对市规模企业人才队伍情况的调查与思考
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2024-09-10
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对市规模企业人才队伍情况的调查与思考
近期，我部组成专题调研组，对 XX 年以来全市 31 家规模以
上企业人才队伍情况进行了调研。调研采取个别座谈、问卷调
查、数据统计等方法进行。通过多层次、多角度调研，基本掌握
了规模企业人才队伍情况，对如何加强全市企业人才工作，
为“工业强市”提供人才支撑进行了一些思考。
一、人才现状
1、引进人才呈上升趋势，人才总量有所增加。XX 年国有企
业改制时，全市人才总量一度呈下滑趋势，随着各企业逐步走上
正轨，企业人才也稳步上升。截至目前，全市 31 家规模企业人才
总量由 XX 年底的 841 人增至 908 人，增加了 67 人，人才比达到
17%，增长了 1.4 个百分点。调查表明，发展来势足、效益好的企
业引才力度较大，人才总量大幅上升。如中意糖果、鸿鹰祥、金
湘猪鬃、鑫源缸套等企业近两年分别引进人才 15 人、8 人、12
人、10 人，受调查的 64 名人才中，对单位人才引进情况满意和比
较满意的占 68.8%。从引进人才的方式来看，高层次专业技术人
才主要通过在大专院校毕业生中招聘，一般专业技术人才则通过
人才市场招聘。如自来水公司从益阳城建学院引进了一名给排水
专业的大学生，鸿鹰祥从湘潭大学引进一名外贸英语专业的大学
生。
2、人才培养力度加大，培养措施得到增强。问卷表明，一部
分企业对人才培养的经费投入明显加大。如湘澧盐矿用于人才培
养的年均费用达 20 万元，金湘猪鬃去年投入 15 万元加强企业人
1
才的培养，另有 7 家企业人才培养费用在 1 万元以上。石化仪还
对单位干部职工参加学历教育的费用实行全额报销。人才培养的
措施明显增强。问卷表明，各企业培训人才的方式主要有外聘专
家授课、企业内部专长员工授课、选派外出进修、播放光碟、订
阅专业书籍等。如湘澧盐矿依托机电学院请湖南省干部教育管理
学院教授定期给中层以上管理人才上课，金湘猪鬃与长沙集成人
才培训公司达成协议，分期分批将全体中层以上管理人员和专业
技术人才送到长沙进行系统培训，效果比较明显。受调问卷表
明，认为企业培训活动开展得较多的占 51.6%。
3、人才收入稳步增长，分配机制有所改善。调查表明，目前
规模企业的分配标准与人才的市场价位及其工作实绩逐步靠拢，
为了吸引和留住人才，一些企业在分配制度改革方面进行了尝
试，实行了中高层管理人才年薪制、技术人才岗位工资制，并大
幅提高新引进人才的待遇。如湘澧盐矿对去年新引进的大学生实
行提前定级，其工资标准按正式职工同等待遇执行。调查数据显
示，全市规模企业经营管理人才和专业技术人才年均收入均在 1
万元以上，其中年薪2.5 万元至 3 万元的有雪丽造纸、石化仪、
鑫源缸套、嘉诚气配、湘澧盐矿等 5 家企业，年薪5 万元的有帮
乐公司，其收入居全市规模企业之首。
二、存在的问题及原因
1、企业人才队伍总体水平有待提高。一是人才比例偏小。受
经济环境、区位条件、资源配置等多种因素的影响,加之我市企业
经营规模偏小，经济效益较差，直接导致全市企业经营管理人才
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和生产技能人才的缺乏。据统计，全市规模企业职工总人数 7108
人，而其中各类企业人才仅有 1257 人，占比重还不到 17%，比全
常德市企业人才比例低 7 个百分点。二是人才构成失衡。全市企
业人才中，初级工 498 人，中级工 332 人，高级工 6 人，其人才
梯次构成比为 83：55：1，与合理的金字塔型比 6：3：1 有较大差
距。高级技术人才的严重不足，影响了人才队伍的帮扶提升能力
与企业的创新发展能力。另外人才的老龄化也应引起足够重视，
作为我市三大工业板块之一的汽车制造业技术人才就表现出了年
龄老化的趋势，如嘉城汽部所有技术人才均为湖桥返聘人员，虽
能满足现在生产需要，但基本没有新产品开发能力。三是人才分
布不均。全市规模企业人才行业、岗位分布不均。从岗位分布
看，企业人才大多数集中在行政管理、财会、简单手工技术等方
面，如雪丽造纸 115 名企业人才中，有 63 名在行政管理岗位。从
行业分布看，企业人才多集中在汽车制造、盐化工、造纸等行
业，其它发展中的企业高新科技人才和信息管理人才严重缺
乏。1234
2、企业人力资源管理理念尚需改进。一是企业“人才资源是
第一资源”理念缺乏。这在一些生产规模较小的私营企业中尤为
突出。多数企业管理层没有培养职业经理人及新产品研发带头人
的想法和措施，对人才的使用只看眼前，不重长远，能用一时则
用一时，不愿花钱培养人才，而且缺乏有效的激励机制，特别是
有竞争力的薪酬激励机制。理念的缺失导致了人才环境的不优。
调查中，64%的企业人才认为企业主对人才的重视和关心情况
是“一般”，69%的企业人才对自己目前的薪金感觉“一
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对市规模企业人才队伍情况的调查与思考近期，我部组成专题调研组，对XX年以来全市31家规模以上企业人才队伍情况进行了调研。调研采取个别座谈、问卷调查、数据统计等方法进行。通过多层次、多角度调研，基本掌握了规模企业人才队伍情况，对如何加强全市企业人才工作，为“工业强市”提供人才支撑进行了一些思考。一、人才现状1、引进人才呈上升趋势，人才总量有所增加。XX年国有企业改制时，全市人才总量一度呈下滑趋势，随着各企业逐步走上正轨，企业人才也稳步上升。截至目前，全市31家规模企业人才总队XX年底的841人增至908人，增加了67人，人才比达到17%，增长了1.4个百分点。调查表明，发展来势足、效益好的企业引...
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