最新人力资源工作总结范例（精选30篇）
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最新人力资源工作总结范例（精选 30 篇）
最新人力 源工作 范例 篇资 总结 1
20xx “ ” “年我人力资源部按照公司 十二五战略发展规划 规划，以温刚总经理提出的 大
”境界、大气量、大格局 的胸怀和抱负为指引，以继续夯实、强大管理和经济两个基础为
“主要任务，不断完善和提升了人力资源管理的层次和水平。在坚持 掌控总量，提高质
” “ ” “ ” “ ”“量 、 立足培养，多管齐下 、 分类管理，分类实施 、 突出重点，储备骨干 德才兼
” “ ”备，全面发展 、 以人为本，制度保障 的原则下，紧紧围绕人力资源工作会议制定的
《二〇一四年人力资源管理工作要点》开展工作。
一、20xx 年人力资源基础工作和创新工作
（一）人力资源状况
1、截止 20xx 年12 月底在册 2105 人，在岗 1374 人。
2、继续完善人力资源开发与管理体系，发挥人力资源部门在人力资源配置中的主导
作用，促进现代人力资源在企业内部合理分布，引导职工的合理、有序流动。截止 20xx
年12 月底，自然减员126 人，其中终止合同 11 人，解除合同 18 人，退休 46 人，调出 40
人，死亡 5人，去失业所 6人。招收新学生 136 人（其中 4名研究生），调入 26 人，内部
调动 82 人。
3、组织 136 人参加新职工转正定级考试，透过 102 人，补考 34 人。
4、一、二级建造师注册 207 人，其中一级建造师注册 53 人（变更 1人），二级建造
师注册 154 人，继续教育 120 人次。
5、新年伊始，我人力资源部根据公司发展总体规划，分层次、分专业制订了近期人
才引进计划，在坚持人才引进的适用性、引进与公司发展速度同步性，现实使用与发展需
求兼顾的原则下，分别举办了理工大硕士研究生专场面试、山西大学硕士研究生专场面试
以及公司内部职工竞聘岗位面试。
面试本着公平公正的原则，吸收人才和双向选取的态度来进行，面试中的试题具有较
强的专业性，同时也兼顾了其他各方面综合素质的考核，获得了较好的收效，考官采取分
别打分的制度实现了考试成绩的量化，同时也保证了打分的公平性。
（1） 面专场 试
站在公司长远发展的高度，为打造一支专业技术队伍，我人力资源部针对本科及硕士
研究生举办了专场面试，因为他们理论知识相比较较扎实，素质高，理解新事物的潜力
强，是我公司目前急需的专业技术人才。
本次面试采取的是结构化面试，每位面试的考生按顺序依次进入面试考场，首先，每
位考官针对考生的综合分析潜力、言语表达潜力、应变潜力、计划组织与协调潜力、人际
交往潜力、报名动机与职位匹配性、举止仪表等方面综合考察应试者;然后，对每位考官
实行独立打分制度，保证了面试的公平性。
（2）公司内部 工 聘 位面职 竞 岗 试
机关各部室结合本部门的实际工作需要，以工作量分析为依据前提，填写《空岗需求
申请表》，并附有各岗人员的《职位说明书》。透过公司外网、局域网、电子屏、QQ 群邮
件以及下发文件等渠道发布竞岗信息，确保信息及时准确的发布。
6、考察任免领导干部 33 人次。
（二）工资支付状况
截止 20xx 年12 月底我公司 付 工工应职 资总额3780。2327 万元，无拖欠职工工资状
况，增长率 31。5%。
（三）各项社会保险状况
1、完成特困企业医疗保险的申报、审核和认定全部过程，完成基数审核并再次获政
府医疗补助177。6万元。
2、完成了新参加工作 216 名职工的参保审核申报工作，医疗手册正在发放中。
3、完成补做和新参保 167 名职工照片扫描、医疗保险IC 卡和医疗保险手册申报和制
作，并已下发。
4、按时完成了社会保障卡的更新工作，共计3730 人。
5、完成20xx 年度离休职工工资、医疗保险财政补贴的申报和资金到位工作，并使离
休干部基本生活和看病就医得以保证，上年离休干部个人帐户节余得以顺利退付。
6、完成部分职工医疗保险费的报销审批工作，剩余部分由于未按照医疗保险制度规
定执行，致使不能正常报销。
7、参加失业和医疗保险中心举办的有关业务和政策培训工作，并使其有关业务得以
处理。
8、生育保险报销 16 人。
9、完成了崔卫斌工伤保险的待遇。
10 “ ”、为了减轻公司负担，保障我 五七 家属工的合法权益，我人力资源部透过电子
“ ”屏、到社区张贴通知等渠道用心发布消息，透过各种途径与 五七 家属工一齐寻找 20 多
“ ”年前的原始档案和相关资料，并与太原市社保中心及时联系，现以办理了两批批 五七 家
属工共 67 人参加养老保险及医疗。
11、离退休人员状况，公司服务对象 2819 人，其中离退休人员 33 人（享受副厅 1
人，处级2人，副处级22 人，科级8人），建国前 13 人，军转干 15 人，退休 2420 人，
退职 5人;遗属共 490 人，其中社保遗属 366 人，企业负担遗属 124 人。
（四）劳务管理
1、关注劳务队的用工手续，及时签订合同，不定期的对农民工工资发放状况进行检
查，确保农民工的工资能及时发放。
2、协助省劳动监察总队进行了劳务用工专项和最低工资标准执行专项执法检查。
3、在人力资源和社会保障部进行了《山西二建劳动用工备案》，并在省劳动监察总
队进行了《山西二建劳动保障年检》，保证了我公司用工的合法性。
（五）加强自身建设
1、今年4月，公司召开了本年度人力 源管理工作会 ，并 写了《资 议 编20xx 年人力资
源管理工作要点》安排了全年的工作重点和要点，使各基层人力资源管理员对自我的工作
清晰明了。
2、我人力资源部在 5月 了人力 源管理 技能比武，目的是 了提高人力 源组织 资 员 为 资
人员的自身的素养，采取的是自学与出题相结合、理论和实际相结合的方式，此次技能比
武注重实际操作，出题以实际工作为标准，人力资源管理员的日常工作占到总成绩的
40%，而理论考试占60%，规范了人力资源管理员的工作行为。
3、我人力资源部继续完善了《山西二建人力资源管理工作指导手册》的相关资料，
指导基层人力资源管理员的工作，加快了人力资源管理员的成才速度。
（六）人力资源培训与开发
今年年初，我人力资源部针对公司实际编写了《山西二建培训计划》，将重点打造一
“ ”支专业强、素质高的内训师团队。本着 每个个体生命自身的成长历程发展的需要 ，在内
部培训进行有效、有序的同时，同时兼顾高质量的外部培训。
1、为了提高企业管理人员的法律水平，预防因法律知识的欠缺导致个人被法律追究
和给企业带来不必要的损失。我人力资源部邀请郝晓明律师和张保新律师对经营开发部全
体人员、分公司经理、分公司经营经理、项目经理等进行了培训。
（1）郝 明（公司法律 ，山西成 律 事 所律 ）主 目《以最高人民法晓顾问 诚 师 务 师 讲题
院判例，谈竣工结算风险防范》。透过对最高人民法院审理的一则生效判例，分析施工企
“业在具备哪些条件下，才能够成就 发包人收到承包人送达的结算资料和结算报告后，在
”约定的期限内不答复或未提出修改意见，视为对结算报告的认可，在双方发生结算纠纷
“ ”提起诉讼后，人民法院可判决以送审价为准。
透过案例解析，帮忙项目管理人员了解和掌握有关法律、司法解释规定等建设工程专
业法律知识，在竣工结算过程中，充分维护和行使合同权利，避免人为失误丧失权利，防
止工程结算纠纷的发生。
（2） 保新律 （北京中 文德太原律 事 所律 ）主 目《建筑施工企 的张师伦师 务 师 讲题 业
法律风险防范与控制》，透过以案说法形式，从建筑施工企业生产过程中企业和企业管理
人员可能面临的刑事、民事、行政三大方面职责予以归纳阐述。主要有：企业管理人员在
经营过程中可能被追究刑事职责的罪名及企业重大事故的应急处理;企业经营过程非合同
因素引起民事职责的风险及预防;企业因违反法律、法规的规定可能面临的行政处罚及应
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作者：littere...
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时间：2024-08-18
