岗前培训方案（精选22篇）
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2024-10-19
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岗前培训方案（精选 22 篇）
岗前培训方案 篇 1
一、对各级护理人员继续教育的培训内容与安排：
1、每月集中组织一次护理业务学习，其余时间以自学为主。
2、每月组织一次护理查房。
3、每月进行一次护理基础理论知识考试;每月组织护理技术操作
考核一次。
4、参加医院组织的各项学术讲座和三基理论考试与操作考试。
5 认真学习护理核心制度和 50 项护理技术操作内容以及外科
护理常规。
二、根据年资不同，对各级护理人员的培训要求：
(一)新上岗护理人员的培训计划：
1 要求：以临床基础护理技能为主，兼学专科护理知识和技
术。能熟练掌握基础护理操作。
2 培养目标：
(1)加强职业道德教育，树立专业思想，严格素质要求，加强
护士素质培养，养成良好的工作作风。
(2)学习院内各项规章制度和相关法律法规。
(3)与临床实践相结合抓好“三基”训练，掌握各项护理操作
规程。
(4)明确临床护理工作程序及各班护士工作职责。
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(5)学习专科护理理论和技能。熟悉普外科和骨科常见病的护
理常规。
(6)学习为患者做健康教育并实施整体护理。
(7)掌握护理文件书写，熟练各项护理文书的填写和书写。
(8)掌握单人徒手心肺复苏术。
3 培训计划：
(1)鼓励自学。参加院内、科内组织的业务学习，完成每年继
续教育学分。每月完成 1-2 篇读书笔记。
(2)由高年资护士进行传、帮、带。
(3)在实践中培训：利用护理业务查房和晨会提问，通过实际
业务指导加强基本功训练和系统的理论学习。
(4)不定期进行技术操作，护理理论知识考核及院感知识考
核。考核内容为 50 项护理操作相关知识和三基知识。
岗前培训方案 篇 2
根据卫生专业技术人员继续教育规定和工作需要，为使新进
人员充分了解医院的文化发展建设过程及办院理念，熟悉工作岗
位特点和要求，了解医疗行业相关法律法规，增强团队意识以及
集体荣誉感和自豪感。特制定此新进工作人员培训方案，具体内
容如下：
一、培训目的：
通过有效的培训，提高员工的自身素质和业务水平，尽快适
应我院的'工作环境，有效的发挥自己的才能。
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二、培训时间：
三、培训地点：
体育城、医院会议室
四、培训内容：
(一)阳光城拓展训练 (二)院内培训
1、正视现实审视自己作好人生职业规划
(1)学习医院核心制度，找到立足方位感
(2)学习医院文化理念，找到价值认同感
(3)学习医院发展历史，找到职业规划感
2、医院业务发展相关情况)
3、医教科培训内容(待定)
4、院感――预保科培训内容
(1)传染病报告
(2)医院感染控制
(3)相关法律法规内容培训
5、保卫科培训内容
(1)消防安全知识培训
(2)工作岗位注意事项
6、药剂科培训内容，抗菌素、处方管理相关内容
7、财务科培训内容
(1)欠费管理
(2)职工费用报销程序及标准
(3)差理费管理条例
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摘要：
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岗前培训方案（精选22篇）岗前培训方案篇1一、对各级护理人员继续教育的培训内容与安排：1、每月集中组织一次护理业务学习，其余时间以自学为主。2、每月组织一次护理查房。3、每月进行一次护理基础理论知识考试;每月组织护理技术操作考核一次。4、参加医院组织的各项学术讲座和三基理论考试与操作考试。5认真学习护理核心制度和50项护理技术操作内容以及外科护理常规。二、根据年资不同，对各级护理人员的培训要求：(一)新上岗护理人员的培训计划：1要求：以临床基础护理技能为主，兼学专科护理知识和技术。能熟练掌握基础护理操作。2培养目标：(1)加强职业道德教育，树立专业思想，严格素质要求，加强护士素质培养，养成良好...
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