员工手册范本（通用16篇）
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员工手册范本（通用 16 篇）
工手册范本 篇员1
第一章 招聘和录用
1.各单位因工作需要增加用工时，依据职位说明书等填写《用工申请表》，《用工申
请表》须详细填写用工岗位、现有人数、申请人数和素质要求、用工时间等，并提前提前
15 天经部门经理审核后，报人力资源部招聘，经部门经理审核后，报人力资源部,经总经
理批准后招聘，人力资源部根据岗位的素质要求，确定是否从公司内部人事调整;否则须
选择适当的方式进行外部招聘。
招聘流程: → → →初步判定 安排进行面谈或实际操作测试 人力资源部面试 总经理面试
→录用。
2.公司解雇或辞职员工原则上不再录用。从公司辞职员工 6个月以后可重新考虑其入
职申请，但需原所在部门和人力资源部评定为业务素质较高、表现优秀的员工，且申请入
职岗位与原岗位相同,且经用工部门、人力资源部和总经理核准后方可按正常招聘程序处
理，特殊情况处理须经总经理批准。
3.为了利于公司经营发展和管理，在招聘过程中，各级招聘员工须注意协调公司及相
关部门、单位的员工来源构成，不允许有某省份、地区员工过多、比例失衡的情况，严禁
有任人唯亲、搞地方主义和派别的现象发生。
4.所有应聘员工在应聘时须呈交下列证明材料
(1) 填写由公司统一的招聘表格(含个人简历)。
(2) 身份证、学历证书、计生证复印件(原件备校)。
(3)应聘特殊工种的员工，必须提供有效的、由政府有关部门核发的,该工种岗位资格
证书，复印件(原件备校)。
5.应聘员工在应试合格被正式录用后，须在规定期限内到人力资源部办理签到手续，
超过规定期限的视作自动放弃。
6. 司机、保安、会计、出纳、网管员、业务员等入职时须向公司提供户口薄原件和
复印件。司机和财务员工入职时须向公司提供广州市区或番禺区户口员工的担保，并需要
担保人亲笔签订担保书。
7. 员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符,并由人力资源部与原件校完后退还
给当事人。每位员工均有一份档案存于人力资源部，有关该员工的工作表现、出勤率、品
德行为、工作动态均有记录，是员工晋升、调资之重要依据。
8.员工在签定时，需签订《廉洁操守守则》、《员工商业秘密保密协议》,所签署的
档与劳动合同具有同等法律效力。
9.员工经人力资源部进行入职培训后分配到各用工部门，为保证公平、公正，各部门
不能指定要求某人到其部门工作。
10.员工试用期满考核合格者给予转正;对考核未能达标者可延长试用期或予以，试用
期最长不超过六个月;员工试用期转正由人力资源部根据考核评估成绩审批.
工手册范本 篇员2
公司员工手册
公司员工手册范本目录
……………………………………………………………一、公司的八项基本原则 3
…………………………………………………………………………二、聘用规定 4
…………………………………………………………………………三、入职规定 4
…………………………………………………………………………四、工资报酬5
……………………………………………………………五、工作时间及法定假期5
………………………………………………………………………………六、福利 6
…………………………………………………………………………七、合同解除 8
…………………………………………………………………………八、工作纪律 9
…………………………………………………………………………九、财务管理 11
…………………………………………………………………………十、奖罚规定 13
标准企业员工手册|公司员工手册范本
一. 公司的八项基本原则
1.1 客户原则
—客户永远是对的名人员工在与客户交往时一定要牢牢切记!客户是名人的衣食父母,
须绝对尊重,尽心服务。名人员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，
珍惜客户的每一分钱。名人员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取
客户。
1.2 实效原则
“ ”做实效的网站是名人网络的公司的使命。名人的一切活动必须永远围绕做实效的事
情这一标准进行;做实效的事情必须深入名人员工心中;做实效的事情必须成为名人员工的
行为准则。
1.3 敬业原则
—敬业精神 敬业乐业是名人网络人的必备素质。名人网络人对人对事必须有责任感。
名人网络人对每一项业务必须充满激情，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做
到更好。
1.4 团队原则
—团队精神 协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一
切，是名人网络人的行为准则。名人所有员工都是名人大团队中的一员，人格平等，分工
合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。
1.5 文明原则
名人网络人是文化人，有教养的、文明的人。名人特别强调诚实正直，尊重他人，心
胸开阔，坦诚相处，互帮互助。名人倡导礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语
言，采取礼貌行为。
1.6 勤俭原则
勤俭节约是中华民族的美德。名人网络人应尊重人的智慧、爱惜财物、决不浪费。一
点一滴的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的行为。
1.7 环境原则
名人网络是每一位员工共有的事业空间，任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作
状态、创作气氛及身心健康，不得有损公共环境。工作时间聊天睡觉，室内吸烟，桌面乱
扔乱放杂物等行为一律禁止。
1. 8 事业原则
名人网络人将互联网业看作是一种事业，而不仅仅是当作一种职业。名人网络人必须
努力学习、相互吸取、取长补短、积极进取、不断提升，逐步提高自身的素质修养。
二. 聘用规定
2.1 按本员工手册中的条款和条件，公司聘用员工，员工接受聘用。
2.2 “ ”受聘者必须如实填写 员工登记表 的每一项内容(女员工须将个人的婚姻状况、生
育计划如实反映，作为公司聘用安排的参考)并贴上照片，入职时连同身份证、学历、有
关职称等复印件(交验原件)及履历交行政人事部处理存档。
2.3 员工受聘期间，分别按试用期和聘用合同规定领取薪金。
2.4 员工应把全部工作时间和精力完全投入并努力履行其职责。
2.5 公司根据需要分配各员工的工作并保留随时调整的权利。
三. 入职规定
3.1 培训
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员工手册范本（通用16篇）工手册范本篇员1 第一章招聘和录用 1.各单位因工作需要增加用工时，依据职位说明书等填写《用工申请表》，《用工申请表》须详细填写用工岗位、现有人数、申请人数和素质要求、用工时间等，并提前提前15天经部门经理审核后，报人力资源部招聘，经部门经理审核后，报人力资源部,经总经理批准后招聘，人力资源部根据岗位的素质要求，确定是否从公司内部人事调整;否则须选择适当的方式进行外部招聘。 招聘流程:→→→初步判定安排进行面谈或实际操作测试人力资源部面试总经理面试→录用。 2.公司解雇或辞职员工原则上不再录用。从公司辞职员工6个月以后可重新考虑其入职申请，但需原所在部门和人...
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