商务局年终个人工作总结（精选19篇）
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2024-08-18
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商务局年终个人工作总结（精选 19 篇）
商 局年 个人工作 篇务 终 总结 1
20xx 年全局人才工作的总体要求是：深入贯彻党的十九大精神，全面落实中央、省、
“市、县组织工作会议对人才工作的新部署和新要求，立足 天府生态科技城、空港自由贸
” “易区 建设各项重点工作的人才需求，以加快建设西部人才聚集区为目标，以 大人才
”观 为统揽，创新人才工作机制，推进人才工作平台建设，推动各类人才整体开发，打造
一流人才发展环境，引进和培育高层次创新创业人才和经济社会发展重点领域急需紧缺人
才，为双流在中西部率先基本实现现代化提供坚强的智力支撑和人才保障。
一、20xx 年人才工作总体情况
“ ”商务局本着 以人为本 的宗旨，根据双流商务工作的新形势新特点内引外联，引资引
智，加大对内、外贸企业高端贸易人才和涉外国际商务人才的引进力度，不断壮大该领域
的人才规模，提高人才素质，优化人才结构、人才分布，注重人才培养，推进各类人才队
伍建设，发挥行业人才作用。特别是以培育创新型和实用型人才为重点，推动各类人才整
体开发。制定了完善金融、国际贸易、电子商务等服务业重点领域人才发展中长期规划，
加强了现代服务业人才的引进和培养。
二、20xx 年人才工作特色亮点
一是推进人才政策创新，大力营造重视人才的氛围。局主要领导任商务人才工作领导
小组组长，商贸企业及较大的个体经营业主共 200 家参与，12 家重点企 人 成 。业负责 为 员
工作小组定期开展活动，相继出台了关于系统人才工作的规划、意见、方案、制度和办
法，并确立了局领导与重点企业工作联系点。全年共组织 18 名联系人开展了五次活动，
“ ”内容主要是开展座谈，围绕 十二五 规划共商措施，围绕创全县商务系统行风建设示范单
位征求意见，围绕流通业及物流业发展调查研究等，共收集合理化建议、意见、措施 48
条，极大优化了我县商业网点建设规划的出炉，促进了我县流通产业的发展。
二是推 各 人才 伍建 ， 行 人才作用。我局以培育 新型和 用型人才进 类 队 设 发挥 业 创 实 为
重点，推动各类人才整体开发。制定完善金融、国际贸易、电子商务等服务业重点领域人
“ ”才发展中长期规划，加强现代服务业人才的引进和培养。推进 产业人才联盟建设，促进
优势整合、资源共享、互利共赢，打造具有双流特色和区域竞争优势的人才工作品牌。实
现农、工、商携手结盟，产供销直接见面，共兴双流经济。
三是完善人才引进平台，狠抓人才引进工作。根据县委人才工作安排，商务局大力开
展了人才引进工作，局党组书记身先士卒，一手抓商务经济主要指标的完成，一手狠抓招
商引资和引才引智。鼓励公司进一步细化工作措施，公司负责人应经常与企业本科以上学
历的大学生交心谈心，及时准确地把握这些人才的喜怒哀乐，有针对性地做深入细致的思
想政治工作，积极帮助其排忧解难。鼓励公司为公司所有的本科以上学历的职工或老员工
免费提供食宿，并为其买好所有的保险，科技人员的发明创造及科研成果产生效益的，按
新增效益的一定百分比计提给个人，并一次性重奖提出合理化建议的人。
四是创新人才工作机制，人才总量不断增加。各项并进，引人引企并行，商务局成立
以来，我们先后引进的苏宁等知名商企陆续在双流设立分支机构;引资引智并举，壮大国
际贸易人才队伍。我们以优质的服务和良好的投资环境不断加快我市对外贸易和扩大对外
开放;宣传与考核并重，增强全系统的人才意识。
五是加强人才队伍建设，提高人才整体素质。商务局积极加强各类人才培训，包括组
织企业统计人员培训，组织全县乡镇经贸办主任、分管领导培训酒类流通登记备案培训，
组织外贸外资企业参加国际国内培训，组织参加国内专业培训等。建立与国际惯例接轨的
人才制度，围绕产业重点、项目需求，重点对接与主导产业关联密切的高层次人才和团
队。
三、存在的主要问题及原因
一是人才总量仍然不足。从全县几家重点企业抽样调查来看，目前实际可供职人数大
大小于一般技术人才总需求量，职位空缺人数较多。二是人才结构不优。从抽样调查情况
来看，按行业划分，人才缺口全部集中在国际贸易方面，其中，以技术含量较高的电子信
息产业和劳动密集型的纺织行业为最紧张，存在严重的用工缺口;按岗位划分，全部集中
在生产技术人员;按性别划分，主要以女性居多。三是人才成本增加。工资的普遍高涨和
企业之间福利的攀比，迫使企业工资性和福利支出不断提高，经济发达地区的高薪及周边
地区加薪抢人的压力，使得人才成成本大幅上升;为了生存，有些企业甚至忍痛割爱，有
些具有一定技术含量的岗位也只能低就学历不高的普通人员。
究其原因：一是本地工业化发展大提速和服务业大腾飞的大发展带来的人才总需求大
幅增加，造成商贸企业每年对人才的需求缺口就大，对待遇较高期望值的高级人才来说，
引进更难。二是结构性问题加剧人才供需矛盾突出。缺口的是高级管理与技术岗位，而劳
动量相对较小和劳动环境相对较好的服务业比起倒班和面临噪声灰尘等问题的外贸出口企
业更具吸引力;随着人口老龄化，年轻人待岗的大多为高不成低不就一般性人才，而大多
数单位需要的都是40 以下和人力成本低的高学历人员。
四、20xx 年人才工作计划
(一)努力改善人才成长的宏观环境
在社会主义市场经济的宏观大背景下，要依靠市场化配置人力资源，增强市场部门的
公共服务;通过各种媒体加大对企业人才的典型报道，大力营造尊重人才的社会氛围，动
员全社会牢固树立知识就是力量、人才就是生产力等人才观;将各类高级人才的人身和财
产安全纳入重点保护对象，特别是在保护知识产权方面也要制定详细的实施方案;利用专
业部门优势，加强人力资源工作的研究，通过扩大人才市场容量、完善人才市场设施、提
高人才市场交易量等措施，确保我局对各类人才的需求，同时也要承担专业技术人才的免
费或低费培训任务，及时为各类专业技术人才搞好职称评定工作;要为人才的引进、培
训、奖励提供强大的资金保障，要增加人才开发专项基金的额度，充分调动人才的积极性
和创造性。
(二)大力创新人才合理流动的工作机制
当前，我局人才不足的原因除了引进不多外，还有流动不畅的因素：一方面，大量的
年轻人才浮在机关养尊处优，没有到经济主战场的前沿阵地，缺乏管理经济的实战经验;
“ ”另一方面，又闹 才荒，急需各类管理及技术人才，在职年轻人才缺乏对中国特色经济及
宏观政策信息的指导，存在知识与政策的矛盾误区。因此，要健全和创新我局人才合理流
动的体制机制，要彻底摒弃官本位思想，出台优惠政策鼓励企事业单位人员到机关单位。
组织人事部门也要积极探讨企业优秀人才进入各级国家机关任职的办法和措施，当好新时
“ ” “ ”代真正的伯乐，善于挖掘发现那些默默无闻、有真才实学、长期被埋没的千里马 ，大
力提拔用好一大批懂经济、善于科学管理和廉洁奉公的干部进入党政领导岗位。
(三)积极规范人才考核的指标体系
制定出台一系列关于各类各级人才的标准，鼓励引进相关方面人才。除积极引进急需
的市外人才外，更重要的是应立足市内，在商贸流通领域中择优挑选一批人员通过参加短
期、中期培训和到发达地区知名商贸流通企业挂职锻炼等方式，把他们培养成为专业管理
人才，更好的做到为我局服务;制定人才工作实绩的考核奖惩制度，并且尽可能地量化具
体化上述所有标准、办法、规划、方案、措施和制度，力求考核有可操作性，尽可能减少
人为主观因素，从而使人才的考核奖惩真正走上客观、公正、公开、公平、规范的轨道上
来。
(四)充分发挥人才激励作用
充分发挥人才激励作用，充分调动其工作积极性、主动性、创造性，尽量做到学以致
用、业务对口，不唯文凭，不论资排辈，用工作业绩说话;贡献不分早迟，用能人不分老
少，同等贡献奖励不分职务、级别，一视同仁;对各类埋头工作、成绩突出、贡献巨大的
人才，各级各部门均要加大力度，制定相应的具体奖励政策，特别是吸引力大、激励效应
高的住房奖励政策、薪金政策、户籍政策、子女教育政策等，并形成长效机制，从而全面
激发各类人才的聪明才智，为双流经济社会跨越式发展作贡献。
商 局年 个人工作 篇务 终 总结 2
今年，我局节能降耗工作在市委、市政府的统一领导和市节能降耗工作领导小组的指
导下，认真贯彻落实国务院《公共机构节能条例》，积极落实节约能源国策和全市节能降
耗工作会议精神，坚持发展与节能同步、开发与节约并举的指导方针，按照市节能降耗工
作目标管理考核办法要求，加强组织领导，严格责任管理，切实强化节能意识，全局节能
降耗工作取得了一定成效。现根据奉机节能文件要求，将一年来节能降耗工作情况总结如
下：
一、节能降耗目标执行情况
1-11 月，我局共计用水1460 吨，人均 26.07 吨，去年人均 26.8 吨，同比下降 2.72%;
用电 38186 度，人均681.89 度，去年人均880 度，同比下降22.51%。由于今年起实行公
车改革，我局原来的3辆公务用车均已取消。
二、 能降耗措施落 情况节实
(一)加强组织领导，精心建立节能工作协调机制
我局高度重视机关节能降耗工作，将此项工作列入全局工作的重要议事日程，纳入全
局重要工作目标之中。专门成立了局节能降耗工作领导小组，由董志松局长担任领导小组
组长，副局长吴亚芬、王孟君、林美青担任副组长，各科室负责人为成员。领导小组下设
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