学校安全监督管理奖惩制度（通用32篇）
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学校安全监督管理奖惩制度（通用 32 篇）
学校安全 督管理 制度 篇监 奖惩 1
1、学校对安全监督管理先进工作者应实行奖惩。
2、年初各学校制订年度安全目标，完善各项安全监督管理细则，报请校安全领导小
组审定后组织实施。
3、安全目标要层层分解，逐级签定目标责任书，并切实将目标落实到每个年级、每
名职工。对班主任实行月考核、月奖惩制度。
4、学校根据每月考核结果，给予有关人员一定金额奖励。
5、学校管理层安全管理目标考核，采用年终考评结算兑现的办法，按年初签订的安
全目标责任书进行奖惩。
6、学校对举报安全事故隐患属实者，予以奖励。
7、奖惩标准由各学校根据自身情况制定。
学校安全 督管理 制度 篇监 奖惩 2
1、各学校保卫（科）要建立学校安全监督管理台帐。
2、台帐主要包括以下几个方面：
（1） 班 ；值 记录
（2）安全 患排 与整改台 ；隐 查 帐
（3）危 物品安全 督管理台 ；险监帐
（4）重点部位安全 督管理台 ；监 帐
（5）安全防范 施、器材安全 督管理台 ；设 监 帐
（6）特殊工种人 管理台 ；员 帐
（7）安全工作例会台 ；帐
（8）安全 金投入管理台 。资 帐
学校安全 督管理 制度 篇监 奖惩 3
1、学校为确保学生安全，每天中午、下午放学实行站路队回家。
2、各班应根据生源实际情况，科学地进行分流编队，确保班级队伍有序分流回家。
3“ ”、中午、下午放学由值日教师负责整队。做到 快静齐 。值日教师要利用路队整队
的机会，加强对学生的纪律与安全教育。
4、路队出校门时，队伍要整齐，行进速度要慢。要自觉遵守交通规则。回家路上不
玩笑打闹，不离开路队买零食，要按时回家。
5、路队长负责路队纪律及处理偶发事件，并填好当天路队情况记载表，并且每周向
学校汇报一次路队执行情况。
6、值日教师对出现空档无人护送、组织松散的路队即时登记，汇报值日工作时点名
通报。
7、值日教师放学五分钟后开始逐个班级进行清查，清除校园内学生。
8、班主任应经常、及时了解有关学生路队中途情况，作出表扬和批评。
9、全体教师要本着对学生生命安全高度负责的责任感，尽心尽力地做好本职工作，
学校将给予专项考评。
10、成立学生放学路队领导组，建立责任制。校长是学校路队管理工作的第一责任
人，各班主任是班级学生路队管理工作的第一责任人，各路队长是本路队管理工作的第一
责任人。
学校安全 督管理 制度 篇监 奖惩 4
为进一步规范聘用人员管理，切实保障聘用人员合法权益，充分调动其积极性，根据
《劳动法》、《劳动合同法》等有关文件精神，结合我中心工作实际，制定本制度。
一、聘用方式和待遇
（一）聘用方式：
1、确定招聘计划：根据各科室工作需要确定招聘计划。
2、确定任职资格：根据招聘计划确定招聘对象岗位职责。
3、采取外部招聘方式：出现职位空缺需对外招聘人才时，科室上报招聘计划至中心
委员会及中心支部委员会进行讨论，讨论通过后向上级部门进行申请，经上级部门审批通
过从社会中选拔人员。
4、招聘方式可采用公开招聘、个人推荐等方式进行。
5、入职培训：新员工入职后，由办公室协助用人科室安排入职前培训，使员工尽快
适应工作环境。
6、转正：试用期满 xx 个月考核合格者，经中心委员会讨论通过后正式聘用并签订劳
动合同。
（二）待遇：
1、聘用人员聘用期为三年一聘用，实行年度考核，三年考核合格可续聘。
2、聘用人员的待遇按聘用年限、岗位性质和绩效情况，坚持效率优先、兼顾公平的
原则，向关键岗位和特殊岗位倾斜。
3、所有聘用人员试用期满考核合格，签订劳动合同后，按照单位和个人按比例共同
“ ”交纳的方式交纳五险一金 即：养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积
金。
4、所有聘用人员加入本单位工会成为会员，享受在编在岗人员同等福利待遇。
5、所有聘用人员在本单位工作满xx 年以上（含 xx 年），遵守本 位的各 章制单项规
度且考核合格者，经中心委员会讨论通过后享受同岗同酬（等同于单位新进在编人员）待
遇。
二、范围和对象
本制度适用于本单位所有聘用人员的考核和薪资管理。
三、薪酬结构
聘用人员实行岗位绩效薪酬制度。岗位绩效薪酬由基本工资、工龄工资、学历工资、
职称工资、奖金和其他津补贴（即降温费和烤火费）六部分组成。
1、基本工资：聘用人员均实行一定期限的试用期。试用期限原则上为 xx 个月。聘用
人员试用期满后，经考核合格予以正式聘用，试用期工资每月 x元（其中包含卫生费即妇
“女费、学历工资、职称工资以及防疫津贴），适用期满合格，签订劳动合同后办理的 五
”险一金 ，该费用包括在工资中。
2、工龄工资：工龄工资主要体现临时聘用人员的工作年限积累，以进入单位工作当
月起计算。具体标准为：试用期满后，每年考核合格，在相同的工作岗位上付出了与别人
同样的劳动工作量，取得了相同的工作业绩，按每年增加xx 元的标准加薪直到满xx 年。
对在单位特殊岗位的聘用人员，经中心委员会研究另行确定。
3、学历工资：中专学历在基本工资基础上加薪x元；第一学历为中专学历，后经考
试获得大专学历且官方认可，并能提供官方认可的证明，将证书复印件及证明材料交至办
公室核查通过，在基础工资上加薪x元；第一学历为中专或大专学历，后经考试获得本科
学历且官方认可，并能提供官方认可的证明，将证书复印件及证明材料交至办公室核查通
过，在基础工资上加薪x元。
4、职称工资：取得初级（士级）职称的在基本工资基础上加薪x元；经考试获得师
级职称并将证书复印件交至办公室核查通过，在基础工资上加薪x元；经考试获得中级职
称并将证书复印件交至办公室核查通过，在基础工资上加薪400 元。
5、奖金：奖金主要体现临时聘用人员岗位贡献。奖金一般体现为年终奖金，由本单
位中心委员会研究讨论决定。
6、其他津补贴：试用期满，参照国家及妇联相关规定发放烤火费、降温费及妇女
费。
摘要：
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学校安全监督管理奖惩制度（通用32篇）学校安全督管理制度篇监奖惩1 1、学校对安全监督管理先进工作者应实行奖惩。 2、年初各学校制订年度安全目标，完善各项安全监督管理细则，报请校安全领导小组审定后组织实施。 3、安全目标要层层分解，逐级签定目标责任书，并切实将目标落实到每个年级、每名职工。对班主任实行月考核、月奖惩制度。 4、学校根据每月考核结果，给予有关人员一定金额奖励。 5、学校管理层安全管理目标考核，采用年终考评结算兑现的办法，按年初签订的安全目标责任书进行奖惩。 6、学校对举报安全事故隐患属实者，予以奖励。 7、奖惩标准由各学校根据自身情况制定。学校安全督管理制度篇监奖惩...
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