什么是员工守则
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2024-09-10
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什么是员工守则
员工守则是企业有效的管理工具，员工的行动指南，那么你
知道员工守则的具体内容是什么吗?下面小编给大家介绍关于员工
守则的相关资料，希望对您有所帮助。
员工守则介绍
一、员工守则的含义
员工守则是指企业内部的员工在日常工作当中必须遵守的行为规
则。
二、员工守则的制定原则
员上守则作为企业内部约束员工行为的基本规则，在制定员
工守则前，要遵循一定的原则。制定员工守则的原则有三个：
第一、合法性
企业内部规章制度的效力是以合法为前提的。凡是违法的内
部规章制度一律无效。所以在制定员工守则时首先要对国家相关
劳动法规、人事法规进行了解和学习，不要编制出违反国家法
律、法令的无效的员工守则。比如规定员工在劳动合同期间不能
结婚生育、上下班要搜身检查、试用期问员工辞职不发工资、员
工人职要交一笔保证金等等。这些规定严重侵犯了公民的基本权
利，侵犯了员工的合法权益。
第二、适合性
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要广泛征求企业员工的意见和建议，因为员工守则是企业内
部员工规范自己的言行的基本准则，以企业内部员工为主体编制
出来的规则更具操作性，因此，必须发动全体员工参与制定员工
守则，通过民主程序来制定。如通过企业工会组织、职工代表大
会或选派员工代表，参加内部规章制度制定。制定出来以后，还
要向全体员工公示，要求全体员工遵守员工守则并组织学习相贯
彻实施员工守则。
第三、合理性
在劳动法或其部门法没有规定的情况下，用人单位制定员工
守则时要坚持公平、合理、科学的原则，既要考虑员工的利益，
又要考虑单位的利益;既要考虑对员工劳动行为的规范和制约，又
要考虑对员工劳动积极性的激励。
三、员工守则的内容
员工守则一般包括以下内容：
1.首先，员工守则应当包括员工的道德规范。比如维护公司
信誉、严谨操守、爱护公物、不得泄露公司机密等行为规范。
2.其次，员工守则应当包括员工的考勤制度。其中有工时制
度、上下班的规定、打卡规定等等。
3.再次，员工守则应当包括员工加班值班制度。什么情况下
加班、加班的报酬规定、值班的安排等等。
4.第四，员工守则应当包括休假请假制度。包括平时和法定
休假、年休假、婚假、产假和生理假、病假、丧假、工伤假、私
事休假等等。
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四、《员工守则》的适用范围：公司所有员工。
五、《员工守则》的约束力
《员工守则》是依法制定的公司员工行为规范，对您的从业
行为作出了最基本的规定和要求，是您在公司从业的行为指南。
《员工守则》将成为您与公司签订的劳动合同的组成部分。
六、《员工守则》与规章制度的关系
七、《员工守则》是公司的制度规范，凝炼了公司规章制度
的要求，您在遵守本《员工守则》的同时还应遵守公司的各项规
章制度。
对违反《员工守则》行为的报告责任
违反《员工守则》应承担的责任您如果违反了《员工守
则》，将按规定受到纪律处分，直至解除劳动合同。
您有责任向直接上级或人事部门以及其他相关主管部门报告
违反《员工守则》的行为。公司要求接受报告的部门和人员承担
相应的保密责任，并严禁任何报复行为，违反者将受到相应处
罚。
八、《员工守则》的咨询途径
您对《员工守则》存在疑问，可以向直接上级、人事部门或
其他相关主管部门进行咨询。
员工守则是指企业内部的员工在日常工作当中必须遵守的行
为规则，员工守则将成为您与公司签订的劳动合同的组成部分，
因此员工守则也是具有法律效力的。
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什么是员工守则员工守则是企业有效的管理工具，员工的行动指南，那么你知道员工守则的具体内容是什么吗?下面小编给大家介绍关于员工守则的相关资料，希望对您有所帮助。员工守则介绍一、员工守则的含义员工守则是指企业内部的员工在日常工作当中必须遵守的行为规则。二、员工守则的制定原则员上守则作为企业内部约束员工行为的基本规则，在制定员工守则前，要遵循一定的原则。制定员工守则的原则有三个：第一、合法性企业内部规章制度的效力是以合法为前提的。凡是违法的内部规章制度一律无效。所以在制定员工守则时首先要对国家相关劳动法规、人事法规进行了解和学习，不要编制出违反国家法律、法令的无效的员工守则。比如规定员工在劳动合同期...
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