20xx年度局党风廉政建设工作总结
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2024-08-18
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20xx 年度局党风廉政建设工作总结
20xx “ ”年，我局认真贯彻落实上级精神，紧密围绕中心工作，以构建 大监督 格局为主线，
努力推进全局党风廉政建设工作。现将 20xx 年度党风廉政建设工作总结如下：
一、不断深化党的纪律教育工作
1.抓好日常廉政教育。年初，召开全局党风廉政建设工作会议暨警示教育大会，传达上级
精神，学习典型案例，明确年度工作重点。局党委将廉政教育内容纳入月度党员干部政治
理论学习计划，常态抓好学习。各支部将党风廉政工作要点列入年度工作清单，按季度推
进落实。
2.夯实专题廉政教育。党委中心组常态落实每季度不少于 1次纪律教育内容的学习制度，
“ ”重点围绕 学习贯彻党的二十大精神，把全面从严治党向纵深推进 专题教育，开展学习研
讨交流，2篇领导人员调研文章报送集团公司纪委。在此基础上，做好专题教育延长期工
作，制定学习安排，拓展延伸到党员干部层面集中学习，期间，收到各支部报送的优秀学
习体会 11 篇。廉洁文化宣传月期间，组织 10 名领导人员、87 名重点岗位人员开展廉洁从
业考试。充分运用《党的十九大以来违反中央八项规定精神典型案例汇编》，采取党委中
心组学习、三会一课等形式，分层组织开展警示教育，党员干部积极参与廉政作品征集活
动，部分职工还共享了家人的廉政作品。此次廉洁文化宣传月共收集理论文章、调研报告
21 篇，择优上报 4篇；征集摄影、书画、诗词、漫画、篆刻、多媒体等廉政文化作品 114
幅，择优上报 62 幅；制作 1“ ”条新媒体综合信息，转发 纪检群 展示。
3.严把关键时段警示教育。坚持节前警示教育制度，编发 6期节前廉政提示，组织局纪委
“ ”委员、科室党支部纪检委员和党风监督员开展节日四风 检查6轮次，共检查公车使用
657 辆次、伙食团管理503 人次，值班两纪1265 “ ”人次，在党员干部中营造了节点就
“ ”是考点 的思想认识。坚持提职提级人员廉政教育制度，对 9名新任中层管理人员开展
“ ”了四个一 教育，即：进行1次廉政谈话、赠阅 1套廉政书籍、组织 1次廉政考试、签订
1次廉政承诺，强化中层管理人员任职之初的廉洁理念培育。
二、进一步推动党风廉政建设责任制落实落细
1.推动主体责任落实。结合集团公司党委工作要求，协助局党委细化了《20xx 年度党风廉
政建设重点任务清单及责任分工》，责任分工落实到每名班子成员和相关科室，使每名领
导干部和关键岗位人员都明确了工作重点，领导班子成员与科室主要负责人签订《廉政承
诺书》49 份，并由局纪委对管内各科室中层正职进行动态考核。结合领导人员岗位调整，
组织 2名新任职领导人员签订廉政承诺书，并在办公网进行公示。采取党支部验收方式，
对科室落实党风廉政建设工作进行了一次自查，收集整理科室自查报告 32 份。
2.确保监督责任到位。结合集团公司纪委、局党委工作要求，制定《20xx 年度纪检工作要
点》，梳理5个方面 14 项工作，明确开展零小工程专项检查工作，推动各科室重点岗位
人员高效履职、廉洁履职。
3. “ ”推进 一岗双责 落地。结合领导人员分管工作的变化，修订了领导人员党风廉政建设包
保分工和党风廉政建设责任制量化工作清单，供领导人员逐条对照落实。协助局党委每半
年召开党风廉政建设专题分析会，落实局纪委每半年向段领导班子成员报告一次其分管范
“ ”围内的党风廉政建设情况，组织班子副职集中开展党风廉政建设 一岗双责 工作报告。
三、持续推进纪律审查工作
1.畅通信息渠道。在段办公网公开四种举报方式，即：互联网邮箱、办公网邮箱、邮政信
箱、举报电话。各党支部设立党风廉政建设监督员，及时沟通上下联系，确保信息畅通。
党风监督员、党支部纪检委员积极发挥作用，利用安全包保、现场检查等时机，主动了解
和掌握党员干部廉洁自律情况。
2. “ ” “ ”构建 大监督 格局。按照集团公司 大监督 格局实施方案，结合实际细化落实，明确 9
“ ”个科室 大 督 成 科室，收集 督为 监 员 监 问题17 件，其中专项监督类15 件，党内监督类2
件，目前已整改问题16 “ ” “件。为确保大监督 工作有序推进，局纪委每半年组织召开 大监
”督 工作联席会议，通过一年工作实践，各成员科室监督意识逐步增强，党内监督、专项
监督、民主监督逐步形成合力。
四、强化重点领域监督检查
1. “ ”严把党风廉政意见 回复关 。在干部使用、评先评优、年度考核等工作中，局纪委继续
履行监督专责，严把党风廉政意见回复关口，严格落实纪委书记签署廉政意见，纪委加盖
公章、登记备案制度。
2.加强安全生产领域日常监督。贯彻落实集团公司纪委《关于做好安全生产领域监督执纪
工作的通知》精神，纪委委员常态化参加段安委会、安全分析会、周交班会，动态掌握安
全信息。全年参加安全故障定责会4次；故障分析会9“ ”次； 解剖麻雀 班组分析会2次，
督促科室及其工作人员扎实履行安全生产责任制。
3.扎实推进专项检查工作。按照集团公司纪委统一部署，组织开展零小工程、报废物资及
修旧利废专项检查。局纪委向集团公司纪委报送 5轮14 个管理 。同 助推 工问题 时协进职
星级考核管理专项检查工作，针对发现的 55 个管理 ，及 督促相关 班 整改问题 时 车间 组 销
“ ”号。落实集团公司深入开展职工群众身边 微腐败 问题专项整治工作要求，每 15 天报送
一次检查发现问题。
五、加强纪检组织自身建设
1.夯实纪检干部自身建设。落实集团公司纪检干部教育整顿部署会相关要求，围绕 4项学
习专题和39 个学 点，逐 照学 内容、方式、 抓落 。在此基 上，落 丰习项 项对 习 时间 实 础 实
台片区集中学习要求，有序推进学习。
2.加强纪检队伍制度建设。修订了党风廉政建设监督员管理办法。完成 24 名党风监督员
“ ”聘任工作。各党支部落实《党风廉政建设监督员实施办法》，通过 四风 检查、列席会议
等方式，主动接受党风监督员工作监督，共收到党风监督员工作信息 31 篇。年底前，组
织召开党风监督员培训班，组织学习监督条例和典型案例，不断增强党风监督员的责任意
识和监督本领。
3.加强纪检队伍能力建设。坚持每季度组织召开一次纪委会，组织纪委委员集中收看了央
视专题片《永远吹冲锋号》，集中学习了集团公司纪委无自办案约谈会议、查办案件工作
会议上，李书记的讲话精神和相关交流资料，并针对性的开展了研讨交流。
20xx 年，局纪委收信访举报件2件，批评教育 0人，诫勉谈话 0人，党内警告处分1人。
回顾工作，有成绩，也有不足，一是专项检查发现均为管理问题，无个人问题，反映出检
“ ”查深度和广度有待提高。二是大监督 推进的持续性不够，特别是未将专项检查、审计发
“ ”现问题及时纳入 大监督 问题库，对照整改销号。
六、明年工作思路
1. “ ”推进 大监督 工作走深走实。发挥好党内监督、民主监督、专项监督的合力，聚焦专项
检查、审计报告、巡察通报、季度验收、安全事故等问题，督促相关部门及时整改、查漏
补缺、整章建制、规范管理。常态化做好监督成员部门每月问题库的收集整理，每季度工
作报告的分析，每半年，要针对重点问题组织召开联席会议，研讨解决措施，制定工作计
划，确保问题真整真改。
2.持续做好专题教育工作。按照集团公司党委、纪委的统一安排，做好细化分解。同时与
党委宣传做好沟通配合，确保支部党员学习教育的覆盖面和实际效果。
3.丰富廉洁文化建设。落实年度廉洁文化宣传月活动要求，在做好规定动作的基础上，增
加自选动作，开展廉政参观、知识竞赛、廉政朗读等活动。
4.抓实警示教育。及时学习传达上级查处的典型案例，以案释纪、以案释法、以案明责、
以案促改，引导党员干部筑牢拒腐防变的思想防线。
5.做实日常教育。重点落实好廉洁从业考试制度、提职提级人员考试制度、婚嫁事宜双报
“ ”告制度、廉政承诺制度、廉政谈话、节日四风 检查制度等基本制度，推动纪律教育规范
化常态化。坚持抓早抓小，运用书面通知、会议要求、短信提醒、警示谈话等手段，进行
超前教育。
6.加强专项检查工作。聚焦关键环节、重点领域，深挖细查问题线索，不护短、不回避，
直面问题，盯控管理问题的整改销号，严肃个人问题的追责问责。
7.组织一次党风监督员和党支部纪检委员培训。学习掌握监督业务，增强监督意识，发挥
“ ”好监督职能，激活基层监督 前哨。
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