员工手册范本_公司员工规范手册范本
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2024-09-12
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员工手册范本_公司员工规范手册范本
员工手册是企业依据国家的法律法规,并结合自身实际所制定
的,是员工了解和遵守企业规章制度,规范其工作行为的有效管理
工具。下面是小编精心为大家准备的员工手册范本，希望大家喜
欢。
员工手册范本篇 1
第一章 总则
第 1 条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合
法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实
际情况，制定本规章制度。
第 2 条 公司简介(用一两句话简单说明公司的投资者、主要
产品和生产规模即可)
第 3 条 公司机构(用一两句话简单说明公司的部门划分、管
理层次和主要管理人员即可)
第 4 条 本规章制度所称的公司是指×××××有限公司;员
工是指×××××有限公司招用的所有人员(包括管理人员、技术
人员和普通员工)。
第 5 条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技
术人员和普通工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规
定的从其规定。
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第 6 条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫
生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳
动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第 7 条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活
条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策
权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制
度权等权利。
第二章 员工招用与培训教育
第 8 条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工
种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第 9 条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、
先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第 10 条 员工应聘公司职位时，一般应当年满 18 周岁(必须
年满 16 周岁)，身体健康，现实表现良好。
第 11 条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法
解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不
得填写任何虚假内容。
第 12 条 员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件
必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
公司录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份
证、毕业证等证件。
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第 13 条 公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和
岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养
员工的职业自豪感和职业道德意识。
第 14 条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约
时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。试用期内解除劳动
合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用;员工无过
错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。
第 15 条 劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用
期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工
支付培训费用，具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分
出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付;没有约定服务期
的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减
支付;没有约定合同期的，按5 年服务期等分出资金额，以员工已
履行的服务期限递减支付。
第 16 条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合
同期限的长短，试用期为15天至 6个月：合同期限不满 6 个月
的，试用期15 天;合同期限满6个月不满一年的，试用期30 天;
合同期限满一年不满两年的，试用期60 天;合同期限满两年以上
的，试用期3至6个月。
试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。
第三章 劳动合同管理
第 17 条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日
起30 日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
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摘要：
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员工手册范本_公司员工规范手册范本员工手册是企业依据国家的法律法规,并结合自身实际所制定的,是员工了解和遵守企业规章制度,规范其工作行为的有效管理工具。下面是小编精心为大家准备的员工手册范本，希望大家喜欢。员工手册范本篇1第一章 总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。第2条公司简介(用一两句话简单说明公司的投资者、主要产品和生产规模即可)第3条公司机构(用一两句话简单说明公司的部门划分、管理层次和主要管理人员即可)第4条本规章制度所称的公司是指×××××有限公司;员工是指×××××有限公司招用的所...
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