我办经常利用中午午休时间，全办公室同事和领导一起举行宽松的
漫谈，内容涉及工作、生活、政治、热点时事等等。就在这样一种非正式的场合下，大家
畅所欲言，交流了想法，提出了建议，拉近了距离，统一了思想。正所谓：
午间漫谈，组织生活轻松活泼天天过。
科学发展，党风廉政严肃认真时时抓。
敢想敢言，互指长短和谐共进人人乐。
三、建立党风廉政责任制，加强廉洁教育
明确党风廉政建设主管负责人，制定了党风廉政建设具体实施计划和措施，对办公室成
员党风廉政责任分工和项目进行分解落实，并及时向分管校领导汇报党风廉政工作情况。
健全和完善办公室各项规章制度，严格执行《上海交通大学 211/985 “办关于执行 三重一
”大制度的暂行规定》等文件。推进决策科学化、民主化，做到办公室政务公开和自身财
务管理规范，加强内部监督制约机制，有效规范领导干部廉洁行为。同时，今年以支部为
“ ” “单位组织了以 反腐倡廉 为主题的民主生活会，对 211 ” “工程 、 985 ”工程 专项资金管理
进行专题研究。与财务处、实验室与设备处等部门及时协作和沟通，进一步严格资金使用
管理，规范设备购置、监督和检查制度。
四、政务公开和管理规范
根据学校规范化管理的要求，我办认真梳理了日常办公的规章制度，制作了工作指南(对
外办事流程、要点提示等7个文件)和办公室综合事务工作说明，同时结合岗位职责，注
重 位 的交叉 作，制作了工作手册岗 间 协 (包括办公室基本制度和业务工作程序13 个文
件)，加强了岗位间的无缝衔接，切实改善对外服务态度，提高对外服务效率和服务水
平。
除了对日常工作的条例进行梳理和公开之外，针对一些专项工作，我们也力求做到管理
规范，有据可依。为了全面指导985 二期验收和 211 三期建设，我办会同财务处、人事处
“等相关部门制定了《985 ” “工程 二期建设总结验收文件汇编》和《211 ”工程 三期建设管
理文件汇编》，为各项目建设单位的验收和建设工作提供了有力指导和政策依据。同时，
“根据近期上海市在211 ” “工程 和 985 ”工程 等重点工作上的一些大举措，我办也及时编写
学校重点工作简报，并发送到每位校领导和各院系、部处，以便让大家及时了解学校重点
工作的进展和动态。
总之，通过开展一系列精神文明创建活动，我办职工精神面貌焕然一新，树立了良好的
职工新形象。我们将不断巩固提高，争优创先，提高文明单位创建水平。
单位对标对表自查报告篇 2
一、加强文明单位创建领导工作，落实各项创建措施
自监督所成立以来，领导班子高度重视文明单位的创建工作，把创建文明单位的规划纳
入单位的五年规划和年度工作计划，坚持一把手亲自抓，分管领导具体抓，党、政、工、
团齐抓共管，落实所领导、工会、共青团及各科室主任创建工作责任。坚持精神文明目标
管理，将制度建设、环境面貌、思想政治学习、职业道德、行业作风、遵纪守法、社会公
德、家庭美德综合治理等十个方面的创建内容量化成 27 个 目，共项100 分进行考核，并
与年终奖金、评优、晋升等挂钩，并采取有效措施对全所的职业道德和行业作风实行月查
制度，直接同月底奖金挂钩，促进职工精神文明创建工作积极性。积极开展各项创建活
“ ” “动，党政工团根据各自职责和工作性质，开展党风廉政教育月 、纠正行业不正之
” “ ” “ ” “ ”风 、 争创文明科室 、 两个效益劳动竞赛 、青年文明号等多种形式的创建活动，文
明建设深入人心，文明风气日渐昌盛。连续两年开展职业道德、行业作风状况社会问卷调
查，被监督单位对我所卫生执法工作、行业作风、职业道德三方面综合满意度达95%以
上。
“ ”我所领导班子以四好 要求为目标，加强自身建设，订立了《廉政建设有关规定》、
《关于健全监督约束机制的规定》等内部规定，实施党风廉政责任制度，坚持加强职工民
主监督和民主管理，建立所务公开制度和所务公开栏，保障职工主人翁地位，充分发挥民
主。班子团结进取，勤政务实、廉洁自律，密切联系群众，得到群众的肯定和好评，所党
支部连续两年被评为区、局先进党组织，监督所去年被评为局先进和区抗击非典先进集
体。
“ ” 二、抓好 两改 工作，保持单位稳定与发展
认真贯彻落实卫生监督体制改革和人事制度改革工作精神，结合单位具体情况，稳步推
进，不断深化，正确处理好改革发展与稳定的关系，依靠广大干部群众，顺利完成了两项
改革。
在改革过程中，充分发挥群众监督作用，依法办事，在人事用工、分配制度改革方面引
入竞争机制，按需设岗，按岗定酬，择优聘用，定期考核，变身份管理为岗位管理，建立
“ ”起上岗靠竞争、分配靠贡献、管理靠合同 以及单位自主用人的充满生机活力的的人事管
理体制，充分激励职工工作积极性。通过改革，理顺了单位卫生监督执法运行机制和管理
机制，为单位的进一步发展奠定了坚实的基础。
三、深入进行思想教育，培养良好道德风尚
组织全所干部职工学习党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的宣传教育，切
“ ”实加强思想道德建设，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》， 二十字公民基本道德
“ ”规范的宣传和落实，寓教于乐，组织开展各种 思想道德建设 知识竞赛，运用生动活泼的
组织形式，鼓励职工积极参与，取得的效果明显好于说教式、填鸭式的刻板的说理教育。
抓好职工青少年子女的教育工作，关注未成年人思想道德建设，对所职工子女取得的政
治、思想、学习方面的进步，均由单位给予一定物质奖励。督促职工加强子女教育，以素
质教育为本，培养下一代独立、进取、敢于竞争、意志坚定的品质，培养树立正确的思想
信念和世界观、人生观、价值观。
四、切实抓好业务工作，促进卫生执法水平不断提高
全所干部职工同心同德，真抓实干，上上下下一条心，在区卫生局领导下，以食品卫
生、环境卫生、职业卫生、传染病及医政卫生工作为重点，带动各项工作不断发展，卫生
执法力度进一步加大，监督、监测覆盖率较往年有所提高，各项监督工作完成较好。其
中，被列为民心工程之一的农贸市场无偿监测抽样工作、公共卫生保障工作均取得显著成
绩，得到市卫生局、区卫生局嘉奖。
监督所对职工思想素质，业务工作水平非常重视，把 xx “ ”年定为本单位 业务素质提高
年，千方百计促进职工素质提高，利用周末进行业务知识讲座，邀请各级专家授课，保证
职工专业知识随时更新;“ ”掀起 学法日 活动，结合卫生执法特点，举办行政许可法、行政
诉讼法、行政处罚等法律、法规的专题培训，提高执法人员的执法水平。
五、全所职工齐动手，创建内外优美环境
各科室制定了内部的值班、值日制度，节前、周末所行政领导、工会组织检查，并把科
室清洁卫生、内务管理工作同月奖金挂钩。动员职工发挥聪明才智，自己动手美化绿化办
公室。通过一系列的活动，为全所职工创建良好的工作生活环境，也赢得了人民群众的称
赞。
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