人事和纪检工作试用期转正工作总结
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20xx 年11 月3日，我有幸加入湛江市广业环保投资有限公司，主要负责人事纪检工作，
至今过去两个月，在公司领导的关心和指导下，在同事的热情协助和日常的工作实践中，
较快熟悉了公司的环境，适应了新的工作岗位，现对我的试用期工作情况作如下汇报。
一、增长知识、提高认识
初来公司，第一次接触这个行业，为了能快速熟悉岗位，怀着湛江市中心城区水系综合治
理是什么，怎么做的求知渴望，谨记合格党员既要低头拉车向前走，又要抬头看路正方
向，以善于发现不足和改进提升的自我革命精神，投入到湛江中心城区黑臭水体治理工作
中来。
“ ”首先要弄清楚 是什么？ 。在日常学习和工作实践中，逐渐对项目有了进一步的了解和认
识。公司目前在建的是湛江市中心城区水系综合治（20xx-20xx 第一阶段）工程项目，项
目共 51 个施工子项，目前建设范围为 50 个子项（含两个水质净化厂），涉及 21 条（28
段）黑臭水体治理工作。包括：新建管网约 97 公里，清淤约 20 万立方米；农村污染治理
设施（含新建 4座农村处理站，河道生态治理长度 14.15 公里，滩地生态化改造 10 公
顷）;防潮水倒灌工程（含新建挡潮闸 4座和新建智能截流井 3座）;新建泵站 7座;新建
2.5 万吨/天的湖光水质净化厂和 1.5 万吨/天的西城二水质净化厂等。项目合作期分为建
设期与运营期，整体建设期为 1年，运 期分两部分营:水质净化厂合作期 30 年，其中建设
期1年，运 期营维护 29 年;其他水系综合治理工程合作期 21 年，其中建 期设1年，运营维
护期 20 年。
“ ”其次要清楚 怎么做？ 。加入综合办公室，主要负责人事和纪检工作。我把我的岗位工作
梳理如下：
1.人事工作
（1）建立、健全人事工作制度，贯彻执行国家和公司相关政策与制度，包括但不限于招
聘、培训、绩效、薪酬、劳动纪律等人事程序或规章制度；
（2）根据公司发展现状，编制需求，协助做好人力资源的引、育、用、管、留工作，打
造一支强有力的队伍。
（3）负责做好日常人事工作。包括但不限于人员的招聘、社保公积金购买、工资核算、
人事档案管理、人事数据统计上报等，
2.纪检工作
（1）协助主管领导做好对基层党组织、党员干部贯彻执行国家的法律法规、党的方针政
策、公司决议决定和规章制度的情况的监督检查。
（2）协助主管领导做好党风廉政建设的日常工作，督促检查落实党风廉政建设责任制的
情况。
（3）协助主管领导做好信访举报受理工作。
（4）协助完成纪检相关日常工作，包括但不限于廉洁谈话提醒（节前、季度）、廉洁警
示、抓早抓小、纪律教育月、纪检总结月等
3.认真负责，按时保质完成各项工作
除了常规的人事纪检工作，协助做好政治督察资料，组织职称申报工作，按时完成领导交
办的各项工作。
二、不断总结，持续改进
加入公司这段时间，通过主动学习了解，在工作实践中不断总结，遇到问题虚心向领导、
同事学习请教，逐渐熟悉了公司的情况、工作的要求和流程；通过这段时间与团队成员的
工作配合和日常相处，在工作开展中默契度更好，效率更高；对纪检工作也由原来的一无
所知，到目前能自主开展相关工作。这段时间的工作时间赶，任务重，但我也从中收获颇
多，我们身在职场，应该常怀空杯心态，去学习接纳新的事物，才能不断成长，持续的进
步。
三、不足与建议
从个人来说，工作按时完成了，但也还存在很多不足之处。由于新人，对广业工作系统和
要求不熟悉，自身业务水平有待进一步的提升；学习速度不够快、工作效率不够高；工作
流程了解不完全、材料整理不够细；浮于表面繁琐任务，工作做得不够深入；工作方式方
法守旧，缺乏创新创造力等一系列问题都给前期的工作带来了相对的阻力。日后加强专业
的学习提升，提高工作效率，更好完成领导交办的工作。
从人事纪检岗位设置上来说，人事和纪检工作合并一个岗位，可以应对现有的工作，节省
部分的人力成本。但也伴随一些问题，第一，目前多是应对基础工作，占用大部分的时
间，从人事的岗位来说，未能发挥其在人才的可持续发展中的促进作用。进入运维后，建
议可视工作情况酌情调整或者增员。
从综合办公室的工作来说，目前人手不足，工作任务繁重，在领导的带领下，基本能在相
应时间节点去完成相关的工作任务。
从公司的整体情况，目前都干劲十足，全力以赴，推动项目进入运营，但也还存在一些不
足之处。
1. 人才的育、留方面基本是无措施状态，公司领导多次在大会上提到，人员流动率较
大，新人较多，新旧接替不上，但缺没有引起重视，无有效应对措施。
2. 部门职责、岗位职责不清晰，考核制度不完善，容易造成能者工作任务重，弱者岗位
责任缺失，但最后反而做的多的人错的多。
建议建设期后，其一，根据公司的发展规划，逐步清晰部门设置、部门职责、岗位设置、
岗位职责，严格考核制度，在全司切实营造能上能下的干事氛围；其二，逐步完善人才培
养、人才发展规划、干部选拔晋升等相关制度，畅通人才发展通道；其三，不断完善薪酬
激励制度，使其对外具有竞争力,对内具有公平性，才能吸引、留住人才。
四、下一步工作计划
1.做好运维人员的招聘储备，并协助做好相关人力成本的测算；
2.协助落实精准考核、精准激励的工作要求；
3.协助制定、完善人员梯队培养方案的；
4.政治建设督查材料的查缺补漏。
20xx 年,我将继续坚守初心，砥砺前行。
摘要：
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20xx年11月3日，我有幸加入湛江市广业环保投资有限公司，主要负责人事纪检工作，至今过去两个月，在公司领导的关心和指导下，在同事的热情协助和日常的工作实践中，较快熟悉了公司的环境，适应了新的工作岗位，现对我的试用期工作情况作如下汇报。一、增长知识、提高认识初来公司，第一次接触这个行业，为了能快速熟悉岗位，怀着湛江市中心城区水系综合治理是什么，怎么做的求知渴望，谨记合格党员既要低头拉车向前走，又要抬头看路正方向，以善于发现不足和改进提升的自我革命精神，投入到湛江中心城区黑臭水体治理工作中来。“”首先要弄清楚是什么？。在日常学习和工作实践中，逐渐对项目有了进一步的了解和认识。公司目前在建的是湛江...
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作者：littere...
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