投资公司员工守则
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2024-10-19
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投资公司员工守则
投资公司，是指汇集众多资金并依据投资目标进行合理组合
的一种企业组织。下面是小编为你整理的投资公司员工守则，希
望对你有用!
投资公司员工守则
第一章总则
一、目的
为了形成更有凝聚力的企业文化，以高素质人员超过竞争对
手，、树立更好的企业形象和产生更好的经济效益，增强巩固培
训效果，特订立本制度。
二、培训是公司活动的重要组成部分，主要包括以下几个方面：
1、公司方针、精神、规章制度和行为规范;使员工掌握公司的共
同语言，具有共同的价值观和与公司脉搏一致的步调。
2、员工岗位技术培训;通过技术和技能培训，让员工尽早掌握工
作要领、工作程序与方法，尽早进入工作角色。
3、执行新任务之前进行所需要的知识和技术培训;通过培训师员
工技能得以提高和充实，使其具备多方面的才干。减少工作失
误，提高工作质量和工作效率进而提高我们企业的效率。
4、通过培训建立良好的工作环境和工作气氛，提高员工的工作满
意度和成就感。
5、为未来的某一任务和目标进行专题培训。
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6、进行职工素质提高培训;通过培训师团队更为团结、沟通更为
有效，以具备更强的战斗力。并使员工理解、掌握企业新发布的
命令、指示和制度。
7、进行管理培训;培养适合本企业所需要的职业经理。
第二章培训管理功能
1.根据公司的经营方针与人力资源处经理共同制定各不同时期的
培训计划，并在各个部门配合下实施。
2.结合公司各部门存在的问题，分清轻重缓急，协助各部门制定
经常性的培训计划。
3.编写各项培训课程教材，并根据形势发展变化，不断修改、完
善。
4.协助制定并督促个部门员工考核，并作为员工培养、晋升、再
培训的依据。
5.建立资料档案，将各类有实用性的资料编写、翻译、复制、印
刷给有关各部门参考使用。
6.录制、购买或转录培训教学录像带、录音带、幻灯片等，不定
期组织员工学习。
7.如有外语培训需要，根据部门岗位的要求，组织员工进行听说
训练，以适应公司发展需要。
8.根据需要计划、组织、安排外请培训讲师至公司授课，并负责
提供相关参考资料及对员工进行训后考核。
9.各部门制定年度培训需求，于每年 12 月将下年培训需求报至人
力资源处经理批转培训部执行。
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10.将各部门岗位工作制度、操作进程进行备份，作为培训部制定
培训计划、核查培训效果、建立培训档案的依据。
第三章培训工作程序
想人力资源处经理汇报培训情况，工作总结训后试卷或问卷
调查，并将结果反馈部门经理，作为对此员工的考评的一个参
考，同时作为新课题安排的参考通知各部门人员，开始培训向行
政部提出培训计划交人力资源处经理及相关部门经理审议培训主
管与各个部门经理协商课程设置各部门提出培训需求
建立各部门员工基本情况档案
一、新员工进入公司，须先接受人力资源处主办的入职培训。通
过入职培训，培养共同的价值观，明确公司的方针和发展方向;使
新员工明白所从事工作的意义，明确自己工作的职责、程序，考
核标准及其应当具备的素质，同时让其对公司概况有一个初步了
解。
二、主要内容有：
介绍公司方针，现有规模和发展前景，激励新员工积极工
作，为公司的繁荣作出努力。介绍公司的行为规范挤兑员工的仪
表，仪容和着装的要求。
第四章部门培训
部门培训以本部门员工的岗位职责，操作规范及专业技能培
训为主。
一、主要内容有：
1、入职后岗位职责及操作规程
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投资公司员工守则投资公司，是指汇集众多资金并依据投资目标进行合理组合的一种企业组织。下面是小编为你整理的投资公司员工守则，希望对你有用!投资公司员工守则第一章总则一、目的为了形成更有凝聚力的企业文化，以高素质人员超过竞争对手，、树立更好的企业形象和产生更好的经济效益，增强巩固培训效果，特订立本制度。二、培训是公司活动的重要组成部分，主要包括以下几个方面：1、公司方针、精神、规章制度和行为规范;使员工掌握公司的共同语言，具有共同的价值观和与公司脉搏一致的步调。2、员工岗位技术培训;通过技术和技能培训，让员工尽早掌握工作要领、工作程序与方法，尽早进入工作角色。3、执行新任务之前进行所需要的知识和技...
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