我市创新机制立体式考察干部经验材料
VIP专免
3.0
2024-10-03
999+
40.65KB
6 页
海报
侵权投诉
我市创新机制立体式考察干部经验材料
为解决干部考察工作中考察重点针对性不强、考察范围不够
广泛、工作实绩考察把握不够客观准确、考察材料“千人一
面”等问题。XX 年我市在市直二层班子任期考察和乡镇（街道）
班子届中考察工作中，创新干部考察机制，实行“五三三”制立
体式考察干部，即把握好考察预告、个别谈话、征求意见、实地
调查了解、政绩联合会审等“五个环节”，并将干部考察工作延
伸到基层干部群众和服务对象，在民主测评、民主评议中实
行“三票评议”，在工作实绩考察中实行“三项考评”，提高了
干部考察结果的准确性、客观性，得到了广大干部群众的好评，
也为市委选准人、用好人提供了重要依据。
一、把握“五个环节”
我们在干部考察工作中严格按照《条例》规定的有关程序进
行，注重把握好“五个环节”，确保干部考察工作的客观公正。
一是考察预告。在预告内容上，除预告规定的内容外，新增加了
参加“三票评议”的对象和“三项考评”的相关内容，使参与对
象在考察前对干部考察的内容和操作程序心中有数；在预告范围
上，不仅在被考察单位进行预告，而且在参加“三票评议”的人
员特别是企业主所在单位进行预告，真正落实干部群众的知情权
和参与权。二是个别谈话。在谈话对象的确定上，由干部考察组
主动选择，注重广泛性与代表性相结合，确保一定的谈话面，力
求使个别谈话能收集到客观真实的干部现实表现信息；在谈话内
容上，重点是了解被考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况，突
1
出干部考察方案所界定的工作实绩，对在测评、评议中反映较优
秀和较差的干部，在谈话中重点了解；在谈话方式上，注重引导
交流，变审问式为谈心式、变我问你答的机械谈话为共同探讨的
互动谈话，努力引起谈话对象的共鸣，消除谈话对象的各种顾
虑。三是征求意见。在征求意见的范围上，主动征求可能影响干
部任用的相关工作部门和分管、挂钩、联系的处级领导及被考察
人员的服务对象的意见。在征求意见的形式上，根据被征求对象
的不同采取不同的形式，征求处级领导意见以口头的形式、征求
业务主管部门和业务双重管理部门的意见以分发（函寄）征求意
见函的形式、征求服务对象的意见以召开座谈会形式进行。四是
实地调查了解。对考察中所了解到的干部工作实绩，通过到项目
或企业的所在地进行实地察看，访问项目工作的进展情况及企业
的生产经营情况，向项目或企业所在地的群众进行深入了解，与
述职报告和谈话了解的情况进行印证和核实，并加以分析，分清
显绩与潜绩。五是政绩联合会审。组织干部政绩联合会审工作领
导小组成员对乡镇（街道）、部门领导班子、领导干部的述职报
告（或工作总结）中反映政绩的有关数字及落实上级的工作部
署、党的建设、精神文明、计生综治、经济与社会发展、财政收
入、重大决策等工作进行共同审核、甄别。在政绩会审的过程中
有16 名领导干部的工作总结（或述职报告）因与实际不符而被退
回。
二、“三票评议”干部
2
在民主测评、民主评议中，我们进一步扩大范围，实行“三
票评议”干部，即由基层干部群众、上级领导和有关部门、服务
对象等三种群体的人员通过填写民主测评表、民主评议表对干部
作出定性测评和书面评价。通过实行“三票评议”干部，让各层
次、各群体的干部群众都来评判领导班子及领导干部的优与劣、
好与坏，真正落实了群众的参与权与选择权，收到了比较好的效
果。一是基层干部群众评。市直部门由机关全体干部职工、老干
部代表、下属单位负责人；乡镇（街道）由本乡镇（街道）机关
全体干部职工、所站负责人、村居（社区）主干、老干部代表、
辖区内的省、龙岩市、__市人大代表及政协委员等，分别对本部
门、www.fanwenhai.com 乡镇（街道）的领导班子及领导干部进
行民主测评、民主评议。二是上级领导、有关部门评。由处级领
导和市委效能监督委员会成员（市委委员）对乡镇（街道）党政
正职和市直正科级单位的党政正职进行民主测评、民主评议。乡
镇（街道）的班子成员根据分工情况分别由分管或联系挂钩的市
领导和相关市直部门的领导和科室负责人进行民主测评、民主评
议。三是服务对象评。组织市委确定作为效能建设联系点的 35
家“规模以上”企业负责人以座谈会和书面相结合的形式集中对
市直 19 个经济工作部门和 4个经济服务管理部门的党政正职进行
民主测评、民主评议并征求意见。在实行“三票评议”干部过程
中，我市共有 4000 多名基层干部群众、31 名处级领导干部及市委
效能监督委员会成员、200 多名部门领导及业务科室负责人、35
名企业负责人参加了民主测评、民主评议，共收到评议意见 1300
多条，较全面、准确地反映了领导干部的现实表现。
3
标签： #经验材料
摘要：
展开>>
收起<<
我市创新机制立体式考察干部经验材料为解决干部考察工作中考察重点针对性不强、考察范围不够广泛、工作实绩考察把握不够客观准确、考察材料“千人一面”等问题。XX年我市在市直二层班子任期考察和乡镇（街道）班子届中考察工作中，创新干部考察机制，实行“五三三”制立体式考察干部，即把握好考察预告、个别谈话、征求意见、实地调查了解、政绩联合会审等“五个环节”，并将干部考察工作延伸到基层干部群众和服务对象，在民主测评、民主评议中实行“三票评议”，在工作实绩考察中实行“三项考评”，提高了干部考察结果的准确性、客观性，得到了广大干部群众的好评，也为市委选准人、用好人提供了重要依据。一、把握“五个环节”我们在干部考察...
声明：本文档由网友提供，仅限参考学习，如有不妥或产生版权问题，请联系我们及时删除。
客服请联系： fanwenhaiwang@163.com 微信：fanwenhai2012
