人事专员的岗位职责（通用24篇）
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人事专员的岗位职责（通用 24 篇）
人事专员的岗位职责 篇 1
1、参与优化公司的员工关系管理体系，协助制定加强企业员工关
系融洽发展的相关措施及制度，建立稳定、健康的劳资关系;
2、负责定期与员工沟通，跟进员工工作表现，协调员工关系，完
善内部沟通渠道;
3、负责新员工入职、劳动合同的签订、接待引领，员工转正、岗
位调动、离职相关手续的办理;
4、妥善解答员工疑问及处理员工投诉、劳动争议等事宜;
5、负责员工考勤及假期管理，做好考勤信息的统计与分析;
6、负责员工档案的建立、更新和保管，名册更新管理;
7、上级领导交办的其他工作。
人事专员的岗位职责 篇 2
希望你具备以下能力或经验:
1.岗位支持部门:销售部门
2.主要工作偏向:招聘与配置
3.招聘的对应群体:基层员工、中层员工
4.预计招聘量(年):10-100 人
5.校园招聘任务:有
1
6.招聘区域:分公司/办事处招聘
目前,对该岗位的初步定位如下:
1.岗位级别:非管理岗
为了将来能够更快融入团队,还希望你具备以下条件:
1.年龄要求:18-25 岁
2.行业背景要求:有同行业招聘经验优先
人事专员的岗位职责 篇 3
1、负责日常来访的客人的登记和接待，维护公司的整体环境形
象，保持良好的办公秩序;
2、负责公司快递、信件、包裹的收发工作;
3、负责办公用品、日常耗材品采购发放，并对各类用品的领用、
出入库做好登记;
4、负责各类招聘网站的招聘基础工作，筛选简历、电话沟通、邀
约面试等;
5、维护考勤系统，负责监督统计员工每日考勤签到情况;
6、办理员工入职离职等手续，负责人事档案以及其他公司相关文
件的存放和管理工作;
7、负责员工五险一金办理工作;
8、负责企业文化建设，进行相关活动安排;
9、能独立完成领导临时交办的其他工作。
2
人事专员的岗位职责 篇 4
职责表述：根据企业战略发展目标，建立并完善企业培训管
理体系，编制员工培训计划并组织实施，挖掘员工潜能，提高员
工综合素质，为企业经营管理提供有力的人力资源保障和支持
工作任务
1、按照企业战略发展计划和年度工作计划，以及内部培训需求，
制订年度培训计划报相关领导审批
2、根据审批通过的培训计划负责培训实施，并根据企业的文化及
时做出相应调整
3、培训工作的跟进与总结，在各项培训结束后要及时进行培训效
果分析，总结存在的问题并采取改进措施，撰写培训工作总结，
报领导审核
4、负责建立、管理内部培训师队伍及内部课程开发体系
5、制定企业年度培训经费的预算并对其进行管理和使用
6、建立员工培训档案，对实施的各类培训根据不同的培训内容及
培训目的设计培训考核方式、考核内容和奖惩政策
7、负责外部培训机构的挑选和管理，与外部职业培训机构等业务
合作部门：建立良好的合作关系，共享相关信息
人事专员的岗位职责 篇 5
1.负责分公司人事管理工作。
2.具体负责员工的招聘、考核、社保、考勤.入离职等工作。
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摘要：
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人事专员的岗位职责（通用24篇）人事专员的岗位职责篇11、参与优化公司的员工关系管理体系，协助制定加强企业员工关系融洽发展的相关措施及制度，建立稳定、健康的劳资关系;2、负责定期与员工沟通，跟进员工工作表现，协调员工关系，完善内部沟通渠道;3、负责新员工入职、劳动合同的签订、接待引领，员工转正、岗位调动、离职相关手续的办理;4、妥善解答员工疑问及处理员工投诉、劳动争议等事宜;5、负责员工考勤及假期管理，做好考勤信息的统计与分析;6、负责员工档案的建立、更新和保管，名册更新管理;7、上级领导交办的其他工作。人事专员的岗位职责篇2希望你具备以下能力或经验:1.岗位支持部门:销售部门2.主要工作偏向...
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作者：littere...
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