制定员工手册（精选3篇）
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2024-08-15
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制定员工手册（精选 3篇）
制定 工手册 篇员1
总 则
公司品质政策：全员参与品管 持续提升品质
满足客户需求
公司环境政策：全员参与环保，监控有害物质，维护生态平衡
公司安全政策：安全至上，全员参与，灾害为零
为了使员工了解本公司及清楚自已拥有的权利及必须承担的义务，使员工有一个标准
的行为规范，特制定本手册。
本手册由管理部人事科负责释义!本手册为内部文件，未经允许不得向外传播，员工
入职时必须仔细阅读该手册，并由人事科进行引导培训，请爱惜本手册。
目 录
第一章 公司简介
第二章 雇用制度
第三章 员工薪酬福利
第四章 考勤制度
第五章 纪律处罚
第六章 宿舍管理
第七章 沟通管理
第八章 安全卫生
第九章 释义
第一章
公司简介
东莞采味轩食品有限公司是由深圳捷利宝实业有限公司投资 20__年成立,公司是家专
业生产高温肉制品为主的生产企业，拥有先进的生产设备及完善于的检测设施;公司位于
东莞大岭山鸡翅岭管理区，工厂总占地总面积 平方米。
第二章
雇用制度
1.公司依照相关规定办理招工、用工手续、聘请员工根据各工种需要，不受民族、性
别、宗教信仰、政治地位、肤色限制，遵循公平自愿的原则，视其对某一工作是否合适，
以该工作的专业常识为标准进行考核，凡身体健康，履历清楚，证件合格齐全，年满 18
周岁，具备民事能力，通过考核符合录用条件的，均可被录用，同时在聘任时期，不得使
用暴力。
2. 员工录用条件
2.1 按照公司要求提供了真实有效的离职证明、社会保险转移单及其他相关证明文件;
2.2 员工个人简历、求职登记表所列内容与真实情况相符;
2.3 员工经体检身体健康、符合从事录用岗位工作的身体条件，且体检信息真实;
2.4 员工符合录用岗位职位描述的工作能力要求。
2.5 员工遵守公司各项规章制度及工作流程。
3. “ ”应聘者按本公司要求填写 个人资料表 ，且保证所填写资料、证书，以及公司要
求提供的其它资料真实、准确、完整、有效。
3.1 任何资料之变更，员工必须及时通知管理部人事科修改。
3.2 提供虚假资料或未及时向公司提交资料之员工，公司将以无偿辞退处理;如涉及到
相关法律责任时由员工自行承担，公司不承担任何法律责任。
3.3 发现员工有以下情况，将立即辞退，并无任何补偿。
3.3.1 当前陷于任何司法案件.
3.3.2 曾在本厂服务后辞职未满六个月或被辞退者(除总经理特批外)
4. 员工被录用后,试用期三个月，10 号(含)前入厂的， 用期从入厂当月算起，试10
号(不含)以后入厂的，试用期从入厂下月算起;试用期满，由直接上级领导提交《转正申
请单》.
5. 新进人员一周内不能胜任本职工作者，公司将予以无偿辞退;出勤未满 7个工作日
之新进人员需离职者将视作自动离职，公司不予结算其薪资。
6. 报到程序:接到录用通知后,应在指定的日期内报到,如无充分理由,逾期不予办理,
其程序包括:
6.1 到管理部人事科报到，向人事科提供身份证原件、近期彩色寸照二张、学历/技能
证及健康证原件,以便办理入职手续，人事科在检查其相关证件是否真实有效后复印存
档，身份证及学历/技能 原件 本人。证归还
6.2 签定劳动合同(因员工个人原因导致劳动合同无法及时签订的，相应法律责任由员
工承担)及安排宿舍。
6.3 参加新员工入职引导培训(引导培训为无薪)，引导培训将安排在报到的第一天，
主要介绍公司概况、消防、安全、卫生知识、员工手册，以及与公司有关的一些其它规章
制度，新进员工必须经过职前培训后方可上岗。
7.终止合同：员工若违反公司有关规定或不适合公司工作，公司将视情节之轻重，给
予必要的处罚，直至劝退、辞退。辞职员工离职当月未满整月，不发全勤奖。
7.1 试用期内，公司可辞退员工，员工也可辞职，辞职员工应提前三天申请，按正常
辞 手 理。职 续办
7.2 试用期内员工如发生下列情形之一，即为不符合录用条件，公司可以立即与员工
解除劳动合同,不作任何补偿：
7.2.1 提供虚假学历证书、工作履历及离职证明，或个人简历、求职登记表填写内容
不真实;
7.2.2 试用期考核不合格;
7.2.3 不能按岗位要求完成工作任务;
7.2.4 工作态度消极、缺乏团队合作精神;
7.2.5 有任何违反公司规章制度的行为;
7.2.6 其他不符合录用条件的情形。
7.3 试用期后，公司员工辞职一律须提前30 天或以未结算工资的 20%替代通知期,故
意违犯公司纪律或犯有严重过失者,可即时辞退,并无任何经济补偿,视情况赔偿因过失造
成的坏金额,严重者送交司法机关,追纠其刑事责任.
8. 辞 程序职:
8.1 申请人填写《离职申请表》(一式二份)先后交部门主管、经理、总经理依次审核
批准,实际离职日期以部门主管签名日期起算。
8.2 离职到期日上午10 点前,辞 者持厂 、 匙、工作服职 证 钥/帽/鞋等到管理部人事科
办理离职手续.
8.3 人事科整理及打印离职人员工时经离职人员签字确认后开出《离职清单》.
8.4 离职者持《离职清单》到本部门办理工作及物品交接手续.
8.5 离职者将个人行李搬到保安处,由值班保安对行李进行检查并办理退宿手续后签
名.
8.6 当日下午 16 点前将各 已 字完 《离 清 》交人事科项 签 毕 职单,由人事科开出《放行
条》后在指定地点等待 部 算工 ，当日未能及 交《离 清 》人财务结资 时 职 单员,薪资结算于
次日下午 16 点 理办.
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制定员工手册（精选3篇）制定工手册篇员1 总则 公司品质政策：全员参与品管持续提升品质 满足客户需求 公司环境政策：全员参与环保，监控有害物质，维护生态平衡 公司安全政策：安全至上，全员参与，灾害为零 为了使员工了解本公司及清楚自已拥有的权利及必须承担的义务，使员工有一个标准的行为规范，特制定本手册。 本手册由管理部人事科负责释义!本手册为内部文件，未经允许不得向外传播，员工入职时必须仔细阅读该手册，并由人事科进行引导培训，请爱惜本手册。 目录 第一章公司简介 第二章雇用制度 第三章员工薪酬福利 第四章考勤制度 第五章纪律处罚 第六章宿舍管理 ...
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