应聘港资企业需过四大门槛
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2024-10-07
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应聘港资企业需过四大门槛
虽然同根同种，不过，深受欧美管理理念影响的港资企业还
是有着独特的选人方式。近日笔者采访了内地的一些港资企业，
了解它们的用人之道。 诚信：第一道关口 港资企业老
板对员工的个人诚信看得很重，不同于欧美企业有时相信应聘者
自己拍胸脯的诚信承诺，港资企业老板很相信自己的眼睛，他们
会对应聘者进行细致的考察，如派专人到应聘者以前的工作单位
详细了解他以往的职位、工资，以及表现是否与他的自我描述相
符。 某港资房地产公司的人事经理说：“应聘者希望在新的
公司能有薪水上的提升，有时会谎报以往的薪金水平，这一点我
们可以理解，会继续给他机会，观察他在试用期的表现。但如果
他在这期间仍然弄虚作假，我们就会毫不客气让他另谋出路
了。” 面试：穿着不需太时尚 港资企业的老板喜欢自
尊心强、自爱低调的求职者，穿着打扮是否得体，是他们面试时
十分注意的环节。所以参加面试时千万不要全身名牌披挂上阵，
更不要穿金戴银地打扮得珠光宝气，这种过于炫耀光鲜的装扮很
容易让人感觉华而不实，缺乏亲和力和踏实感。 细节：帮老
板精打细算 香港生意人有时会显得比较“抠门”，他们奉行
的是有钱要用到刀刃上的原则：豪爽起来，可以一掷千金地投资
上千万的项目，“吝啬”起来对办公室里的纸、笔、别针都爱惜
有加。如果面试行政职位时，被问到如何添置办公用品，你一定
要说会选择物美价廉、实用不花哨的买，节俭的消费观念才能和
老板的精打细算一拍即合。 选人：决不高才低就 与许
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多精明的企业家一样，港资企业的老板不迷信高学历等同高能
力，也不靠养活高级人才来装点门面，而是讲究什么马配什么
鞍，最大程度地发挥员工的能力。如果仅仅要招个会计助理，港
资企业老板肯定不会大材小用地录取一位财经大学毕业的硕士
生。因为他们知道，就算有人愿意高才低就也只是把这样的工作
当作暂时的过渡。有了这样身在曹营心在汉的心态，工作的积极
性就会大打折扣，甚至还会影响到其他人也朝秦暮楚，无法安心
工作。 聪明的港资企业老板认为，只有能力和岗位相当的人
才会在工作中获得满足感和成就感，才会敬业乐业。 来源：
浙江在线
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标签： #企业
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应聘港资企业需过四大门槛虽然同根同种，不过，深受欧美管理理念影响的港资企业还是有着独特的选人方式。近日笔者采访了内地的一些港资企业，了解它们的用人之道。 诚信：第一道关口 港资企业老板对员工的个人诚信看得很重，不同于欧美企业有时相信应聘者自己拍胸脯的诚信承诺，港资企业老板很相信自己的眼睛，他们会对应聘者进行细致的考察，如派专人到应聘者以前的工作单位详细了解他以往的职位、工资，以及表现是否与他的自我描述相符。 某港资房地产公司的人事经理说：“应聘者希望在新的公司能有薪水上的提升，有时会谎报以往的薪金水平，这一点我们可以理解，会继续给他机会，观察他在试用期的表现。但如果他在这期间仍然弄虚作假...
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