20xx年5月供电公司干部管理工作总结
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20xx 年 5 月供电公司干部管理工作总结
xx 届四中全会明确提出“深化干部人事制度改革，建设善于
推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍”的重要任务，
并提出了“坚持德才兼备、以德为先用人标准，完善干部选拔任
用机制，提高领导班子和领导干部推动科学发展、推动社会和谐
能力，培养造就大批优秀年轻干部，健全干部管理机制”等重要
举措。近两年来，衡水供电公司积极探索和改进新形势下的干部
管理工作，不断提高各级领导班子和干部队伍的领导水平和执行
力。实践证明，该公司干部管理的一系列做法，符合党的 xx 大精
神和 xx 届四中全会提出的要求，为推进“两个转变”、加快“一
强三优”现代公司建设提供了强有力的干部支持和组织保证。
一、公开选拔后备干部，提高选人用人公信度
提高选人用人公信度，是党的 xx 大对干部工作提出的重大任
务。近两年来，公司一直在积极研究和探索如何通过选拔任用机
制激发干部职工工作的积极性，培养造就高素质干部队伍这一课
题。该公司先后出台了《关于领导干部管理工作的暂行规定》、
《关于公开选拔领导干部的暂行规定》等制度，不断推进和完善
公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部的方式，匡正选人用人风
气，坚决杜绝跑官要官等不正之风。
从 xx 年开始，该公司就开始了公司管理人员公开招聘的实
践，为干部公开选拔奠定了基础。xx 年 6 月，该公司进行了首次
中层后备干部公开选拔，迈出了干部公开选拔实践的第一步。此
次选拔坚持“民主、公平、竞争、择优”的原则，纪委全过程监
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督，严格实施“两推两考一审查”程序，即在组织推荐的基础
上，增加了个人推荐，组织推荐注重业务能力和水平，个人推荐
注重基本素质；“审查”即对推荐人选资格进行严格审核；“两
考”即笔试和答辩。这是一次真正的“阳光下的赛马”。公司上
下反响强烈，共 102 名职工参加了报名。通过层层筛选、公开平
等竞争，一大批群众公认、工作能力强、综合素质好的优秀人才
脱颖而出，为公司科学发展、快速发展储备了有生力量。
管理人员公开招聘和后备干部公开选拔，起到了良好的目视
效应，提高了公司选人用人的公信度，树立了正确的选人用人导
向，让积极上进的员工看到了发展的希望和进步的途径，让能干
事者有机会、干成事者有舞台，受到了职工群众的广泛赞誉。
二、强化“源头”管理，创新警示教育方式
党的 xx 届四中全会对深入推进党风廉政建设和反腐败工作提
出了一系列新思想、新要求、新举措，其中“推进反腐倡廉制度
创新”是《决定》的又一大亮点。近两年来，该公司加大警示教
育力度，推进廉洁文化建设，积极探索新形势下反腐倡廉的新方
式、新方法，在坚决惩治腐败的同时加大教育、监督、制度的创
新力度，紧紧抓住事前监督，进行“源头”管理，取得了显著效
果。
该公司创新警示教育方式，紧紧抓住反腐教育的“源头”--
干部提拔，制订了新提拔干部廉政宣誓、廉洁承诺、党政纪考试
等制度，研究制订了“廉政誓词”，要求拟提拔干部要过“廉洁
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七道关”，提高了教育实效。衡水供电系统已有两批次共计26
名“廉”才兼备的员工通过层层关卡的考验走上领导岗位。
“廉洁七道关”的内容为：第一关是试用关；第二关是考察
关；第三关是鉴定关；第四关是考试关；第五关是谈话关；第六
关是宣誓关；第七关是承诺关。
“廉洁七道关”的主要特点：一是宣誓仪式要在公司领导、
部分中层干部、职工代表的见证下进行；二是新任职干部签订的
廉政承诺书，要在局域网上向全体职工公布，接受广大职工的监
督。采取这样的形式，不但强化了新任职干部廉洁从业的责任感
和使命感，对其他的领导干部也是一种鞭策和警示，促使他们认
真履职、严格自律，做一个政治上的“明白人”、经济上的“清
醒人”、作风上的“正派人”。许多新任职干部将自已的廉洁承
诺书用镜框镶起来，挂在办公室的显要位置，时刻警醒自己要廉
洁从政。《中国纪检监察报》、人民网分别对该公司的这一作法
进行了报道。
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20xx年5月供电公司干部管理工作总结xx届四中全会明确提出“深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍”的重要任务，并提出了“坚持德才兼备、以德为先用人标准，完善干部选拔任用机制，提高领导班子和领导干部推动科学发展、推动社会和谐能力，培养造就大批优秀年轻干部，健全干部管理机制”等重要举措。近两年来，衡水供电公司积极探索和改进新形势下的干部管理工作，不断提高各级领导班子和干部队伍的领导水平和执行力。实践证明，该公司干部管理的一系列做法，符合党的xx大精神和xx届四中全会提出的要求，为推进“两个转变”、加快“一强三优”现代公司建设提供了强有力的干部支持和组织保证。一...
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作者：littere...
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