影楼管理制度（通用4篇）
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2024-10-14
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影楼管理制度（通用 4 篇）
影楼管理制度 篇 1
第一章总则
第一条本公司为促进管理绩效，提高全员工作士气，并使其
所依据及遵循，特制订此员工管理制度，员工在公司服务期间均
应遵行。
第二条本员工管理制度适用于本公司全体员工，包含外聘、
聘任、兼职、调任、临时员工及非正式职员。
第三条凡公司之所属全体员工，必须共同遵守本员工管理制
度所制定之任何事项及条文内容，若有未规定之事项，另行通
知，并增列于本公司章程修正案中。
第四条本公司在全年度的营业方式和生活作息皆与淡旺季有
关，
第五条本员工管理制度若与部门制度有相冲突条例者，一切
仍以本员工管理制度为，但若遇特殊案例，可由总经理研议并公
告通过后裁定。
第六条凡新人到职或表现较差之员工，此管理制度为必学制
度.
第二章《新员工告知书》
第一条入职
1
1、新员工（以下简称乙方）试用期 1 个月。试用期满，如乙方不
符合录用条件，甲方有权延长试用期限或解除劳动协议；如乙方
业绩突出并对甲方有重大贡献，甲方可根据实际情况酌情提前结
束试用；公司在试用期内给您发放试用期工资。入职后双方签署
劳动用工协议及相关协议，双方应各自承担相应的责任。
2、面试通过后，入职时须提供一寸彩照 2 张、身份证、学历证。
3、因新入职员工对甲方情况、环境和操作不了解，包括甲方对乙
方的个人情况和操守等不了解，为了给双方有一个充分的认识过
程，所有新进员工均有试工期，试工期为 7 天。试工期内如任何
一方认为不合适可以随时离职，乙方不需要给甲方培训金；甲方
不需要支付给乙方工资和不享受公司所有福利待遇。试工期通过
后，期间考勤计入当月出勤，享受本岗位试用期待遇。
4、乙方自进入公司之日起，须严格遵守公司各项规章制度。甲方
根据乙方实际情况和工作安排乙方的岗位，乙方必须服从岗位分
配，不服从分配者，甲方将视情况给予经济处罚、辞退或作其它
处理。
第二条辞职、辞退、开除
1、辞职程序：
1）乙方因故辞职时，首先向人力资源部索要《唯一视觉员工离职
申请单》，之后应依据《唯一视觉面试，入离职，档案管理流
程》办理。
2）辞职者向甲方提出辞职申请后，甲方在五个工作日内给予明确
答复。
2
3）各部门对辞职人员的工作移交要指定交接人，并规定交接时
间，原则上要求15个工作日内（试用期人员 3 个工作日内）办理
完毕。
4）试用期员工（已过试工期）需《离职申请单》批准之日起 7日
后离职；正式员工于《离职申请单》批准之日起 30天后方可离
职。
5）组长及部门主管等重要岗位人员辞职必须提前 3 个月做出书面
申请。
6）辞职者自申请递交之日起到工作移交完毕这段时间，均视为出
勤，但辞职者须恪尽职守，遵守规定，正常工作，辞职者违反规
定或劳动协议，对甲方造成损失的，根据情节严重给予经济处
罚。
7）对无视甲方规定，不办任何手续就擅离职守，或辞职要求未获
批准就离开公司的，视为违反本协议，甲方扣发乙方一个月工
资，同时乙方必须承担由此给甲方造成的各种损失。甲方可采取
一切必要的手段保护自身的利益，对情节特别恶劣者，甲方保留
对其追究法律责任
2、甲方对有下列行为之一者，予以辞退：
1）在试用期内发现不符录用条件，经考察试用工作能力及效率无
明显提高，仍不合格者；
2）乙方对所承受工作虽无过失但不能胜任者；
3）违反公司各项制度、隐瞒个人真实资料
4）工作责任心不强、工作不求上进者；
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影楼管理制度（通用4篇）影楼管理制度篇1第一章总则第一条本公司为促进管理绩效，提高全员工作士气，并使其所依据及遵循，特制订此员工管理制度，员工在公司服务期间均应遵行。第二条本员工管理制度适用于本公司全体员工，包含外聘、聘任、兼职、调任、临时员工及非正式职员。第三条凡公司之所属全体员工，必须共同遵守本员工管理制度所制定之任何事项及条文内容，若有未规定之事项，另行通知，并增列于本公司章程修正案中。第四条本公司在全年度的营业方式和生活作息皆与淡旺季有关，第五条本员工管理制度若与部门制度有相冲突条例者，一切仍以本员工管理制度为，但若遇特殊案例，可由总经理研议并公告通过后裁定。第六条凡新人到职或表现较差...
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