国企安全考核奖惩惩罚规章制度
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2024-09-10
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国企安全考核奖惩惩罚规章制度
第一条 为贯彻落实《安全生产法》，坚持“安全第一、预防
为主”的方针，建立安全生产管理体制，调动广大干部职工搞好
安全工作的积极性，切实业安全目标管理，落实安全管理责任，
根据项目经理部有关要求，结合项目部安全监督管理工作实际，
特制定本制度。
第二条 建立安全生产激励机制和约束机制。项目经理部设安
全生产奖励基金，基金专款专用，奖励基金从总投资中提取 3‰
的比例和平时的安全检查、事故罚款组成，对在安全生产中作出
突出成绩的单位或个人，依据有关奖励办法给予表彰和奖励;对造
成安全事故或重大损失的，依据规定给予处罚。
第三条 奖励
1、安全生产包保责任奖。施工前项目经理部主管领导与各施
工班组签定《安全生产包保责任状》(以下简称“责任状”)。责
任期间，由项目经理部核定，资料齐全，各项责任指标达到“责
任状”中要求，将按“责任状”实施奖励。
2、定期检查安全奖。项目经理部每月对各施工班组为单位进
行安全检查评比，以书面形式下发检查情况通报，对综合得分获
得前三名的施工班组：(1)通报表彰;(2)颁发安全生产流动红旗;
(3)分别给予 10000 元(其中施工班组负责人 1000 元)、8000 元(其
中施工班组负责人 800 元)、5000 元(其中施工班组负责人 500 元)
(根据所担负工程任务大小调整奖励金额)。
1
每一季度对施工班组进行安全奖励。根据当季度每月施工班
组和施工班组检查结果进行汇总评分，施工班组汇总评分加权值
0.25,所属施工班组汇总评分加权值 0.75，具体计算如下：
季度分值=(施工班组 3 个月综合得分之和)/30.25+(所属施工
班组综合得分之和)/施工班组数/ 30.75。
季度安全生产达标的施工班组参加综合评比，综合得分 85 分
(含)以上奖励基数为 0 元，得分每递增 1 分增加元/分;得分在 75
分(不含)-85 分(不含)之间不奖不罚;低于 75 分(含)处罚 10000
元，得分每递减 1 分处罚 1000 元/分。对受到业主检查通报表扬
(或批评)的单位，项目部将另行给予奖励(或处罚)。
3、每年末对安全生产中作出突出成绩的集体或个人分别给以
表彰和奖励。
第四条 处罚
(一)违章作业、违规施工但未造成事故时的处罚
施工安全检查中，对发现的一般违章作业、严重违章作业、
一般事故苗头、严重事故苗头，根据内部检查标准，处罚 50～
200 元。具体标准如下：
序号违章项目处罚标准(元)备注
单位个人
1 机械设备操作人员无证上岗0
2
机械设备操作人员擅自离岗 100
3驾驶室内存放易然、易爆物品 500200
2
4违章接拉电线 0
5
电工带电操作 50
6用电设备未安装漏电保护器 200
7 不戴安全帽进入施工现场50 第二次100
8穿拖鞋进入施工现场50 第二次100
9 高处作业不佩戴安全绳00
10
易燃、可燃材料存放处
未配设消防器材 200
11
氧气瓶与乙炔瓶同室储存 200
12 危险部位无安全标志100
13 开挖爆破无统一指挥，
警界和防护未完成起爆 200
14
火工品在工地留存过夜 00
15 雷x和炸药一起存放 500200
16 瓦斯隧道内进行电焊、气焊 500200
17 室内、隧道内熬制沥青
、硫磺砂浆 10050
18 易火场所吸烟 50
19特种作业人员未无资格证书
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国企安全考核奖惩惩罚规章制度第一条为贯彻落实《安全生产法》，坚持“安全第一、预防为主”的方针，建立安全生产管理体制，调动广大干部职工搞好安全工作的积极性，切实业安全目标管理，落实安全管理责任，根据项目经理部有关要求，结合项目部安全监督管理工作实际，特制定本制度。第二条建立安全生产激励机制和约束机制。项目经理部设安全生产奖励基金，基金专款专用，奖励基金从总投资中提取3‰的比例和平时的安全检查、事故罚款组成，对在安全生产中作出突出成绩的单位或个人，依据有关奖励办法给予表彰和奖励;对造成安全事故或重大损失的，依据规定给予处罚。第三条奖励1、安全生产包保责任奖。施工前项目经理部主管领导与各施工班组签定...
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