女职工情况调研报告多篇
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2024-08-18
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助。
女职工情况调研报告篇 1
按照省总工会《关于开展建设职工之家 25 周年纪念活动的通知》要求，我们在 8月份对
省财贸系统深入开展职工之家建设情况进行了专题调研，现将具体情况汇报如下：
深入开展建家活动的基本情况。
建设职工之家活动作为工会一项重要的基础性工作，自活动开展以来得到了财贸系统各
级工会的高度重视和普遍参与，在各级党政的大力支持下，建家活动开展得有声有色、丰
富多彩、成效显著。为推进全省财贸系统基层工会工作的规范化、民主化进程，夯实基层
工会的工作基础，增强基层工会组织的活力，起到了积极的促进作用。主要体现出以下特
点：
1.高度重视建家工作，把建家作为工会的重点工作抓紧抓好。为了更好地贯彻省总《关
于深入开展建设职工之家活动的通知》要求，省财贸工会于 xx 年制定下发了《关于开展
建设职工之家达标活动的通知》，对建家的目的、等级、标准以及步骤和要求提出了具体
意见。按照建家活动要服务大局、突出维护、依靠群众、创新发展、党政工齐抓共建的原
则和坚持组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的建家标准，省财贸工会
在每年召开的全委会上都要把建家活动作为重点工作进行安排部署，并列入对各市、局、
公司和直属基层的工会工作的目标责任制考核之中。在省财贸工会与有关厅、局、公司的
联系会议上，也将深入开展建家活动作为议题之一，与有关单位党政协商，争取他们对这
项工作的支持。省财贸系统各级工会组织都把深入开展建家活动作为工会的一项重点工作
列入全年总体工作之中，在党政的大力支持下，认真组织实施，采取各种有效措施，使建
家活动在省财贸系统基层单位普遍推开，活动参与面达到 90% 以上。
2.结合实际使建家活动落在实处。省财贸工会在建家等级的设置上，结合财贸系统行业
多、中小企业多、困难企业多、工作难度大的实际情况，划分了合格职工之家、先进职工
之家和模范职工之家逐级递增的等级和不同的考核标准，先进行合格职工之家和先进职工
之家的评选，再在先进职工之家的范围内向省总推荐省级模范职工之家。基层工会可根据
自己的不同情况进行安排和申报。使基层单位特别是工会工作基础薄弱、建家难度较大的
单位有一个循序渐进的`建家过程，增加他们开展建家活动的信心和决心，调动他们的工
作积极性，从而使建家工作落到实处。各基层工会根据各自的实际情况开展了各具特色的
建家活动。如商业、粮食、供销、物资等行业的单位，因职工人数少，资金紧张，虽然在
硬件投入上存在一定困难，但他们把建家的重点放到软件建设上，在工会组织建设、规范
厂务公开职代会制度、为职工办好事实事等作为建家的重点；医药、旅游等单位经济情况
稍好的单位，除了抓工会的制度化、规范化建设外，在建家场地、设施上还进行了一些投
“ ”入，尽量为职工提供一个家 的形象和氛围；国税系统则把活跃机关职工文化生活作为建
家工作的重点工作来抓。
3.严格规范验收程序和标准，确保建家工作质量。在制定建家的考核标准时，将工会的
组织建设、民主管理、平等协商集体合同、经济技术创新、工会干部队伍建设、工会经费
缴纳等作为建家的主要内容，进行考核。在达标的验收程序上，主要采取了听取被验收单
位党政工领导关于建家工作的汇报，召开职工代表座谈会听取职工代表意见，发放验收测
评表、查阅单位基础资料等方式进行，并注重对职工文化活动场地、职工集体宿舍、职工
食堂的现场考察等，经过综合考评，最后确定合格职工之家、先进职工之家或模范职工之
家获得单位，并进行表彰。
建家活动开展以来，全省财贸系统共涌现出全国模范职工之家 2个，省级模范职工之家 3
个，省财贸系统先进职工之家 67 个。通过建家活动，工会组织建设得到进一步加强，基
层工会活力得到了极大增强，职代会制度不断健全和完善，平等协商和集体合同制度不断
推进，群众性经济技术创新活动卓有成效的开展，关心职工生活为职工办好事实事得到职
工群众的广泛认可，建家活动取得了明显的成效。主要表现在：
3.建家活动要常建常新，才能持之以恒。建家活动是工会一项长期的工作任务，要想使
活动保持鲜活的生命力，必须根据新的形势变化，不断赋予活动以新的内容和新的形式。
在建家指导上，从一般号召向具体指导转变，从一般要求向具体实施规划转变，从一般活
动向建立长效机制转变。在建家的标准上，除了按照全总、省总对建家的总体要求确定标
准外，还要从当前的大局出发，结合本行业的特点和实际情况，确立新时期本行业的建家
标准。在建家形式上，除了传统的检查验收方式外，要不断加大职工建家评家的参与面，
要按照全总《关于开展会员评议职工之家活动的意见》要求，建家工作要自觉接受会员监
督和评议，扎扎实实开展好会员评家活动，以党政认可、职工满意作为建家活动是否成功
的衡量标准。只有使建家活动常建常新，才能保持建家活动健康持久地开展下去。
女职工情况调研报告篇 2
根据市劳动保障局统一部署，近期，我局组织有关人员对全县企业职工档案管理情况进
行了全面调研，现将有关情况报告如下。
一、基本情况
1 、企业职工档案的管理方式。
2 、企业职工档案包括的内容。
企业职工档案主要包括学历材料（毕业生登记表、学历证明等）、工人录用材料（包括
招工、子女补充、工人转正定级等）、入党入团材料（包括入党入团的申请书、志愿书、
转正材料等）、工资表、奖励呈报审批表、处分决定及解除决定、培训结业成绩表和评定
技能的审批材料、劳动合同、调动转移材料、聘用审批表、复员退伍审批表、转业审批
表、退休（退职）审批表等。
3 、职工流动中档案的移交保管方式。
企业职工流动其档案由县劳动行政部门调配股密封、盖章后邮寄或随转。
4、对因企业破产、倒闭而失业的职工，其档案移交县失业保险部门统一管理，直至再就
业办理转移手续。
二、企业职工档案管理工作中存在的问题
1、现行企业职工档案管理体制与市场经济发展不相适应。现在企业职工档案没有统一管
理，企业主管部门管理固定工身份和部分合同制工人档案，有些企业也管理合同制工人档
案。这种管理方式，有悖于企业实行的全员劳动合同制，给企业的职工基础管理工作带来
许多麻烦，也不利于维护职工个人利益，促进劳动力合理有序流动，建设科学、规范的劳
动力市场。部分国有企业改制为私有企业，对档案管理的重视程度逐渐减弱，职工档案无
人问津，甚至丢失，职工在调动工作时找不着档案或把档案长期存放在个人手里，有的企
业负责人为达到控制职工的目的，扣押档案不给，使职工办不成调动手续。这些问题的出
现，影响了档案管理的严肃性，更侵害了职工个人利益。
2、企业职工档案材料的客观性、准确性、完整性差。由于部分企业没有严肃、负责地填
写好每一份档案材料，致使有的档案错漏百出，甚至随意更改，给劳动保障部门办理职工
失业、退休等手续增加了困难。如档案年龄前后不一致，出现多个参加工作时间，个人经
历前后记录不完整等。
3、档案管理的软硬件不适应形势发展的需要。档案管理人员素质急需提高。档案管理是
一项政策性、规范性很强的工作，需要工作人员具有较高的政治素质和业务能力。多数档
案室设备陈旧，管理手段落后，防火、防潮、防蛀等达不到标准，档案管理只满足于不丢
失，装进袋子，锁进柜子，在充分利用档案资源，提高队伍素质，促进企业管理方面下功
夫不够。
三、有关建议
针对上述情况，为做好企业职工档案管理工作，建议采取以下措施：
一是建立与市场经济发展相适应的企业职工档案管理体制，以适应经济发展和新型劳动
力市场发展的需要，由现在的多头分散管理逐步过渡为集中统一管理。劳动保障行政部门
与档案行政管理部门尽快制定企业职工档案管理办法，进一步明确企业职工档案管理范
围、内容、方式、标准等。建议有条件的大中型企业由劳动保障部门指导，独立管理职工
档案，小型企业和私营、个体、外资企业的职工档案由劳动保障部门的人事档案部门统一
管理。
二是各级劳动保障行政部门要高度重视企业职工档案管理。制定规范有效的管理制度，
加强督促，定期检查，发现问题，及时解决。定期对档案管理人员进行业务培训，不断提
高档案管理人员业务水平。针对目前企业职工档案管理存在的诸多问题，在规定时期内对
所有企业职工档案进行全面的清理、规范，确保职工档案的完整、真实、准确。
三是使企业职工档案管理更加规范化、科学化。对职工档案的内容、分类、档案用品标
准重新进行规范。有条件的地区要利用计算机网络技术，逐步建立职工个人档案与养老保
险、失业保险、生育保险、医疗保险、再就业等系统化管理体系，通过科学的管理，为企
业提供便利的服务，有效地保障职工和企业利益，充分发挥劳动保障部门的服务职能，提
高办事效率，使档案管理工作科学规范化。
女职工情况调研报告篇 3
近年来，县总工会按照上级工会统一部署,“ ”切实加强 职工服务中心 转型升级建设，积极
打造省、市示范型职工服务中心，现将有关情况报告如下：
摘要：
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