员工手册精选（通用17篇）
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员工手册精选（通用 17 篇）
工手册精 篇员 选 1
目 录
第一章 总则
第二章 考勤管理规定
第三章 福利制度
第四章 薪酬制度
第五章 考核规定
第六章 聘用及岗位管理
第七章 培训制度
第八章 人事档案管理制度
第九章 人力资源管理系统 和互联网的使用
第十章 保密制度
第十一章 奖惩制度
总则
第一条 为规范公司的人事管理，特制定本规定。
第二条 本公司员工的聘用、考勤、休假、行为规范等事项均按本规定办理。
第三条 本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。
考勤管理规定
第一条 作息时间
一、公司实行八小时工作制，标准工作日为一周五天，周一至周五，周六、周日为公
休日。
二、工作时间为上午 8：30 至12：00，下午 13：30 至18：00。
三、法定假日依国家规定，按公司具体办法执行。
第二条 考勤制度
公司 行上下班考勤制度。 工必 准 上下班。 工在上午实 员 须 时 员 8：30 之后到达本公司
为迟到，下午 18：00 之前擅自离开本公司 早退。因公外出 ， 部 主管批准并登为 时 应经 门
记后方可离开。
行政人事部每月 1日至 3日 上月的考勤情况，各部 在每月统计 门须 2日前将部 考勤门
确认情况上报行政人事部，同时附上请假条和加班表。员工可在每月 2日前 本人考勤查阅
情况。
配置有考勤系统的公司的所有员工，每天上下班时都必须亲自打卡并接受监督。考勤
卡只能本人使用，任何人不得代为打卡。代打卡行为属于严重违反公司劳动纪律，代打卡
者及委托代打卡者将被扣除当月奖金或工资 200 元，委托代打卡者计旷工一天，并根据情
节轻重给予通报批评及至解聘的处分。
员工应妥善保存好考勤卡，丢失者或损坏者赔偿 20 元的考勤卡工本费。
每月忘打卡 3次(不含)以上的，每次扣 20 元(不分职务);商务代表外出时须在公司内
部进行登记。
员工早晨到岗忘带卡时，必须在前台处进行考勤登记，本人和前台人员签字确定。下
班前需于 18：00 分之前到前台处进行考勤登记，本人和前台人员签字确认。
因公外出须在外出和归来时刷卡，并由经理将外出原因注明在考勤单上，不做缺勤和
扣薪处理。
第三条 迟到早退的处罚
一、 按月统计，不论迟到/早退时间多少，每一次均记迟到/早退一次，累计三次以
上(不含三次)者，开始累记惩罚;
二、 迟到/早退在 5分钟以内的，累计惩罚每次扣 50 元;
三、 迟到/早退在 5分钟以上、30 分钟以内的，累计惩罚每次扣 50 元。
四、 迟到/早退超过 30 分钟但在 4小时以内的，每次另按一天事假计算。此项单独累
计三次加计旷工一天，单独累计 5次加 工二天， 独累计旷 单 计 5次以上加 工三天和计旷 计
过一次。
五、 迟到/早退超过 4小时的，每次另按旷工一天计算;此 独累项单 计 2次以上按辞退
处理。
六、 迟到/早退(不限时间)每月累计惩罚超过 5次的，另扣除 位 效工岗 绩 资 50%。
第四条 旷工
以下行 工行 ：为为旷 为 (1)、提供虚假病休证明骗取休假的;(2)、未经主管部门或主
管领导批准，擅自脱岗、离岗的;(3)、因本人违法乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘
留、传讯不能执行正常工作的;(4)、迟到或早退累计达到旷工标准的;(5)委托代打卡(登
记考勤)的;(6)、其它类似行为。
旷工的处罚：(1)、旷工一天者，停发当月全部奖金，并每天扣发3天的工资;(2)、
一个月内连续旷工 2天以上(含2天)或一年之内累计旷工 3天以上(含3天)的，停发当月
全部奖金，并每天扣发3天的工资，公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿。
第五条 病事假制度
(1)、病假
所有病假均须及时向经理请假。如因疾病临时休假，应及时通知部门负责人，并及时
补交《请假/休假申 》。请单 3天以内的病假，需在上班第一天补交《请假/休假申 》请单 ;
长期病假，须由本人或亲属在条件允许时及时补交。
两天(含)以上病假需出具二 以上医院的有效 明，无有效 明者按事假 理，情况级证 证 处
不属 或提供虚假 明者，以 工 ，并 以实证旷 论处 处 200 元/天的罚款，直至对其予以开除处
理。
员工休婚假、丧假、 产假、事假及年假期间患病的仍按原假考勤，不做病假处理。
员工享受年假的，可以以年假优先冲抵病假。
员工因患病或非因公负伤，需要停止工作进行医疗，根据本人实际参加工作年限，给
予3个月到 24 个月的医 期，以 工的基 工 基数，按照下表比例 付病假工 。疗员础资为 给 资
病假工资可以低于当地最低工资标准，但不低于最低工资标准的 80%。
给付比例 工龄
医疗期 3 年以内 3-5 年5-10 年10-15 年15-20 年20 年以上
1个月(含) 以内 100% 100% 100% 100% 100% 100%
3个月(含) 以内 80% 85% 90% 100% 100% 100%
6个月(含) — 以内 60% 80% 90% 100% 100%
9个月(含) — — 以内 60% 80% 90% 100%
12 个月(含) — — — 以内 60% 80% 90%
18 个月(含) — — — — 以内 60% 80%
24 个月(含) — — — — — 以内 60%
(2)、事假
员工申请事假，需经部门经理批准后方可执行。请假须提前一天填写《请假申请
表》，如确有特殊情况，口头申请的事假限一天以内，经上级经理同意后方可请假。
事假以小时为计假单位，原则上员工月事假累计不得超过 1个工作日，如有特殊情况
须请假 3天以上的，须提前一周报部门经理，经主管副总经理以上领导批准交行政人事部
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员工手册精选（通用17篇）工手册精篇员选1 目录 第一章总则 第二章考勤管理规定 第三章福利制度 第四章薪酬制度 第五章考核规定 第六章聘用及岗位管理 第七章培训制度 第八章人事档案管理制度 第九章人力资源管理系统和互联网的使用 第十章保密制度 第十一章奖惩制度 总则 第一条为规范公司的人事管理，特制定本规定。 第二条本公司员工的聘用、考勤、休假、行为规范等事项均按本规定办理。 第三条本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。 考勤管理规定 第一条作息时间 一、公司实行八小时工作制，标准工作日为一周五天，周一至周五，周六、周...
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