人事部工作总结汇报（通用23篇）
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2024-07-14
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人事部工作总结汇报（通用 23 篇）
人事部工作 篇总结汇报 1
1、新进人员的入厂和离职人员的出厂手之办理及个人档案的建立与管制(电脑化)
2、宿舍的安排及管理(每月进行评分)
3、新进人员的教育训练(公司的厂纪厂规)
4、负责全厂人员异动(转正、升职、调动、降职等各项手续办理)
5、劳动合同的签核，工伤、社会保险资料的申请及办理
6、核对并输入加班单及统计汇总，月初统计上月的全厂人员出勤分发至各部门核
对，并以相关报表整理核对交至财务室(如加班统计表、出勤表、惩统计表、外宿人员统
计表、新进/离职统计表)
7、每日、月对全厂职员工的考勤工作(每日考勤日报表、每月人力流动统计表、请
假，迟到，旷工，惩手续办理、每日进行对全厂人员的查卡、监卡等)
8、内部公(通)告的处理及回收(a、b、c公告)
9、对各类资料进行签收，整理并分类归档(厂内程序文件、内部联络单、外部联络
单、会议资料、各类培训资料、考勤资料、人事异动资料等分类整理)
10、月底新工卡及饭卡的发放及配合财务薪资发放
11、做好文员工作，承办上级临时安排各项工作
在职期间，我一直在做上述各项人事文员的工作，我要求自己：做好文员工作计划，
保持优点，改正缺点，充分体现自己的人生价值，为企业美好的明天尽一份力。我更希望
通过公司全体员工的努力可以把公司推向一个又一个的颠峰。
人事部工作 篇总结汇报 2
20--年很快就要结束了，--市阳光志愿者协会人事部在协会的正确领导下，认真完成
了团委交给的各项任务。大家团结一致，认真完成协会的各项工作。回首这一年，我们的
收获是颇丰的。
在团委的指导下，在协会的支持与帮助下，在全体负责人的共同努力下，人事部从基
础性的机构发展到创新活动，都有了量到质的飞跃。下面将人事部本年度工作总结如下：
一、协会的招新。
本年度人事部的招新工作依旧是面向全社会进行的。招新于协会成立以来一直全面开
展，分别从前期宣传、过程跟踪以及会员统计等方面来进行。基本上全市各个地点都有我
们的会员，让我们充分看到了人事部发展的潜力。
二、协会的活动。
在日常工作中，人事部积极配合其他各部门，号召协会会员踊跃参加活动，认真做好
“ ” “活动。以 服务社会，助残扶弱 为服务宗旨，通过为社会提供义务服务活动，倡导奉
” “ —— ”献、友爱、互助、进步的志愿者精神。以 红红火火过大年 真情义卖，情暖孤残 为
“ —— ” “ ” “主题，以 关爱夕阳之 端午节志愿者服务 助老、长久慈善万里行 助学，暖冬计
” “ ”划送棉衣、困难家庭扶助 等为服务项目，协助活动部开展活动为庆阳市精神文明建设
和构建和谐社会作出了应有的贡献。
三、协会的纳新。
在今年我们人事部主要负责协会各个会长、组长及理事的考查和任命。目前我协会共
有人事部、财务部、活动部、外宣部四个部门，物资组、活动组、后勤组三个小组;共有
会长、副会长、秘书长、副秘书长、组长、会计、出纳等14 名理事，成立理事会;共有正
式会员 79 人，预备会员 32 人。
四、协会的任命。
在成立大会当天选举--为理事担任会长，--为理事担任副会长兼秘书长负责财务
部，--为理事担任副会长负责活动部，--为理事担任副会长负责人事部，--为理事担任副
会长负责外宣部;--为理事，担任策划组组长，任命--为理事担任会计，--为理事担任出
纳兼后勤组组长，--为理事担任助学组组长，--为理事担任物资组组长，--为理事担任物
资组副组长，--为理事担任网络维护员。随着工作需要，撤掉策划组，任命原策划组组长
刘--为外宣部副部长，任命原物资组副组长--为副秘书长，经投票选举会员李--为理事担
任副秘书长，会员--为理事担任活动组组长，会员--为理事担任宣传组组长;原网络维护
员--因学习因素无法照常担任网络维护员递交辞呈，退处理事会，继续做一名会员。
总之，回顾一年来的工作，在团委的领导下，在协会领导的细心指导、关心教育下，
在各部门的热心帮助、认真配合下，在协会会员的大力支持下让我深深体会到协会大家庭
的温暖，人事部所做的工作得到协会的肯定，会员的认可，让我深受鼓舞。但人事部任然
存在着许多问题，比如由于种种原因，直到现在，人事部和各部门仍旧没有很好的认识与
交流;人事部现在做事情的程序不是很清楚;人事部现在所有事情都有部长负责，没有吸纳
到有能力的会员显得很独立。当然，同上年度相比，人事部无论从内部建设还是外部活动
方面都取得了一定的进步，但这只是开始，要走的路还很长，要学的东西实在太多太多，
同时我也深深地意识到自己的工作经验薄弱，还不够大胆、主动，这些问题都有待完善与
加强。在今后，我会更加努力学习和工作，克服缺点和不足，使自己的工作水平和工作能
力不断提高,不辜负大家的期望。我相信，在团委领导的指导下，在协会同志的帮助下，
通过大家的不懈努力，我们人事部一定总结经验教训，随时发现问题，并正确的处理问
题，成为一支招之能来，来之能战，战则必胜的队伍，让人事部的这片阳光更明媚，协会
的天空更晴朗。
人事部工作 篇总结汇报 3
20--年对于个人来说是意义非同寻常的一年，抉择的一年。我来到了一个和谐团结的
售后服务团队工作，这个更加充满激情与挑战的新工作岗位将成为我今后一段时间的工作
平台。一年来，觉得自己是非常幸运的，得到这么多领导和同事的帮助。特别是领导能够
很好的体谅我们现场的情况，切合实际的安排，减少我们不必要的压力使得工作心情能够
平稳舒畅，部门同事好比一家人，在工作上我们相互协作、相互配合、取长补短。回顾
20--年，本人从以下几个方面将个人工作总结如下：
一、回首成长路，感谢团队
回首 20--年的售后行政工作，兴奋与激动的同时，大城市的机遇和挑战给了自己人生
未来的很多考虑与思索。也感谢团队中各位领导和同事的帮助，让我很快适应了工作。
二、熟悉日常工作业务
来到了售后服务部工作，刚开始的那段时间还不太适应，但通过领导和帮助与引导，
透过同事的关心与照顾，这种不适应的心理很快就消失了。但与心理上较快适应相比，工
作方式和方法的适应相对慢一些。对于过程和方法是否得当考虑的不够周到与全面也要做
充分的考虑和记录，通过时间和现场经验的积累来提高自己的处理问题的能力。在现场问
题上也要和客户做充分有效的沟通，防止不愉快的事情发生，使得现场问题能够及时处理
的同时，也能维护好客户关系。
三、不断进步，时刻更新，把自己的本职工作做好
每个处理完成以后，我都养成了好的习惯，把每次的工作过程记录下来并分析，这样
自己的水平提升的很快。
回顾即将过去的一年工作，虽然取得了不少的成绩，但我仍感自己有不少不足之处：
1、只是满足自身任务的完成，工作开拓不够大胆。
2、业务素质提高不够快速，对新业务知识仍然学习得不够多，不够透彻。
3、本职工作与其他同事相比还有差距，创新意识不强。
人事部工作 篇总结汇报 4
今年以来，我们向宜昌市医学会组织申报宜昌市继续教育项目10 项，
批准立项 6项;制定了职工继续教育培训项目计划及外出进修培训计划认真组织实
施，上半年共选拔外出进个 5人，派出参加各种短期培训班、学术会议 50 人次，采取院
“ ”科二级培训方式，坚持以 三基 理论知识与技术、新业务、新技术、传染病防治疫情报告
知识、各相关法律法规知识、安全生产知识、医疗安全教育知识、合理用药知识等为重点
的培训教学活动约2500 人次，利用多种渠道和培训方式促进提升教学培训质量，促进人
才队伍快速进步。
实习进修人员的管理。全年共接受乡缜进修人员 11 人。为保证进修实习人员的学习
质量，加强了组织纪律，进出科室，排班转科，学习带教工作的管理，定期组织开会，经
常不定时下科室检查实习情况，发现特殊情况及时与学校联系解决，大力表扬表现好的学
生和实习组，用人本文化，以人为本的思想为学生服务，保证实习质量和学习大纲计划任
务的圆满完成。
摘要：
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人事部工作总结汇报（通用23篇）人事部工作篇总结汇报1 1、新进人员的入厂和离职人员的出厂手之办理及个人档案的建立与管制(电脑化) 2、宿舍的安排及管理(每月进行评分) 3、新进人员的教育训练(公司的厂纪厂规) 4、负责全厂人员异动(转正、升职、调动、降职等各项手续办理) 5、劳动合同的签核，工伤、社会保险资料的申请及办理 6、核对并输入加班单及统计汇总，月初统计上月的全厂人员出勤分发至各部门核对，并以相关报表整理核对交至财务室(如加班统计表、出勤表、惩统计表、外宿人员统计表、新进/离职统计表) 7、每日、月对全厂职员工的考勤工作(每日考勤日报表、每月人力流动统计表、请假，迟到，...
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