人力资源工作2023年个人年终总结（精选22篇）
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2024-07-14
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人力资源工作 2023 年个人年终总结（精选 22 篇）
人力 源工作资2023 年个人年 篇终总结 1
不知不觉间来公司已整整一年了，在领导和周围同事的帮助下，我渐渐熟悉了公司，
渐渐进入自己的角色，开始了自己热爱的人力资源职业新的生涯。短暂的一年里虽没有在
许多方面有所建树，但对于自己这一年的工作是深有体会，下面是我入职以来工作的总
结。
一、社保公积金方面
由于以前没怎么接触过社保公积金，刚开始干起来的确有些吃力，从开始不懂什么叫
公积金约定提取、普通提取，到现在不仅熟悉掌握，而且成功为公司两名员工办理了购房
公积金的提取。期间，也总结了不同情况住房公积金的提取应该注意哪些事项，怎样才能
顺利提取公积金等。
人力工作繁琐，社保公积金模块更是琐碎，它不仅需要你认真仔细，更需要你有强烈
的责任心和很强的服务意识，要定期的为公司员工缴纳各种保险和公积金，因为这些都是
跟员工切身利益相关的。同时，也要时刻关注国家在这方面的政策，并不定时地对这些政
策的更改更新采取相关措施。例如，公积金基数的调整，外部农村劳动力生育险的缴纳等
等。近期，已成功查阅了公司员工保险缴纳情况，并打算为新转正的员工及时把各种保险
给补缴上。
二、新员工招聘与选拔方面
对于人力的招聘这个模块自己应该还是比较熟悉比较擅长的，做起来入手也很快，因
为毕竟以前是做这个模块工作的。但同时，同以前招聘工作又有些不同，在以前，无论是
去学校招聘还是应聘者主动找上门应聘，单位都处于上风，不怕招不到合适的员工。
现在情况却大大不同，现在的单位不再是简单的生产型企业，招聘不再那么简单粗放
式，招聘方式变了，简单的粗放式逐渐由网络招聘所取代，同时应聘者选择的机会更多，
所以人员流动也更大。这不得不给招聘人员带来巨大的挑战，怎样用最少的成本和最快捷
的方式为公司招到合适的员工成为人力的一大挑战。
人力的工作不仅仅是这两方面的工作，还有绩效考核、人员培训、薪酬福利等方面的
工作很多内容都是需要人事人员来做的。对于以上那些方面也是自己今后想努力的方向，
自己今后开展的工作也会朝那些方面发展，因为发现，公司这几方面做的不是很完善，所
以也需要自己不断努力，在自己尽快熟悉公司各个方面后，尽快把其他几个方面完善起
来，争取把人力各个方面工作做好。
三、今后工作规划
1、培训方面
之所以把培训放在首位，是发现公司在培训方面有许多需要改善的地方，没有系统的
培训体系和制度建设。所以自己今后会建立健全的培训体系并形成制度包括对新员工的入
职教育培训、部门级培训，专业培训;对于老员工的培训有不定期的销售技巧培训，职业
生涯培训等。同时，从公司内部选拔培训师，选拔一批内部优秀人员作为公司讲师，来为
公司员工培训。这些东西一旦建立起来，形成公司的规章制度长期实行下去。外部讲师的
聘请公司要发展，就不得不走向外面世界，多了解外面，让员工多充实下知识。要在一年
间定期组织一到两次的培训，人力部门开发一些课件，对员工进行定期的培训。
2、绩效考核方面
知道公司销售助理是分为五个等级，建立等级工资制，但是感觉这有些单一，不足以
全方位考核员工，等级工资制对员工的激励不够，我想在征得领导同意的情况下，建立另
一种绩效考核制度，由每个部门的主管来考核自己的员工，根据手下员工的多少来进行比
例的划分，分为四个等级，让主管根据员工每个月的表现分别评等级。以此类推，相应主
管由部门经理进行考核。这样能激励表现更突出的员工，同时也鞭策那些工作起色不大之
人。公司不鼓励员工请假，为了激励员工，应该设有每个月的全勤奖，以表扬那些月度内
没有请过假的人，同时，也把这个作为年度评优考核的一个重要依据。
为员工谋利，为企业分忧，也将是我们人力工作的方向，平衡好企业与员工之间的关
系是对人力工作的挑战。公司的发展壮大得益于主生产销售部门的不断进步，同时，职能
管理部门也相应应该得到重视和提高，因为，光有生产和销售，没有足够的管理能力，公
司只能永远停留在局限水平。希望人事部门得到领导的重视，来大力推行各项管理职能。
我将不遗余力地为之而努力和奋斗。
人力 源工作资2023 年个人年 篇终总结 2
时间一晃而过，弹指之间，20__年又接近尾声。在的领导与支持下，在各位同事的帮
助下，本人爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚定，较好地完成了自己的本职工作和
领导交办的其它任务。在此期间我的工作能力也有极大的提升，但这不仅是我个人的功
劳，也是领导给予我机会和工作上的支持。让我在这短短一年里得到了很好的成长。现总
结这一年来的工作：
一、个人工作情况
一年内的工作感觉繁琐、忙碌，但是总结之下要做的也不过简简单单的几件事：
1、统计岗位需求。了解的缺员情况，随时掌握状况，定期对入职人员做分类统计。
2、搜寻并联系紧需人才。每天查看人才网、邮箱，筛选求职者简历，联系合格者面
试，并通过其他各种途径获得所需人才信息并取得联系。
3、协助办理员工登记、入职手续。
4、更新、完善人才库。定期掌握人才信息，做好人力合理安排工作。
5、准确无误的完成了上市审计工作的资料准备，准确无误的完成了准入资料的准
备。
随着对工作的熟悉我接触了更多更有挑战性的工作，如员工培训、活动组织、招聘会
等等，但是对于我来说，目前的工作内容已经足够我消化一阵子了。熟能生巧，在我熟练
掌握各项工作后也许会发现，今天看似有挑战性的工作也不过如此。
二、个人经验总结
1、对个人来讲应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更
大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工
作。
2、做好长期人员储备工作。便于及时用工时的人员招聘。
3、做好新进人员培训工作是有效杜绝安全事故的最好方法。
4、杜绝劳资纠纷也是人力资源的重要工作部分。
三、个人不足之处
1、处事态度和方法的不成熟，有很多问题看的不够透彻、想的不够长远，或者还是
以以前简单的思维方式去思考了复杂的问题，以致有时会出现一些工作上的失误和漏洞。
2、不够自信。自信需要底气，底气源于资本，只要我不断的总结经验，不断的学习
提高，我相信一定能建立良好的自信心。
3、表达沟通能力需要提高。虽然我不以为做人力资源要像业务员那样巧舌如簧，但
是语言上的过于木讷也是一个影响工作的缺点。
人力 源工作资2023 年个人年 篇终总结 3
通过这一年的工作，特别是在公司领导和同事们的指导帮助下，我在人力资源工作上
的业务能力和业务水平都有了很大的提高。各项人力资源工作更加规范化、系统化、科学
化。
今年作为公司的管理年，人力资源部在对员工培训方面做了大量工作，通过公司的内
部培训特别是各部门之间的交流培训，使我在加强了对其他部门工作的了解，同时也提高
了自身工作能力，对今后更好的配合各部门的工作有很大的帮助。为了进一步在业务技能
上有所提高在今年我参加了劳动和社会保障局主办的《企业人力资源上岗证》的培训，通
过对《企业工资管理》、《劳动合同管理》、《劳动争议与劳动仲裁》、《工伤保险管
理》、《法学与劳动法》、《劳动经济概论》六门课程的学习，增强了我对日常工作中处
理问题的能力，大大提高业务技能。随着国家职业资格鉴定的开展，在今年的下半年我还
“ ”参加了 助理人力资源管理师的学习与考试，通过不断的学习使我增长了专业知识，开阔
了视野，提高了处事能力。
在今年对各项社会保险的管理过程中，除日常工作外主要上半年进行了新一年公司本
部及代管部门员工的各项保险基数核定的工作，及时、准确上报数据是这项工作的重点，
通过人力资源部全体同事的通力协作顺利完成了该项工作，为日后保险工作的管理奠定了
基础。另外在社会医疗保险方面由于现行制度的制约在门诊费用及住院费用报销上存在报
销基数比较高的问题，通过公司及人力资源部领导与总公司的协调和努力在今年6月份我
们人力资源部为公司全体员工在太平洋保险公司做了补充医疗保险，使报销基数由每年__
元下降至每年 500 元， 工作的 施确 地解决了 工的看病 ，体 了公司 每一这项 实 实 员问题 现 对
位职工的关心，提高了员工工作的积极性，稳定企业员工队伍。
摘要：
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人力资源工作2023年个人年终总结（精选22篇）人力源工作资2023年个人年篇终总结1 不知不觉间来公司已整整一年了，在领导和周围同事的帮助下，我渐渐熟悉了公司，渐渐进入自己的角色，开始了自己热爱的人力资源职业新的生涯。短暂的一年里虽没有在许多方面有所建树，但对于自己这一年的工作是深有体会，下面是我入职以来工作的总结。 一、社保公积金方面 由于以前没怎么接触过社保公积金，刚开始干起来的确有些吃力，从开始不懂什么叫公积金约定提取、普通提取，到现在不仅熟悉掌握，而且成功为公司两名员工办理了购房公积金的提取。期间，也总结了不同情况住房公积金的提取应该注意哪些事项，怎样才能顺利提取公积金等。 ...
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