员工考勤管理制度
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员工考勤管理制度
1.为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定
本规定。
2.日常考勤规定
2.1 员工正常工作时间为每周一至周五上午 9 时至 12 时，下
午 2 时至 6 时。(如果周末加班，那么就是上午九时 30 分至 12
时，下午 2 时至 5 时 30 分。)
2.2 员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。
迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。
早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。
2.3 员工日常考勤实行打卡制。
2.3.1 公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每
天(包括加班)须保证至少两个考勤记录;
2.3.2 员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面
警告一次并处以 100 元罚款;
2.3.3 员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内
填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权
领导签字，报公司考勤员留存;
2.3.4 公司考勤员：人事专干、文员;
2.3.5 迟到早退的处罚：
考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在
上班途中因不可抗拒原因(如电梯故障、交通堵塞等)而延迟到岗
十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月
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累计 5 次以上(含)9:00 以后到岗的，给予口头指导一次;每月累计
10 次以上(含)9:00 以后到岗的，给予书面警告一次;单次迟到超
过 15 分钟不足 1 小时或早退一次按以下标准扣罚。
总经理级：200 元/次
部门经理级：150 元/次
部门主管级：100 元/次
部门专员级：50 元/次
部门文员级：40 元/次
员工级：30 元/次
2.4 所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业
务。特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或
旷工论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，
得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办
请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的 70%，并给
予警告一次。
2.5 缺勤：下列情形按旷工处理：
2.5.1 不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。
2.5.2 请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。
2.5.3 不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。
2.5.4 超过 1 小时未到(或离开)岗位，且无充分理由办理补假
手续者。
2.5.5 请假原因不属实者。
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2.5.6 旷工的处罚：按照月薪资标准÷28÷8×旷工时数
×300%扣罚。年累计旷工达五天及其以上或连续旷工五天以上，
解除劳动合同。
3.员工请假的规定
员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员
工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。
3.1 员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离
开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可
离开工作岗位;
3.2 因突发事件或急病来不及事先请假的，可用电话、书信
或带口信等方式及时向部门主管报告，部门主管应向公司领导报
告，并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。
3.3 请假报批程序：
3.3.1 请假二天以内(含二天)，填制请假单,说明请假事由报
部门主管签字批准;
3.3.2 请假二天以上者，须经公司领导签字批准。
4.假期计算及待遇：
4.1 事假
4.1.1 事假须提前一天办妥请假手续，部门主管凭本人在请
假单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍公司
业务者，公司有权不准假或缩短、暂缓准假。
4.1.2 公司员工事假天数原则上年累计不得超过 15 天，月累
计不得超过 3 天。
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员工考勤管理制度1.为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。2.日常考勤规定2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。(如果周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。)2.2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。2.3员工日常考勤实行打卡制。2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天(包括加班)须保证至少两个考勤记录;2.3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以100元罚款;2.3.3员工因公...
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作者：littere...
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