20xx学生部干部发言稿（模版3篇）
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2024-10-01
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20xx 学生部干部发言稿（模版 3 篇）
学生部干部发言稿 篇 1
同志们：
刚才，洪宣布了学校党委对中层干部的任职名单。这次学校
中层干部竞聘调整充实的面比较大，是一中恢复建校以来最为重
要也最为关键的一次干部人事调整，可以说是学校 XX 年政治活动
中的一件大事。切实把本次干部竞聘调整充实工作做好，进一步
加强我校干部队伍建设，对于巩固和提高学校搬迁一年来改革发
展的大好局面，推进学校创建“省级示范学校”、创建“省级最
佳文明单位”的步伐，具有十分重要的意义。在这里，我就本次
中层干部竞聘调整充实讲两个方面的问题。
一、干部竞聘上岗的基本情况
根据我校实际，这次竞聘上岗主要是科学合理设置职能处
室，规范干部选拔运用机制，优化干部队伍结构，逐步建立办事
高效、运转协调、行为规范的管理体制和运行机制，以此影响和
带动学校各方面改革的深入展开。
本次中层干部竞聘调整充实工作有以下几个特点：
一是学校党委非常重视本次干部竞聘工作，成立了干部竞聘工作
领导小组，加强对竞聘工作的领导，精心组织，周密安排，严格
程序。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开岗位、公
开条件、公开竞聘的办法，经过公开方案、宣传动员，公开报
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名、资格审查，竞聘演说、民主测评，领导推荐、集中考察，校
内公示等步骤，严格选拔任用程序，从而保证了这次干部竞聘工
作的公开、公平、公正。
二是在竞聘上岗过程中，坚持党管干部和群众公认相结合。党委
根据上级精神，结合我校实际制定了《一中中层干部竞聘上岗实
施方案》，加强了对竞聘工作全过程的领导。同时坚持走群众路
线，认真落实群众的知情权、参与权、选举权和监督权，使得一
批思想政治素质好、业务精、能力强、群众公认的同志走上了领
导岗位。
三是进一步理顺管理职能，优化干部结构。依据学校办学的变化
和特点，对学校职能处室进行调整，在职能管理上重点解决层次
不清、职责不明的情况。同时通过这次竞聘调整充实工作，优化
了学校干部队伍结构，调整后的学校副科级以上干部平均年龄为
42岁，比竞聘前的平均年龄 47.7 岁下降了5.7 岁，干部队伍的年
龄、学历、专业及总体结构更加合理。
四是实行了干部任期制度、干部交流制度。本次干部任职实行聘
期制，《一中中层干部竞聘上岗实施方案》中明确“学校予以聘
任，任期三年”，初步建立和完善了干部能上能下、管理队伍能
进能出的管理机制。通过竞聘，有 6名同志通过竞聘走上了正科
级岗位，有 10 名同志通过竞聘走上了副正科级岗位，另有4名同
志通过交流变动了工作岗位。
二、几点希望和要求
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通过此次干部竞聘为广大干部职工提供了一个展示自我的平
台。广大教职员工参与意识强，表现出对学校发展强烈的责任感
和主人翁意识。同时，也对学校的改革和发展畅所欲言，提出了
很多宝贵的意见和建设性的建议。同样，广大党员干部在干部竞
聘过程中讲政治、讲大局、讲纪律，自觉服从组织的安排，充分
展示了我校干部队伍较好的政治素养和良好的精神风貌。
在这里我代表学校党委向大家提几点希望和要求：
一是要正确对待进退交流，坚决服从组织决定。做好这次干部竞
聘调整充实工作是一件关系到学校改革发展大局的大事，更是对
广大党员干部的一次考验。以“科学发展观”为指导建设“可持
续发展”的“省级示范中学”、“省级最佳文明单位”，必须建
设一支政治素质高、业务能力强、敢于担当乐于奉献的干部队
伍。坚持“四化”方针，本着“战斗力要强、队伍要有梯队”的
原则，对学校原有中层干部作了较大幅度的调整充实，有 6名同
志通过竞聘走上了正科级岗位，有 10 名同志通过竞聘走上了副正
科级岗位，另有4名同志通过交流变动了工作岗位。要充分认识
到这次干部竞聘是对全体党员干部的一次政治检验，要能正确对
待个人职位的进退交流，以学校的利益为重，以大局为重，自觉
服从组织安排，经受住名利、权力、位置的考验。
学生部干部发言稿 篇 2
亲爱的老师、同学：
大家下午好！
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20xx学生部干部发言稿（模版3篇）学生部干部发言稿篇1同志们：刚才，洪宣布了学校党委对中层干部的任职名单。这次学校中层干部竞聘调整充实的面比较大，是一中恢复建校以来最为重要也最为关键的一次干部人事调整，可以说是学校XX年政治活动中的一件大事。切实把本次干部竞聘调整充实工作做好，进一步加强我校干部队伍建设，对于巩固和提高学校搬迁一年来改革发展的大好局面，推进学校创建“省级示范学校”、创建“省级最佳文明单位”的步伐，具有十分重要的意义。在这里，我就本次中层干部竞聘调整充实讲两个方面的问题。一、干部竞聘上岗的基本情况根据我校实际，这次竞聘上岗主要是科学合理设置职能处室，规范干部选拔运用机制，优化干...
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