人事专员试用期转正工作总结
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2024-09-06
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人事专员试用期转正工作总结
通过总结，反省自己过去的得失，发扬好的方面，不断地改
进和提升不足的地方。以下是小编为大家整理的：人事专员试用
期转正工作总结，仅供参考，欢迎阅读!
人事专员试用期转正工作总结【一】
我于 3 月 6 日入职至今将满两个月了。时光飞逝，在紧张、
忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，工作中
有进步也有需要提升的地方。下面就我入职两个月来的工作，做
出如下总结。
一、人事方面
1、人力资源管理
明确工作职责，及时整理人事档案并完善人事管理制度;
2、培训
完善公司章程并制作章程 PPT，展开全体员工章程培训并安
排新入职员工进行德州扑克知识的培训。
3、考勤及绩效考核
整合考勤表，改善请假流程并完善考勤制度，进行有效的考
勤管理;绩效考核方面，由于之前的考核不科学暂时不采纳，新的
绩效方案目前正在规划中。
4、招聘
1)拓展招聘渠道，积极收集合适的简历
刚进入公司，可用的招聘渠道只有 58 同城网及赶集网，为招
到合适人才，我积极拓展招聘渠道，注册了大街网，我的工作
1
网，卓博人才网，广西人才网综合评审决定增加需付费的广西人
才网和免费的桂冠人才网。由于公司急招的都是专业技术型人
才，自动投简历的人相当有限，为此，我积极跟用人部门沟通，
主动查找合适的简历并及时收集。
2)规范并完善招聘流程
为使招聘规范化，我创建了企业 QQ，用于作为跟求职者沟通
的窗口，同时拟定了面试通知函，针对有意向的求职者及时发出
面试通知，对预约了没有参加面试的人员及时进行回访跟进。在
公司急招的情况下，为了吸引人才，我积极采取各种措施，包括
运用企业 QQ 空间进行公司简介及形象宣传。通过努力，成功预约
了相当一部分人来面试，公司也招到了合适的人选(虽然后来自动
离职)。入职人员的自离让我意识到了招聘流程的欠缺，为此，我
积极提出改善招聘建议，并得到了采纳。目前仍有两个岗位(PHP
程序员、网站运营专员)缺人，招聘工作会继续进行，并会不断改
善。
5、员工关系处理 1)5 月初逐步涉及新员工的入职手续办理，
不断熟悉入职办理流程。积极了解新员工入职后的工作心态，对
其进行人文关怀;2)相续处理公司员工的辞职，规范辞职手续办
理;对有离职意向的员工，积极进行沟通，使其能够感受到公司对
员工的关注，以便尽好的服务于公司;对确定辞职或离职的员工，
及时了解离职原因并进行人文关怀。
3)积极为员工办理社保的增减并及时告知员工社保方面的知
识;4)与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。
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二、行政方面
由于公司新搬来，各方面工作的联系方式及地址等等都已改
变，新办公室出现的办公问题需要解决，故一切都需要核定并落
实。为此，我做了以下方面努力：
1、明确各项费用(网费话费、物业费、电费等等费用)的缴纳
时间及缴纳方式并执行缴纳任务;2、及时新办公环境出现的相关
问题(座机无法打出、空调无法使用、打印机无法打印、个人电脑
运行过慢等等)，及时购买办公用品;3、及时记录周例会和月例会
的会议纪要并发给参会人员;4、其他临时事务的处理，包括保
洁、送水等。
三、财务相关
1、及时记录财务报表及财务流水
2、整理票据并及时填写相关表格。平常注意及时整理票据以
便做账统筹时方便记录;四、客服工作
1、了解客服工作内容，及时登录旺旺和 QQ 回答问题;2、为
方便快速处理客户咨询，积极编辑快捷回复;3、处理HM2购买重
置等相关问题及其他软件问题和手牌数据的下载上传及发送;4、
学习淘宝订单的处理，积极打包书籍并及时让快递上门取件;以上
是我个人试用期期间所做的工作，有做得好的方面，也有做得不
足的地方，总如下：
好的方面：认同公司文化，具备一定人力资源管理知识及技
能;具有招聘经验，能够完善招聘相关流程;办事积极主动，行动
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摘要：
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人事专员试用期转正工作总结通过总结，反省自己过去的得失，发扬好的方面，不断地改进和提升不足的地方。以下是小编为大家整理的：人事专员试用期转正工作总结，仅供参考，欢迎阅读!人事专员试用期转正工作总结【一】我于3月6日入职至今将满两个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，工作中有进步也有需要提升的地方。下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结。一、人事方面1、人力资源管理明确工作职责，及时整理人事档案并完善人事管理制度;2、培训完善公司章程并制作章程PPT，展开全体员工章程培训并安排新入职员工进行德州扑克知识的培训。3、考勤及绩效考核整合考勤表，改善请假流程并完...
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