工厂员工制度范文（精选3篇）34
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2024-09-28
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工厂员工制度范文（精选 3 篇）
工厂员工制度范文 篇 1
一、入职与选用
1、用人原则：重选拔，重潜质，重品德。
2、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学
历，专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精
神，创新精神。
3、所有员工都必须签定劳动合同，并遵守公司和国家的各项规章
制度、法律法规。
4、所有新进员工，都必须经人事行政部培训，并且在本员工管理
制度上签名表示同意遵守公司员工管理制度后，方可上班工作。
5、新进生产线员工入职后 1-7 天为试工期，试用不合格辞退，无
工资发放。入职后的生产线员工按目标产能制计时，第二个月计
件，多劳多得。非生产线员工试用期为 1-3 个月。
二、考勤管理
1.工作时间：上午： 8：00-12：00，下午：12：30-16：30， 晚
上加班的加班时间依工作内容定。遇有特殊情况，或者遇时间调
整，按工作需要安排。
2.考勤
1)打卡制度：
1
① 本厂实行指纹识别打卡制度，所有员工必须严格遵守上下
班打卡制度。
② 漏打卡的，填写补卡申请，部门主管签字证明，由厂长最
终签字生效，否则作旷工处理。遇打卡机故障未能正常打卡，应
填写补卡申请，在 24 小时内交由厂长签字认可，过时不予受理，
作旷工处理。
2)迟到，早退与旷工：
① 迟到/早退：上班必须提前 10 分钟到达岗位，做好工作前
的准备，不得迟到/早退。未按时打卡上班算迟到，提前打卡下班
算早退。
② 迟到/早退的处罚：迟到/早退每 1 分钟罚款 1 元。迟到/早
退 30 分钟以上者，按旷工半天处理。
③ 旷工：迟到或者早退 30 分钟(含)以上者算旷工，30 分钟
以上至 4 小时算旷工半天， 4 小时以上者算旷工一天。旷工半
天，扣罚一天半工资;矿工一天扣罚三天工资(计件员工罚款时，
按公司标准工资进行扣除)，连续旷工三天(含三天)或者累计一个
月旷工五天以上者视为自动离职，自动离职者不发工资。
3.请假
1)请假程序：请假需本人填写请假单，由工厂授权人员签字
同意后，方可生效。文员级(含)以上管理人员请假,需具有职务代
理人签字。生产线员工请假签至主管，管理人员请假签至厂长;职
员请假必须逐级签核，不准越级请假。凡是请假人员需以签字同
意之日起执行。员工请假必须需写请假条，经批准后才可离开工
2
作岗位;不得电话请假，特殊情况下需经主管批准，并事后补写请
假条，厂长签字同意后方可生效，否则按旷工处理。
2)病假：请病假必须出具区级医院或指定的医院开具之《病
历单》，方可生效，否则按旷工处理。
3)事假：进厂未满一年者不可请超过三天之事假;进厂满一年
者方可请长假，但最长不得超过十天(公司放 2 假例外)，且全年
只可请一次长假。无假中假。事假全年不得超过 12 天。
4)产假：按国家规定执行。
5)员工请长假需提前三天，管理人员请长假需提前十天。请
假最小时数为两小时，不足两小时者以两小时计算，八小时为一
个工作日。所有请假单必须经相关人员签字同意后方可生效，否
则以旷工论处。员工请假 3 天和以上者，公司将推迟一个月发放
工资。
4.考勤奖励：每月对按时上下班的员工实行全勤奖，每月未迟
到，早退，旷工，并未请假的发放全勤奖50 元。
5.加班
因生产和工作需要，需要加班时,各部门员工必须无条件服从
公司的加班安排，包括什么时间加班，加班多少小时等。安排加
班时，各部门需在当天下午 15:30 前填写《加班申请单》,经核准
后方可生效.无经核准加班其加班工时无效。如因职务及工作需
要，员工必须服从管理人员之加班安排。各部门必须如实记录员
工加班工时，若发现少记或多记，主管连带处分。所有加班工时
无效。
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工厂员工制度范文（精选3篇）工厂员工制度范文篇1一、入职与选用1、用人原则：重选拔，重潜质，重品德。2、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精神。3、所有员工都必须签定劳动合同，并遵守公司和国家的各项规章制度、法律法规。4、所有新进员工，都必须经人事行政部培训，并且在本员工管理制度上签名表示同意遵守公司员工管理制度后，方可上班工作。5、新进生产线员工入职后1-7天为试工期，试用不合格辞退，无工资发放。入职后的生产线员工按目标产能制计时，第二个月计件，多劳多得。非生产线员工试用期为1-3个月。二、考勤管理1.工作时间：...
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