财务工作计划安排（精选23篇）
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财务工作计划安排（精选 23 篇）
工作 划安排 篇财务 计 1
新年伊始，结合当前形势，制订今年工作计划：
一、医院总业务量大致恒定(指医保总量恒定)的情况下，财务赢利结构显得成为重
要，我院主要是医、药的比例结构，以去年为例，这些指纯业务比例，药品收入、医疗为
分别 65%与35%，而药品收入成本占 74%，另加上交药品收入的 5% ，共计 79%，而医疗收入
成本占 10%，且全年计提超劳务都在这一块，由此得出 1%，即 37.1 万，如是增医疗收入
1%，成本仅 3.71 万，赢利 7.8 万，两者相差 25.6 万，同样以去年为例，药品收入一季
度、二季度、三季度、四季度分别为 62%、61%、65%、74%。
去年一季度是比较正常的，二季度为非典期，三季度过渡期，四季度追医保数，因此
二、三、四季度均列为不正常，因此说今年医、药比例定为 38:62 是可信的，我也希望通
过领导能调节到这个比例，我希望在比例结构达到目标时，每月能超计划数 5%，这样今年
预计超 180 万左右，在最后两个月适当控制药品处方，此时，医、药比例将更佳，而今年
计划数呈略超状态，医、药比例希望达 31:69，此时将贡献利润 100 左右，我将每月结果
报告领导，借领导掌握来实现。
二、收款、挂号进后勤服务中心马上实施，真正改革到谁的头上，各种思想都会涌
现，发牢骚也是难免的，我作为财务组长，应配合领导作好工作，受点气，委屈点是正常
的，权当是为改革做点贡献。
1.进中心人员有顾虑，怕经济上吃亏，财务组配合领导，把改革意义讲透，主要是已
有人员编制不动，改革是引入机制，并非侵害他们的利益。
2. 人员进入中心之后，会出现管理上的衔接问题，我们财务组多与中心工作人员联
络，同时充分发挥管理员曹娟的管理职能，倾听他们的意见，配合医院领导完成开展的各
项工作，在工作过程中，发现问题，随时解决，并按要求每月对托管人员评定优劣而打分
向中心汇报，财务组在业务上多指导，使这一工作平稳过渡。
三、去年，我院治疗项目电脑化管理，基本铺开，再院本部、川北两大块都实施，且
运行效果不错，完全达到了物价局提出的明细化要求，我们采取的是先在院本部开展，在
运行中发现问题，随时解决，逐步巩固、熟练，再在川北实施，逐个展开，稳步推进，今
年同样采取这一方法，预备先后在东苑、广粤、长春等各点推广，推进一个，成熟一个，
预计全部实行医疗项目电脑管理。
四、 去年我院制订了每季、每月计划医保用量，虽然，以后在实施中偏离较大，应
“ ”了古俗言 人算不如天算 ，在最后一季度中，准备抓回计划量的，医保局又出台了一
“ ”个乙类药自负 10%的政策，干扰了计划的实施，但通过年初制订这一计划，大致上能做
到胸中有数，而不是无轨电车，开到哪里是哪里的计划用医保量，一旦医保局下达到我院
全年医保用量，我们财务组将在医院领导指导下，制订一个较为详尽的各部门按时间的计
划用量，做到胸中有数。
工作 划安排 篇财务 计 2
根据联社办公会的统一安排部署，结合我辖内勤管理工作中的实际，在上年财务管理
工作经验的基础上，细致分析信用社以后发展形势，经研究确定，20xx 年度联社财务科的
“工作思路和指导思想是 以紧密围绕联社业务经营为中心;以改革时期政策扶持为契机;以
提高全辖经济效益为目标，狠抓制度落实工作，强化财务管理，加快电子化建设步伐，防
”范各种业务操作风险，全面完成市办事处下达的财务目标任务 。为此，特制定如下工作
意见：
一、制定岗位职责、完善业务操作规程、加强各项制度落实工作制定信用社会计、出
纳、储蓄操作规程
今年，我们财务科将按照新编财务制度和信用社日常会计、出纳工作实际，结合省联
社下发的各项制度文件，制定出适用于我辖的会计、出纳、储蓄日常操作流程。在财务管
理和支付结算上，优化会计、出纳操作的各个环节，使各项操作统一口径，统一标准，让
信用社会计、出纳工作真正步入规范化的渠道，切实杜绝盲目操作和操作方式多样化这一
现况。另外，我们还着重抓一个试范点，由我们财务科牵头，现场指导，及时解决信用社
在运行过程中的实际问题，待规范化之后，再组织信用社会计、出纳人员进行学习和交
流，从而，彻底统一会计、出纳操作流程，使信用社会计、出纳工作逐步向高效科学的方
向发展。
1、建立信用社业务操作考核办法，完善奖罚制度
为进一步加强信用社措施落实力度，提高内勤员工业务操作能力，切实促进员工按操
作规程办理业务，今年，我们财务科将全面建立、健全信用社业务操作考核办法，将日常
业务和微机处理充分结合，加强内勤员工在制度落实上的考核力度，制定出详细的奖罚办
法，以此来有效提高员工按规程进行业务操作意识，确保我辖各项业务的正常运转和全年
业务操作安全无事故，促进我县年底各项财务管理制度的全面落实。
2、建立信用社内勤各岗位职责
为了使信用社财务管理工作更加规范、财会人员岗位职责更加明确，今年，我们财务
科将依照市办精神，制定出《××县农村信用社内勤员工岗位职责》，职责中，对会计、
储蓄、微机、出纳等内勤岗位制定出明确的权责范围，规定出各岗位的业务范围，同时在
岗位职责中对各岗位的协同操作提出要求，以此，进一步规范了会计操作、统一了操作口
径;提高员工的职责意识和思想觉悟，指导员工按权操作、按规定办理业务，提高了内勤
员工的自律性
二、搞好信用社费用核定，继续做好信用社各项常规检查科学核定信用社财务费用
信用社费用指标及各项财务经营指标核定是否科学、合理，直接关系到信用社全年目
标计划的完成。今年，我们将按照上级行和联社办公会要求，认真测定、科学核算各项财
务费用指标。为此，我们财务科将着重从三方面入手：(1)以年终决算报表数字为基础，
认真分析上年财务数据，合理核定当年各单位费用支出。(2)组织信用社进行一次全年经
营情况预测，并结合有关金融政策和本年工作需要，认真编制 20xx 年度财务收支计划，
特别是对营业费用支出，要对每项支出写出充分的理由，经联社审查批准后，按计划执
行。(3)根据年初上级行对我辖的费用及财务指标的核定数额，合理调整各社全年费用总
额。这样一方面能使信用社在年初便建立一个较科学的约束机制，另一方面我们在全辖的
财务费用核定上也有了一定依据，以此为信用社的全年财务计划的制定和财务工作的开展
打下基础。
2、搞好信用社财务常规检查工作
为确保信用社每笔费用支出的合法、合规，执行好全年费用核定限额，防止信用社各
种超费用、绕费用开支现象。今年，我们财务科将加大对财务开支的检查力度。一方面财
务科将开展常规费用开支检查，另一方面进行不定期的检查，并还将在 20xx 年试行把信
用社数据盘和原始凭证抽到联社进行异地非现场检查，最终目的就是要让信用社的每笔费
用开支合法、合规，以此逐步增强联社对信用社费用开支的现场和非现场监管力度，为
20xx 年全面完成各项财务指标打下基础。
3、继续做好信用社重要空白凭证管理工作
在重要空白凭证管理上，今年我们还将继续加大检查力度，提高管理水平，由于20xx
年我辖将计划新设立 46 个分社，重要凭证和的管理更显重要，特别是对主社、分社及储
蓄所重要空白凭证的分级统一管理方面，除要求进行实地检查外，还要求信用社内勤主任
每月必须对主社、分社及储蓄所的重要空白凭证进行一次全面检查，信用社每月必须指定
专人对所辖办公网点重要空白凭证进行一次检查，对检查情况还要如实填写检查登记薄和
工作情况表，今年财务科将力争使重要凭证管理工作再上新台阶。
4、加强信用社往来帐管理，做好金融安全防范工作
近年来，越来越多的金融案件都发生于银企、行与行之间结算资金的往来过程中，对
银行间在途资金的管理显的越来越重要。鉴于此情况，为了防患于未然，今年我们财务科
将在往年的基础上进一步加强往来帐管理，确保信用社业务的安全无事故。在往来账务管
理上，我们财务科将一方面及时印发关于加强信用社行社往来管理方面的相关文件;另一
方面指定一名非联行记账人员负责对行社往来帐的勾对工作，对社内及银企对帐也明确了
对帐单的打印及收回时间;三是为确保这项制度的贯彻落实，20xx 年，财务科继续要求信
用社在每月 15 日前收回对账单，每月全面对行社、行内对帐单进行认真勾对，并对对帐
情况做好记录，责权分明;同时加强银企对帐，要求信用社一季度必须进行一次全面对
帐，下月按账号排列顺序装订入档，确保银企间业务往来安全无事故。
三、搞好业务培训、提高员工素质，将优质文明服务工作常抓不懈搞好信用社业务培
训工作，做好信用社技能比赛工作
信用社内勤人员负责全辖的支付结算和会计核算的重任，素质的高低直接影响信用社
的办公效率和核算水平，为此，内勤业务培训和技能比赛就成为财务科每年工作中不可缺
少的一部分，今年我们将通过以下几方面提高全辖员工的素质。
(1)对全辖内勤员工进行业务操作培训
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财务工作计划安排（精选23篇）工作划安排篇财务计1 新年伊始，结合当前形势，制订今年工作计划： 一、医院总业务量大致恒定(指医保总量恒定)的情况下，财务赢利结构显得成为重要，我院主要是医、药的比例结构，以去年为例，这些指纯业务比例，药品收入、医疗为分别65%与35%，而药品收入成本占74%，另加上交药品收入的5% ，共计79%，而医疗收入成本占10%，且全年计提超劳务都在这一块，由此得出1%，即37.1万，如是增医疗收入1%，成本仅3.71万，赢利7.8万，两者相差25.6万，同样以去年为例，药品收入一季度、二季度、三季度、四季度分别为62%、61%、65%、74%。 去年一季度是比较正...
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作者：Jazy
分类：工作总结
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时间：2024-07-06
