人事管理的公司员工手册范文
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2024-09-28
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人事管理的公司员工手册范文
员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖
企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效
的管理工具，员工的行动指南。本文为大家准备的关于人事管理
的公司员工手册范文，仅供大家参考学习。
人事管理篇
第一章F工作时间
第一条F总则
公司根据设置工作岗位的要求，实行《中华人民共和国劳动
法》、《中华人民共和国劳动合同法》之标准工时工作制、不定
时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。
第二条F上班时间
公司员工基本工作时间：周一至周五为 8 小时/天，超过部分
按加班计。上班卡在规定的时间前 15 分钟内打卡有效，下班卡在
下班时间后的 15 分钟内打卡有效。部门加班时间，根据各部门工
作情况由各负责人具体而确定，公司不做统一安排。
第三条F休息及加班待遇
1、每周至少保证一个休息日，一般情况下安排在星期日，具体根
据生产实际情况确定。
2、员工加班完全遵循自愿原则，且必须事先申报获得批准，否则
不计算加班待遇。
3、员工的加班待遇依下述办法处理：
1
1)员工正常工作日，加班时薪按基本工资的百分之一百五十
计算。
2)因工作需要公休假日加班，可在 30 天内安排补休(或者支
付基本工资的百分之两百加班费)，具体补休或支付加班费由部门
主管/经理与有关人员商讨确定。并通知员工及书面联络行政部作
相应的考勤记录(填写调休单)。
3)公司安排员工在法定节假日加班，支付法定节假日加班工
资，按基本工资的百分之三百计算。
第二章F考勤制度
第一条F主题内容及适用范围
1、考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等
待遇的主要依据，为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工
作秩序，各级人员都必须予以高度重视。
2、本制度适用于公司各部门。
第二条F考勤方式及对象
1、公司均使用 IC 卡进行打卡考勤。
2、公司体职(员)工为考勤对象。
3、市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《上班人
员外出单》记录考勤。
第三条F工作时间
开料车间、生产一车间上班时间为：上午8：00—11：40，
下午13：10—17：20，晚上 18：20 开始加班;生产二车间、生产
三车间及其它所有部门上班时间：上午8：00—12：00，下午
2
13：30—17：30，晚上 18：30 开始加班;外贸业务人员上班时
间：上午8：30—12：00，下午13：30—18：00。公司的某些特
殊岗位可依据工作岗位性质调整上班时间和休息时间，必须报行
政部审批并备案。
第四条F打卡管理
1、代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即
予以开除。
2、行政部负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接
与工资挂勾。
3、不得擅自更改考勤记录，违者记小过一次。
4、员工在打卡时，应自觉遵守秩序排队打卡。
5、因卡机出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时
间。
6、因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《签卡申请表》，
经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至行政
部，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电
话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。补卡时间为每周六下
午。
7、因公外出当天不能往返的为出差。出差人员须提前填写《因公
出差申请表》，经部门经理初核，主管副总/总监审核，行政部批
准;并交行政部备案，否则作缺勤处理。
第五条F请假流程
3
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人事管理的公司员工手册范文员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。本文为大家准备的关于人事管理的公司员工手册范文，仅供大家参考学习。人事管理篇第一章 工作时间第一条 总则公司根据设置工作岗位的要求，实行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。第二条 上班时间公司员工基本工作时间：周一至周五为8小时/天，超过部分按加班计。上班卡在规定的时间前15分钟内打卡有效，下班卡在下班时间后的15分钟内打卡有效。部门加班时间，...
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