村级公益性岗位人员管理制度【新版多篇】
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村级公益性岗位人员管理制度【新版多篇】
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村级公益性岗位人员管理制度 篇一
为加强财务管理，规范财务行为，防范财务风险，按照合
法、安全、有效的原则实现项目资金高效运作，根据《会计
法》、《民间非营利组织会计制度》等法律法规，结合余姚市实
际情况，特制定本制度，具体内容如下：
第一条 财务管理的主要任务是通过资金的管理和运用，对项
目的财务活动进行综合管理。具体内容：预算管理、集中拨付、
专款专用、专账核算，提高组织的财务管理能力。
第二条 财务管理是项目管理的重要组成部分，各项目团队须
根据合同规定，配备具有专业资格的财务人员，切实做好财务管
理工作，规范财务核算，保证财务会计信息的真实、完整。
第三条 所有的公益服务项目在申报时，都需申报公益服务项
目专项资金使用预算明细。项目资金审批下达后，项目资金使用
内容应与项目申报预算一致，并在每月活动后报销或者上报活动
费用支出。
第四条 公益项目的经费预算，按照下面要求进行编报：
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（1）社会服务支出。直接用于受益对象和开展社会服务活动
所产生的物品购置、场地设备租赁等费用，应保留活动照片和档
案、受益对象清单、发票和消费明细等备查。物品购买要附明细
购物清单，要注明具体活动项目用途，并有经办人、验收人、批
准人签名列支的审批手续，物品领用必须有经办人、领用人、批
准人签名的审批手续。严禁列支各类购物消费卡票据和业务内
容“模糊”的票据。直接用于受益对象和开展社会服务活动所产
生的资金总计不得低于项目资金总额的 50%。
（2）补贴费（包括劳务费）。用于开展项目活动或者提供服
务所发生的交通、误餐、通讯、保险等必要的费用，以及支付给
实施团队人员的费用。每人每天最高不得超过50元。费用的支付
应保留人员名单，包括领取人姓名、性别、联系电话、服务时
间、费用名称、金额、领取人员签字等内容。对于非实报实销的
补贴款，应建立补贴标准，不得超规定的标准列支。总计不得超
过项目资金总额的 20%。
（3）培训费。用于人员培训费用支出，应保留讲师简历、培
训方案、教材讲义、活动照片和档案、签到表、发票、消费明细
等备查。专家费的开支一般参照高级专业技术职称人员 500 元/人
天、其他专业技术一般人员 300 元/人天的标准执行。超过两天
的，第三天及以后的费用标准按 200 元/人天执行。专家授课应保
留费用支付表，包括姓名、性别、身份证号码、联系电话、工作
时间记录、专家费金额、领取人员签字等内容，专家授课费，总
计不得超过项目资金总额 10%。实施方工作人员不得领取专家
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费。对于发生的专家费，实施方应按国家有关规定代扣代缴个人
所得税。
（4）宣传费。用于开展项目活动或者提供服务所发生的资料
印刷、版面制作等费用，应保留样稿样品、发票等备查。总计不
得超过项目资金总额的 10%。
（5）其他费用。是指无法归属到上述费用中用于机动的费
用。包括项目活动物资、会议费等，以及已经登记注册且资质完
备的法人社会组织的机构行政、财务、宣传及其它管理费用，总
计不得超过项目资金的 10%。
上述资金支付中涉及的相关税费应按国家相关规定依法缴纳。
第五条
公益项目资金原则上不得用于购买固定资产。对于必须购买
固定资产的项目，需经市中心审核同意，在项目实施结束后报市
中心统一备案，并注明固定资产名称、规格、数量、购买日期、
存放地点、保管部门、保管人等。
第六条
编制项目资金支出表。实施方的财务人员应在中期报告中据
实填写“资金支出情况”一栏，在终期报告中据实填写“资金支
出情况”一栏和“项目支出明细表”。
第七条 公益服务项目专项资金按正常渠道集中拨付至实施项
目的社会组织（单位）或实施项目所依托的社会组织（单位）账
户；如果没有账户也可由中心代为报账。项目分两次拨款：初期
签订合同后拨付 70%、终期评估结题验收后拨付 30%。
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摘要：
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村级公益性岗位人员管理制度【新版多篇】[说明]村级公益性岗位人员管理制度【新版多篇】为范文海网的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。村级公益性岗位人员管理制度篇一为加强财务管理，规范财务行为，防范财务风险，按照合法、安全、有效的原则实现项目资金高效运作，根据《会计法》、《民间非营利组织会计制度》等法律法规，结合余姚市实际情况，特制定本制度，具体内容如下：第一条财务管理的主要任务是通过资金的管理和运用，对项目的财务活动进行综合管理。具体内容：预算管理、集中拨付、专款专用、专账核算，提高组织的财务管理能力。第二条财务管理是项目管理的重要组成部分，各项目团队须根据合同规定，配备具有专业资格的财...
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