公司人力资源部工作总结范文（通用15篇）
VIP专免
3.0
2024-07-13
999+
62.63KB
26 页
海报
侵权投诉
公司人力资源部工作总结范文（通用 15 篇）
公司人力 源部工作 范文 篇资 总结 1
时间过得真快，一年又到底了，在这一年中我们人力资源部门在总监的带领下，给我
们公司带来了活力提供新鲜血液，更是完成了公司安排的任务。一年过得充实满足，现在
我将我这一年的工作做个总结。
一、甄选人才
我们人力资源最主要的任务就是为公司各个部门提供新鲜的血液，一个公司想要发展
壮大，却不料新鲜血液的涌入，只有优秀的新鲜血液才能够该公司提供做够的动力，让公
司其他不能爆发出足够强大的实力，我们子啊甄选人才的时候非常慎重，我们设定了三
关，第一关是电话面试，考察人才的应对能力，第二关是面试既要看人才的气度，也要看
他临场发挥的能力，第三关是部门测试，需要部门的经理主管来亲自检验，看是否是符合
要求的人才如果符合要求我们才会收录，不会随意收录人才，因为这关系到公司的发展不
得不慎重，在收录人才的时候最主要的还是要考验员工的忠诚性，如果员工没有忠诚可言
这只会让我们公司白白培养，更本就不能够为自己利用也没有用，公司的资源必须要能够
为公司带来价值，所以在选择人才的时候需要慎重，做好个方面的考虑才能够让我们工作
做好，选择优秀的人才能够给公司创造价值，能够做出成绩，这次才是我们所要的。
二、做好培训
在优秀的人也需要一个适应过程，因为一份工作需要一个磨合期，在这期间我们要做
的就是让这个时间大大缩短，因此需要给他们做培训，让他们能够在最短的时间就能够做
好工作，熟悉工作，同时对于公司内部的人员也需要提升能力，对于各种能力我们都需要
提升实力，员工的实力提升上来，他们才能够发挥出更加强大的力量，员工强了工作能力
才能强工作效率才能高，才能够完成工作任务，我们要的不是基础员工，要的是有能力的
员工，在外面招人，很简单，但是不够忠诚，只有自己公司的人才是我们需要的人，因此
我们需要做的就是把我们公司内部的人的能力提升上来让他们能够独当一面，能够给公司
带来价值。
三、提升自己能力
当然想要做好人事工作我们自身的能力也要提升，我经常会去请教我的上级，去学习
其他同事的工作技巧，从不会因为自己能力不足，就踟蹰不前，我一定会努力的做好自己
的工作把自己的能力提升起来，让自己能够胜任工作做好工作给公司带来价值。
四、做好部门日常工作
作为人力资源我们要做的工作还有很多，要管理公司内部人员的出勤，工作情况，沟
通各个部门老街部门需要并被部门提供不同的人才，做好工作安排和计划，把上级领导交
代的任务及时完成，把工作放在心上。
工作最是锻炼人，我在工作中服从安排做好自己，通过学习通过努力我相信在明面我
们能够取得更好的成绩。
公司人力 源部工作 范文 篇资 总结 2
一年的工作结束，我是充实的，过去了的时间只能留下回味，我需要有一个好的新田
去对待，做一名人力资源以来，我很多时候都是在给自己很多学习的机会，积极的主动地
去学习，这是我最直接的一个工作状态，20xx 年我非常珍惜，想想在自己这段工作经历我
就无比的激动，我知道只有把这些都完善好了才是真正的做好了，个人的一些修养非常关
键，我有着一个端正分工作态度，人力资源是一个关键的岗位，我能顾在这里做好自己的
事情非常都简单，我觉得，做好一件事情很多时候需要不断的去积累，不断的去实现的它
的价值。
一、公司招聘工作
一年来不短的为公司注入新鲜血液这是我的职责所在，我非常清楚自己现在的动力是
什么，那就是做好这些相关的工作，积累到一定的程度这些就能够做好了，在招聘上面我
从来不敢马虎，我非常清楚公司需要什么样的人才，我也清楚在工作当中我们需要做到哪
些，这些都是需要花时间去了解的，因为工作就是工作每一件事情都是完善到位，特别是
在招聘上面，不能滥竽充数，这是最不能容忍的，我时刻都清楚这给会给公司带来多大的
影响，只有保证员工的质量，公司才能够放心才能够创造更多的价值，这一年来的工作当
中我一直都在完善自己，很多时候不是我在疏忽工作，我觉得这些都是我应该做好的，甚
至我只有把这些都完善好了，才能说自己是一名人力资源。
二、落实相关培训
新人到来一定是要对其做一些必要培训，以保证能够迅速的让新人了解工作，适应工
作，一年来公司的培训内容都是经过严格的把控，在培训方面我从来不敢掉以轻心，一旦
疏忽了就是对员工的不负责，就是在辜负公司对我的信任，只有把这些都做好了，才能说
的上及格，培训的内容我都是督促到位的，每一个人都必须要认清原则，公司的，每一项
制度都是不容违反的，为公司接受优质，有能力的人才，我以这些为荣，我感激公司给我
这个机会，其实在培训当中我也是在学习，一直没有停止过，我想一定要让自己把这些事
情做好才是，只有在不断的积累当中提高自己，接受一些好的东西，不管是什么都去尝试
一些这些肯定是没错的。
三、工作不足之处
过去的一段时间我总是在检讨自己，这也是奇怪，怎么说来我也是在这个职位上面有
着很多经验，但是我觉得有时候做的又不够好，主要就是在面对事情多的事情，面试的人
一多我很多时候就不是很顺利，不能够让自己处在一个非常泰然的状态下，出一些小问题
也有，所以我会把这些都慢慢纠正的。
公司人力 源部工作 范文 篇资 总结 3
截至 20xx 年12 月底，xx 公司在岗员工 xx 人，比去年增长 15%。
一、20xx 年人力资源工作小结
（一）招聘工作基本满足公司各部门用人需求
参与人才交流会 6次，集体面试多次。20xx 年通过招聘竞选方式引进各类各级人员
109 人，离职人员 38 人，退休 14 人。招聘工作的及时、规范和有效的实施，基本满足了
公司生产管理所需人员的数量与质量要求。
（二）薪资管理工作规范有序
20xx 年，我们根据 20xx 年制定的《薪酬管理办法》，改革了薪酬结构，适度增加了
员工月薪标准，一定程度上提高了人才吸引力。在薪酬管理的日常工作中，我们严格按照
公司管理流程操作，在定岗定级、薪酬审核、薪酬发放等方面力求准确无误，并协助公司
做好 20xx 年度年薪考核、核算和兑现工作。
（三）绩效考核工作稳步推进
20xx 年度绩效考核做到了管理部门、房地产业务部门的全员覆盖，并根据绩效考核结
果和年度效益奖金挂钩。
（四）劳动关系基本和谐
根据公司实际情况，重新进行了定员核定，并对组织机构、岗位、人员等进行了局部
调整，使岗位设置更加规范、科学，人员配置更加合理。对项目公司临时聘用人员进行了
全员资料登记，房地产项目公司长期雇佣的员工全部签订了劳动合同并进行备案。截至目
前，20xx 年解除劳动合同 18 人，新签劳动合同 123 人。通过劳动年检，等级为良好。
（五）人力资源制度建设推进有序
一是负责修订了公司《薪酬管理制度》《绩效考核制度》《干部聘免管理办法》等基
本管理制度；二是通过宣传、知识竞赛、讲座、访谈等形势，促进全体员工学习新制度，
执行新制度；三是通过调查和分析新制度执行中存在的问题，反馈制度执行情况，为进一
步完善公司的规章制度做了大量的工作。
（六）社会保险管理及时规范
按照 xx 市社保中心下达的各项保险费用征缴要求，完成了本年度社保基金的调整和
征缴工作。及时为职工办理各种参保、退保、社保转移手续，公积金领取和转移，医疗保
障卡登记。目前，公司五险一金各项帐目准确无误。
（七）人力资源信息管理准确
我们及时更新人员各项信息，所有员工均建立了规范的干部档案，完成了劳动保障和
统计部门的劳动信息登记。同时，我们收集同行业人力资源及相关信息，完成公司人力资
源状况分析，为公司领导提供参谋服务。
二、20xx 年我公司人力资源工作方面存在的问题
（一）人才储备略显不足
摘要：
展开>>
收起<<
公司人力资源部工作总结范文（通用15篇）公司人力源部工作范文篇资总结1 时间过得真快，一年又到底了，在这一年中我们人力资源部门在总监的带领下，给我们公司带来了活力提供新鲜血液，更是完成了公司安排的任务。一年过得充实满足，现在我将我这一年的工作做个总结。 一、甄选人才 我们人力资源最主要的任务就是为公司各个部门提供新鲜的血液，一个公司想要发展壮大，却不料新鲜血液的涌入，只有优秀的新鲜血液才能够该公司提供做够的动力，让公司其他不能爆发出足够强大的实力，我们子啊甄选人才的时候非常慎重，我们设定了三关，第一关是电话面试，考察人才的应对能力，第二关是面试既要看人才的气度，也要看他临场发挥的能力，第...
声明：本文档由网友提供，仅限参考学习，如有不妥或产生版权问题，请联系我们及时删除。
客服请联系： fanwenhaiwang@163.com 微信：fanwenhai2012
