物流员工制度范文
VIP专免
3.0
2024-09-12
999+
44.5KB
13 页
海报
侵权投诉
物流员工制度范文
企业制度是企业赖以生存的体制基础。物流公司要维持正常
运营，离不开员工制度。下面是小编为你带来的物流员工制度范
文，欢迎参阅。
物流员工制度范文 1
第一章 总 则
第一条 为树立公司整体形象，加强和规范企业管理行为，造
就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进企业持续、
稳定、健康发展，依据国家有关规定，结合本公司实际，特制定
本管理制度。
第二条 本规章制度包括行为规范、招聘、培训、奖惩、人事
变动等一系列有关人事活动和程序。
第二章 行为规范
第三条 员工的权利;
(一)享受法律赋予的公民权利;
(二)享受公司规定的工资、福利等待遇的权利;
(三)对违法乱纪的人或事进行制止和举报的权利。
第四条 员工的义务
(一)自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度;
1
(二)自觉地维护公司的形象、信誉和利益。遵守职业道德、
爱岗敬业、忠诚企业形成相互尊重、互勉共进的良好氛围与企业
同发展共命运;
(三)自觉遵守保密规定，不准泄露公司的机密和公司的信息;
(四)以公司利益为重，办任何事情，都要牢记章约，杜绝浪费;
(五)员工之间应团结友爱、和睦相处、相互帮助、相互配
合、求同存异、顾全大局，正确处理好集体与个人的关系。
第五条 请假：
(一)事假、病假：员工因事请假，须事前向所在部门办理书
面请假手续，一天以下(含一天)由部门批准;二天以上(含二天)由
主管部门领导批准，报人力资源部备案。事假期间扣除本人工
资、不得搞第二职业和损害公司的利益活动，一经发现均作旷工
处理或解除劳动合同。
(二)员工因病不能上班，应及时通知公司，二天以下(含二
天)由部门批准;三天以上(含三天)由主管部门领导核准，并做好
备案。上班后应出示医院证明，连续病假超过三个月以上，依据
《劳动合同法》第四章、四十条、第一款规定办理。员工病假期
间，不得搞第二职业和损害公司的利益活动，一经发现，均作旷
工处理或解除劳动合同;
(三)工伤假：因公致伤、致残者，凭医院证明消假。员工工
伤，须经所在部门证明，公司安全生产领导小组调查核实，方可
作工伤处理，并逐级填写工伤事故报告单及证明，工伤期间发给
本人与公司签订的劳动合同的工资。工伤疗
2
养期间，不得从事第二职业，一经发现取消工伤待遇。
第六条 劳动纪律：
(一)公司执行每周四十小时工作制，日工作时间为八小时;
(二)公司员工必须遵守公司规定的作息时间上下班，不得迟到早
退;
(三)公司员工必须遵守考勤制度，由专人负责考勤;
(四)考勤人员必须严格把关，不得徇私舞弊，如有发现扣除当天
工资;
(五)中途离开公司，须凭中途离开准假单，报考勤人员登记
后离厂，否则作早退缺勤处理;
(六)无故缺勤作旷工处理，连续旷工三天以上或全年累计十
五天以上者，解除劳动合同;
(七)库场内严禁吸烟;
(八)时间不得干私活，不得吃零食，工作和午餐时间不准喝
酒(业务接待除外);
(九)工作时间不准擅自离开工作区域，不准串岗、脱岗、打
磕睡、睡觉;
(十)上班时间佩带胸卡，按规定必须穿工作服或其他劳动防
护用品; (十一)公司员工必须无条件服从所属部门、负责人在其
职权范围内的工作调动管理，不服从调动分配和管理的，分管部
门主要领导有权通知其待岗或下岗处理。
第七条 文明生产：
3
标签： #范文
摘要：
展开>>
收起<<
物流员工制度范文企业制度是企业赖以生存的体制基础。物流公司要维持正常运营，离不开员工制度。下面是小编为你带来的物流员工制度范文，欢迎参阅。物流员工制度范文1第一章总则第一条为树立公司整体形象，加强和规范企业管理行为，造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、健康发展，依据国家有关规定，结合本公司实际，特制定本管理制度。第二条本规章制度包括行为规范、招聘、培训、奖惩、人事变动等一系列有关人事活动和程序。第二章行为规范第三条员工的权利;(一)享受法律赋予的公民权利;(二)享受公司规定的工资、福利等待遇的权利;(三)对违法乱纪的人或事进行制止和举报的权利。第四条员工的义务(一)...
声明：本文档由网友提供，仅限参考学习，如有不妥或产生版权问题，请联系我们及时删除。
客服请联系： fanwenhaiwang@163.com 微信：fanwenhai2012
