人力资源主管年终个人工作总结范文（精选31篇）
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人力资源主管年终个人工作总结范文（精选 31 篇）
人力 源主管年 个人工作 范文 篇资 终 总结 1
(一)招聘工作：
—结合我院教改及师资队伍现状，制订了《制定 xx 学年度人才引进方案》，通过前程
无忧、中国研究生人才网、各高校就业网等渠道发布招聘信息;选择东北五校、山大、山
师、山建筑、海大等部分重点高校参加其校园招聘会或举办专场招聘会;有选择的参加了
济南、青岛人才市场招聘会。
认真完善招聘流程，一是通过多种渠道收集简历，及时审阅、筛选简历，对符合要求
的简历尽快送用人部门再审核;二是及时组织试讲，尽量减少因时间过长导致的人才流失;
三是建立较为完善的招聘工作记录，如各部门收取简历总数、同意试讲/面试人数、合格
人员名单等信息均建立了较为详细的档案，以便查询和分析。
截止，我院共收到简历 5386 份，同意并通知试讲 727 人，到校试讲 276 人，同意录用
79 人，已签协议 51 人(附表)。招聘任 完成 半。务 过
(二)新进人员接收工作：
为完成学院本年度人才引进计划，做好新进人员接收工作，本学期主要完成了学院引
进人才信息上报;大中专毕业生接收、改派、二次派遣、落户及外地在职人员的引进;全院
劳工合同的新签、续订、招工表劳工合同的整理归档四个方面的工作。截止，已办理完毕
32 位省内外各高校应届毕业生协议书。
(三)档案管理工作：
为保证档案的完整性、准确性，人事科在完善纸质档案的同时，进一步建立了教职工
个人电子档案。同时，通过多次与学院网络中心沟通交流，人事管理软件开发工作基本结
束，基本信息登陆完毕即可使用。
(四)其他日常工作：
坚持周一工作例会及每周工作总结、汇报制度，提高了工作人员的业务工作能力及理
论、政策水平，明确了工作分工，增强了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。
组织了暑假管理干部培训班，收到较好效果。完成了行政部门科室设置及科长考察、任命
工作。对个别违纪人员分别作出批评教育、通报批评及解除合同等处理工作。此外，在新
进教职工接收、调动、请销假与离职管理、科室间协调等方面，人事科各位老师也做了大
量工作，基本按要求完成了工作。
(五)认真完成了院领导交办的其他任务。
教师资科
(一)教师培训工作：
本学期师资科工作以教师培训工作为重点，逐渐探索符合学院实际的教师培训工作。
1、进行骨干教师精品课程培训
在骨干教师培训上，探索尝试，组织参加了骨干教师精品课程培训。共有 16 名教师
参加，教师反馈效果极好，相关总结已交学院。
2、组织新教师参加省岗前培训
本学期省岗前培训工作于8月22 日-8 月27 日 行，我院共参加教进 师 100 人，89 人取
得合格证书。
(二)教师考核工作、辅导员考核工作
为做好教师考核工作，本学期对现实行的教师考核办法执行情况进行了多方面征求意
见建议，了解了教师的考核办法执行现状，教师考核办法，根据实际情况，进行了调整和
修改，收到较好效果。
同时对重新修订的辅导员考核制度的执行情况，进行了总结。
对外聘教师和校内兼课教师亦进行了综合评议。
(三)教师资格认定等工作。本年度经过审查，共有 82 名教师获得高校教师资格。顺
利完成其他职业资格的审核报名工作。
(四)教师进修。完成了教师在职进修的审核和管理工作，xx 年共组织 23 名教职工进
行了在 修，收到 好效果。职进 较
(五)教师的转正定级工作和教育人才考核工作。
本学期进行专业技术职务初级确认 24 人。包括教师、实验、图书资料、工程四个系
列。其中助教 16 人、助师4人、助工5人和助管1人
本学期按规定适时进行专业技术职务中级职称确认工作，共确认 26 人，均为讲师。
本学期完成上级年度考核334 人
(六)职称评审工作。xx 年1月4日我院召开 xx 年度职称评审工作会议。共 46 人参加
职称评审，通过 37 人。此项工作正在备案整理中。
(七)外联工作。完成 3位台籍教师及 6位外籍教师的出入境管理、专家证办理等外事
工作。
(八)完成领导交办的其他工作。
职工资科
(一)完成了收集、核实各部门考勤及相关资料(假条、新进及离职员工信息表、后勤
各种情况报表)核发全院教职工工资的工作;
(二)完成了专兼职教师的课时费发放工作(包括上课课时费、公选课时费、重修课时
费、实验课时费等)。
(三)完成了全院教职工个人所得税从网上申报工作;
(四)完成了全院教职工的社会保险及住房公积金的缴纳及相关工作;
(五)发放工资条，回答教职工提出的关于工资的各种问题。
二、下学期工作计划
经过人事、师资、工资三部门讨论研究，初步提出以下工作计划人事科
(一)招聘工作：
结合上学期招聘情况，认真总结，查找不足，完成本学期招聘工作。初步计划如下：
以建筑系、土木系、机电系、外语教改中心及辅导员为本学期招聘工作重点，一是继续通
过多种渠道发布招聘信息，二是有针对性的参加部分院校校园招聘会，三是完善招聘流
程，减少优秀人才流失的可能性。力争在六月中旬之前全面地、保质保量地完成招聘任
务。
(二)人事管理制度建设：
在前期工作中，虽然在人事管理制度建设方面做了大量工作，但仍有不尽人意的地
方。一是制度仍需健全，我们将根据学院发展管理工作的需要适时地制定新的规章制度，
“ ”在最大程度上规范教职工行为，使广大教职工 有规可依。二是确保制度的全面性、科学
性、可行性。每项新制度出台前，要进行调查研究，广泛征求意见。
(三)档案管理工作：
“ ”按照学院档案管理要求，配合学院搞好档案管理工作。本学期 人事管理软件 投入使
用后，要开发利用好软件，做到信息准确、全面。
(四)人事科其他工作
一是 持 施周工作 、 的做法， 筹全科工作继续坚 实总结 汇报 统;二是继续做好人事科日
常工作，如新进教职工接收、调动工作，教职工请销假与入离职管理工作等。
(五)认真完成院领导交办的其他任务。
教师资科
(一)相关师资制度的建立
拟制定师资发展近期规划，根据学院发展需要确立师资培训重点。逐渐探索师资培训
的有效方式，将师资的培训培养提高制度化，挖掘积累培训师资源，建立培训师队伍。xx
年度第二学期培训师资重点，拟加强对各系部教研室主任的培训。通过对教研室主任的培
摘要：
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人力资源主管年终个人工作总结范文（精选31篇）人力源主管年个人工作范文篇资终总结1 (一)招聘工作： —结合我院教改及师资队伍现状，制订了《制定xx学年度人才引进方案》，通过前程无忧、中国研究生人才网、各高校就业网等渠道发布招聘信息;选择东北五校、山大、山师、山建筑、海大等部分重点高校参加其校园招聘会或举办专场招聘会;有选择的参加了济南、青岛人才市场招聘会。 认真完善招聘流程，一是通过多种渠道收集简历，及时审阅、筛选简历，对符合要求的简历尽快送用人部门再审核;二是及时组织试讲，尽量减少因时间过长导致的人才流失;三是建立较为完善的招聘工作记录，如各部门收取简历总数、同意试讲/面试人数、合格...
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