入职培训范文十篇
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2024-08-15
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入职培训范文十篇
入 培 范文 篇职 训 1
各部门、各院（系），全体新进职工：
为促进新进职工认真贯彻执行党的教育方针，树立正确的教育思想和教学理念，形成
良好的职业道德和敬业精神，熟悉学校文化，了解学校规程，掌握教育教学基本理论知识
和技能，尽快适应高校工作岗位要求，现就做好 xx 年岗前培训工作有关事项通知如下。
一、培训对象
岗前培训的对象为学校 xx 年新进专任教师、辅导员和教学辅助人员。具体名单见附
件2。
二、培训内容
岗前培训内容包括：校情校史、教师职业道德规范、教育政策法规与学校制度、现代
教育理论、教育教学基本技能等。培训采取学校集中培训、院系自主培训和个人自学相结
合的方式进行。
三、培训时间
培训时间为期三个月（xx 年9月-12 月），其中学校集中培 安排两天（训xx 年9月28
日-29 日），其他 各院系培 和个人自学。具体安排 附件时间为 训 见 1。
四、培训考核
（一）参加省教育厅组织的高校教师岗前培训考试。专任教师必须参加，其它人员自
愿参加，具体考试科目见附件 1“ ”个人自学栏中必修课视频 。考试各科目均合格的，由省
教育厅颁发《山东省高等学校教师岗前培训考试暨教师资格笔试合格证》，合格证是申请
认定高校教师资格的凭证之一。
考试不合格的科目，可在下一个年度参加补考；经补考仍有科目不合格的，原合格科
目成绩不再有效，须重新参加岗前培训并重新参加所有科目考试。
考试过程中有违纪或者作弊行为的，须重新参加岗前培训，并依据《国家教育考试违
规处理办法》等有关规定，视情节给予暂停参加该项考试 1 至3 年的处罚。
（二）参加所在院系组织的教学实践活动。考核具体内容、形式由各院系自行决定。
“ ” “ ”（三）参加学校组织的学习成果汇报会。汇报会以 教学沙龙 和 讨论汇报 的形式开
“ ”展。新职工随机分成若干小组，以小组为单位开展 教学沙龙 活动，各小组选定讨论内
容，确定小组成员具体分工，定期开展活动，形成学习汇报材料，并选出一名代表在学习
成果汇报会上交流。讨论汇报内容见附件 3。
五、有关要求
（一）各有关部门、各院系要高度重视新职工岗前培训工作，要结合学校和本单位实
际，重点围绕师德师风、教育教学、现代教育技术等内容，采取专题讲座、典型报告、教
学观摩、课堂教学实践或讲评等形式，加强对新教师的培训，提高新教师岗位适应能力和
教育教学能力。
（二）岗前培训是新任教师申请教师资格、转正定级和职称晋升的重要参考依据。各
培训学员要积极参加，按要求完成各项任务。要在现代教学理念把握、专业培养方案理
解、课堂教学教案撰写、说课、教学方法和手段的使用等方面下功夫。并就如何做一
“ ”名 四有 好教师，如何结合学校发展目标做好人生职业规划，进行认真思考和积极实
践。
（三）严肃培训纪律。各有关部门、各院系要认真做好培训安排，加强管理，严肃考
核。各培训学员要做好学习计划，科学安排时间，积极参加各项集体活动，加强自学，确
保完成各项学习任务。
各院系于10 月15 日前将本院系 xx 年新进职工培训计划安排表（附件 4）、新进教师
导师配备情况表（附件 5）、新进教师导师制培养计划表（附件 6）报人事处 532 房间，
电子版发。
联系人：，电话：xx10。
人事处
xx 年9月28 日
入 培 范文 篇职 训 2
各位还没有参加入职培训的新员工，请今天下午参加入职培训。
请各部门同事相互转告。
时间：15：00 开始
地点：二楼会议室人力资源部
20xx 年7月1日
入 培 范文 篇职 训 3
甲方：
乙方： 身份证号：
为使得公司新员工能快速适应工作环境，掌握必备岗位工作技能，特对公司引进新员
工进行内部定向强化培养，经甲、乙双方协商一致，双方自愿达成如下共识，特订立本协
议，以资恪守。
一、培训时间：年 培训地点： 。 培训课程：
二、甲方的权利和义务
第一条负责提供教学场地、设备设施，教材资料等必备学习用品。
第二条对乙方进行形象、技能、业务等内容的培训，根据公司的建设和发展需求设置
“ ”科目、安排学时（详见 教学计划 ）。
第三条负责教学管理，如发现乙方有违纪违规行为，将按照有关规章制度进行处理，
情节严重者给与开除处分。
第四条培训期间第七天进行考试考核，通过前六天的学习后，根据乙方考试成绩和岗
位技能掌握情况，分岗至公司各个对应部门，安排至相应的工作岗位工作。
第五条甲方在给乙方培训的期间，薪资计算的方式如下：
（1）乙方在甲方公司培训期为七天，期间不享受工资待遇，公司给予乙方每日 20 元
的培训补助。
（2）当乙方七天培训期的考核通过，并自入职日起在公司试用满一个月，工资按入
职
日起 算当月 出勤天数 放。计实际 发
（3）当乙方七天培训期考核通过，但自入职日起在公司试用未满一个月（乙方自动
离职或被甲方辞退），则以第八个工作日为试用第一日起计算当月实际出勤天数发放工
资，七天培训期按每日 20 元准放培期助。标发 训 补
（4）当乙方七天培训期考核未通过，公司将予以辞退，工资只以每日 20 元准放标发
培训期补助。
三、乙方的权利和义务：
第一条乙方必须自觉接受甲方的教育和管理，努力学习，遵纪守法，不迟到不早退，
积极参与甲方安排的各种课程设置内容；乙方如有违规违纪行为，要自觉接受甲方处理。
第二条乙方在培训期间，如私自外出，造成人身意外或其他严重后果，责任全部由乙
方承担。
第三条乙方在培训期间享有对甲方的培训向甲方的相关人员友好地提出意见和建议的
权利。
四、本协议的附件及教学计划、管理制度等作为本协议的补充材料，具有同等法律效
力，请注意留存。
五、本 一式二份，甲、乙双方各一份；培 开始合同生效，因故辞退、辞 或协议 训 职 员
工进入试用期时，合同自动失效。
六、未尽事宜，甲、乙双方、公证处共同协商解决。
甲方： 乙方
摘要：
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入职培训范文十篇入培范文篇职训1 各部门、各院（系），全体新进职工： 为促进新进职工认真贯彻执行党的教育方针，树立正确的教育思想和教学理念，形成良好的职业道德和敬业精神，熟悉学校文化，了解学校规程，掌握教育教学基本理论知识和技能，尽快适应高校工作岗位要求，现就做好xx年岗前培训工作有关事项通知如下。 一、培训对象 岗前培训的对象为学校xx年新进专任教师、辅导员和教学辅助人员。具体名单见附件2。 二、培训内容 岗前培训内容包括：校情校史、教师职业道德规范、教育政策法规与学校制度、现代教育理论、教育教学基本技能等。培训采取学校集中培训、院系自主培训和个人自学相结合的方式进行。 三、培...
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