企业文化建设新闻稿（新版多篇）
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企业文化建设新闻稿（新版多篇）
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企业文化建设新闻稿 篇一
同时加强了班子建设，努力提升班子战斗力，班子成员加强
政治学习，以身作则，深入现场解决难题，不断提高整体素质和
工作能力。通过沟通交换意见，班子领导团结一致，有利的带动
了全站职工，发挥出了应有的'模范带头作用，在职工心目中树立
了良好形象。干部的队伍、职工队伍团结一致，关系融洽，有利
地促进了生产的发展。
二、以精细为目标，创建了独特的管理文化。输油处和分站各自
完善了微观的管理制度。严格按照 QHSE 管理体系标准，从精细管
理角度出发，对各部门劳动纪律管理制度进行了修订完善，完善
了“五型”班组考核标准，班组的工作任务、责任区，职工培训
任务、办公设施使用进行了进一步的细化、调整和完善，使内容
具有可操作性。进一步督促各站点进一步细化、量化了周考核内
容，把每一项工作、每一个任务、每一台设备、每一密封点、每
一处卫生，都落实到岗位、落实到人头，要求每个人都把全站每
一项工作、每一件事情做精、做细、做好，使“精细每个岗，责
任每个人”成为职工的自觉行动。进一步督促个站点认真组织开
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展班组 “一小时自查整改”活动，树立“渗漏就是隐患”的理
念，处理渗漏 7 处，控制和预防事故的发生。
在围绕精细完善制度的同时，通过开展竞赛、培训教育等形
式，把精细工作的管理理念深入到每个职工的意识，形成了一种
工作作风。
三、以“五型”为目标，创建特色的班组文化。输油处的企业文
化建设不仅在处里站里，还深入到每个班组。他们积极开展“五
型班组”创建和达标活动，制订“五型”班组创建活动的具体规
划，细化了责任区内容和考核标准，以“安全型”班组为支撑
点，从“练技能、守规范、勤动脑、节能耗、明禁令和创和
谐”等日常行为入手，倡导一切从细节出发，通过考核、落实责
任，努力地建设成为事事有人管、班班保安全的新型班组，极力
地打造学习型、安全型、节约型、清洁型、和谐型的复合班组，
使基层职工能在自我进步和相互帮助的集体里快乐地工作。
企业文化建设新闻稿 篇二
企业调研实践活动的开展，使实践团的成员们近距离的接触
了企业的管理、生产及文化建设。尤其是队员们结合学校的学
习，对企业文化建设有了全新的认识。面对世界经济一体化，企
业文化的创新已成为企业创新不可分割的重要组成部分。企业要
提升自身竞争实力，要发挥自身企业文化的特长，提升竞争软实
力，要从价值标准、创新、企业文化与社会文化的关系以及企业
环境变化等方面建设企业文化。
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企业文化调研中，发现正确的价值观是塑造企业文化的首要
战略问题。要立足于企业自身的基础，如行业特点，企业成员的
构成，以及政治、经济、法律意识等，选择适当的价值观和经营
理念，否则，企业不被他人所认可。同时，要把握好价值观与企
业精神、企业形象等各要素之间的相互协调关系，使价值标准与
企业宗旨、管理战略和发展方向相统一。要增强创新性，只有创
新企业才有活力，才能发展，才能增强竞争优势。海尔文化的核
www.fanwenhai.com 心是创新。它是在海尔二十年发展历程中产
生和逐渐形成特色的文化体系。海尔文化以观念创新为先导、以
战略创新为方向、以组织创新为保障、以技术创新为手段、以市
场创新为目标，伴随着海尔从无到有、从小到大、从大到强、从
中国走向世界，海尔文化本身也在不断创新、发展。企业文化作
为社会文化的一个组成部分，它既是社会文化变迁的缩影，又通
过其新技术、新产品所倡导的理念引导市场潮流、引领社会时
尚，改变人们的生活方式，改变人们的观念，从而为社会文化的
发展注入新的活力，丰富社会文化的内涵。社会文化通过企业家
这个载体，将其在长期社会生活中形成的关于人性的基本假设、
价值观、人生观和世界观运用于企业发展和企业管理过程中，形
成独特的、相对稳定的行为准则、行为规范、企业内部的文化氛
围和企业产品的文化品味。
实践团成员们对企业高层管理人员、部门管理人员和一线员
工做了企业文化建设调研，调研发展企业要立于不败之地，就要
在其发展战略、经营策略和管理模式方面及时作出相应的调整，
企业文化的内涵也要反映出环境的复杂性和紧迫性所带来的挑战
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摘要：
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企业文化建设新闻稿（新版多篇）【编辑】企业文化建设新闻稿（新版多篇）为范文海网的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。企业文化建设新闻稿篇一同时加强了班子建设，努力提升班子战斗力，班子成员加强政治学习，以身作则，深入现场解决难题，不断提高整体素质和工作能力。通过沟通交换意见，班子领导团结一致，有利的带动了全站职工，发挥出了应有的'模范带头作用，在职工心目中树立了良好形象。干部的队伍、职工队伍团结一致，关系融洽，有利地促进了生产的发展。二、以精细为目标，创建了独特的管理文化。输油处和分站各自完善了微观的管理制度。严格按照QHSE管理体系标准，从精细管理角度出发，对各部门劳动纪律管理制度进行了...
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作者：littere...
分类：企业文化
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时间：2024-10-14
