内训师培训领导讲话（精选27篇）
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2024-07-15
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内训师培训领导讲话（精选 27 篇）
内 培 篇训师 训领导讲话 1
各位同仁，上午好!
受公司委托，非常高兴前来参加 20xx 年全省初任内训师 TTT 培训班的开班典礼。我
代表公司 X部，欢迎各位企业的骨干、精英加入企业的内训师团队，为企业人才队伍的培
养贡献你们的光与热，奉献你们的聪明与才智!
今天来参加开班典礼，主要有四个方面的内容与各位交流：
一、为什么要建设内训师队伍
“”期间，按照集团公司的统一部署,“” “”完成了 的体制改革，形成了 的新格局。进
“”入 ，企 面 展的 略 型期和 略机遇期，是 构 整， 展升 和业 临发 战 转 战 业务结 调 业务发 级 经济
“”发展方式转变的关键时期，公司确立了今后五年发展的战略目标： 。今年，是深入贯彻
落实党的xx 届三中全会精神、全面深化改革的开局之年，是加快转型升级、实现发展突破
“ ”的关 之年，公司提出 运 展新模式。键 营发
上述的企 略目 ，如何制定切 可行的人力 源开 略 行支撑为实现 业战 标 实 资 发战 进 ;如何
解决员工队伍素质、能力不适应企业转型、业务创新和技术进步的要求;如何解决企 核业
心人才、专业领军人才、高级营销人才缺乏，基层管理队伍能力薄弱，一线员工业务技能
水平较低等突出问题，都是未来几年摆在教育培训工作者面前十分重要、紧迫而又艰巨的
任务。
近几年，公司投入了大量的人、财、物力开展各种各样的培训，也取得了不错的成
绩。我们认为，培训成功与否，能否达到效果，培训师是最关键因素。目前全省培训师资
来源主要是内部 和外聘 。外部 主要适用于素 培 和 培 ，不太了讲师 讲师 讲师 质类 训 专题类 训
解企业，结合度差，且费用比较高。而企业内部各业务条线骨干又因未接受过专门授课训
练，教学方式方法欠缺，教学技能水平不高，影响到培训的整体效果。目前，国内外很多
知名公司大都拥有了自己的内训师队伍，甚至建立企业大学来支撑企业人才队伍建设。如
宝洁公司 90%以上的培训都是通过内训师来完成，而且效果较好。相对而言，企业在内训
师队伍建设上仍处于一种相对滞后的状态。就全省来讲，按照公司内训师管理办法的要
求，全省内 伍建 数量要达到 工 数的训师队 设 员 总X%，约X人，其中省 内 要达到全省级 训师
员工总数的X%，约X人，市州 内 占全省 工 数级 训师 员 总X%，约X人。经过 20xx 年、20xx
年两轮的TTT 培训，目前省级内训师人数为X，离 X名还有近 X人的缺口。
在这样的形势和背景下，公司今年继续加强内训师队伍建设，充实内训师队伍，对打
造完整的培训师资体系来说是非常必要的。内训师了解企业文化和企业发展现状，与广大
员工有共同的认知语言;具备专业知识和专业技能特长，能充分结合企业实际，将枯燥、
单调的业务通过生动、形象的培训传授给员工，让企业文化、专业知识、业务技能得到快
速复制，从而推动各项业务发展。 二、如何建好用好内训师队伍
内训师在企业内部充当了多种角色：企业发展战略和专业发展战略的宣讲者;业业企文
化的 承者、 播者传 传 ;企 管理的 断者及 革的推 者业诊变动;知 、技能的 授者专业 识 传 ;员工
职业素养的改善者和职业成长的促进者。对于如何选好用好内训师这支队伍，我想讲两
点：
一是完善培养体系。对如何建好用好内训师队伍，公司作了重要规划，台了《内训师
管理 法》， 法 内 推荐、培 、 程开 、 、 拔聘用等都 行了完善和办 办 对 训师 训 课 发 试讲 选 进 规
范。按照办法对内训师建设的要求，今年全省计划办三个方向的初任内训师培训班，一期
方向，一期方向，一期方向， 次这 办 X期，下半年再办 X期，明年还将办内训师提升培
训，力度相当大。同时，各市州也相应出台了内训师管理办法，培养市州级内训师。可以
，公司内 划和培养体系是相当完善的，而且内 的成 通道是完全打通的。我说训师规训师 长
们的内训师，现在很多已成长为企业的优秀中青年干部和后备人才。大家都是通过精挑细
选推荐上来的业务骨干，通过这次专业训练,大家的表达能力、演讲能力会得到很大的提
升，对今后个人职业成长会有相当大的帮助。
二是完善考核体系。公司 内 伍是建用 合，通 考核激励政策，充分对训师队 结 过 发挥这
支 伍的作用。内 是一份兼任工作，是大家本 工作之外的工作。公司按照内 管队 训师 职训师
理 法 内 行管理和使用。省 内 从事本 工作 原 位管理、使用，在本办 对 训师进 级 训师 职时归 单
单位之外从事培训活动时，由公司人力资源部负责协调、使用。省级内训师一次聘期是 X
年，但每年都有培训教学、课程开发或其他相关的工作，并由公司人力部牵头，由内训师
常 公室 行年度考核和 ，如果工作量不达 ，第一、二年会 予提示，如果务办 负责进评议 标给
三年不达标，就会降级或退出。激励方面，内训师按不同级别，享受不同的课酬和津贴。
普通内训师授课费为 X元/课时，书报补贴 X元/年;高 内 授级 训师 课费为 X元/课时，书报
补贴 X元/年。今后，公司还将不断完善内训师激励机制，进一步助力内训师的职业成
业。
三、对内训师成长的几点建议
1. 培 工作要有 厚的 趣。知不如好、好不如 。要喜 个工作，才能干好对训浓兴乐欢这 这
个工作。
2.要有健康的身体和健全的心理素 。在企 型的关 期，培 任 相当重，需质 业转 键时 训 务
要内 有良好的身体素 和健全的心理， 是做好培 工作的前提。作 内 ， 要训师 质 这训 为 训师 还
有开 的心胸、开朗的性格和 于分享的心 。阔 乐 态
3.要加 学 和提升。通 学 ，具 丰富扎 的 知 ， 累丰富的 践 和强 习 过习 备 实 专业 识 积 实 经验
阅历，培养高尚的职业道德，不断提升自己，最终成长为教练式领导或业务专家，把培训
作为你实现人生目标的训练场。
4.要有 定的信心和决心。内 是一份神圣而又充 挑 的 。在内 成 的坚训师 满战职业 训师 长
道路上，不 有掌声、 花及荣耀的光 ，也会有不如人意，不被人 可。但无 你遇仅仅 鲜 环 认论
到什么 的困 和挫折，一定要 持样难 坚 !坚持!再坚持!我相信你一定可以成 一名最 秀长为优
的内 ，充分 自己的价 。训师 实现 值
四、 本次培 的希望与要求对训
1.各位学 要深度参与本次培 ， 得最大的个人收益。通 培 ，不 要提高授员 训 获过 训 仅课
技巧，还要创新思维，以更高的要求定位自己，充分发挥自身的潜能，为企业知识、技
能、文化的 播、分享、交流和推广作出 极 献。同 ，在培 期 ，要遵守培传 积 贡 时 训 间 训纪
律，服从管理，确保培训顺利完成。
2.(承办单位)要加 培 目 施 程的管理，做好帮手，当好 梁，管好学 ，做强训项实 过 桥 习
好保障;内训师管理办公室要做好后续两个阶段的指导、跟踪和管理，并充分利用平台，
宣传好、经营好内训师，让内训师成为让人羡慕、受人尊敬的兼任职业，在全省营造起一
种以内 荣的氛。训师为 围
最后，预祝大家在培训期间，学习好、心情好!愉快地度过这段紧张、充实、难忘的
学习生活!谢谢大家!
内 培 篇训师 训领导讲话 2
向部 内部主 要求参加内 培 ， 起人力 源中心各位培 培 采的门动训师 训 缘 对 资 训讲师 训风
羡慕和敬仰，希望能 在培 程中，找出自己的不足，从而， 一步完善个人的 合素够训过 进 综
质。如此的坦白，也是性格使然，我想要，我就会说出来。然而我也相信，参加内训师培
—— “ ” ——训的大部分同事 请注意，是 大部分 同事 都是主观上对这个培训的需求的，但
是，环境等因素让他们不得不表现出心不甘情不愿，委曲求全的来参加。毕竟，表现得不
——在乎，就好像给自己留下了一条堂而皇之的退路 我说我不来，你偏让我来，来了没学
——好，可不能怪我。承 不承 都好，无所，要不就撇开世俗，学学我 不想要，我就认 认 谓
不要!做个磊落的人。
正式进入培训课程之后，我才发现，这里的风景原来是那么丰富多彩，而我将得到
“ ”的附加比想象的要多的多。值 远
充分的准工作可以 解 的情。没， 个道理不 可以用在内 培 的备 缓 紧张 绪 错这 仅仅 训师 训
课程中，我们做任何事情，工作上的、学习上的、生活上的，都可以遵循这个道理，踏踏
实实的做好每一个准备工作的细节，让我们完成的每一项任务都是那么的水到渠成、顺理
成章，爽快的要命!
形象，是 人 事的一个 度。有些人 是想不开， 得 日常服装的要求都是多余对 对 态 总 觉 对
的，或者 分的。我想 些人没有弄明白一个人形象的重要意 ，我 常听到一句过这 还 义 们经
“话， 你去银行办事，会将你的委托给一个西装革履的人，还是一个Tshirt 短裤的人
呢?”当然，其他条件相同。穿正装不是好看不好看的问题，是是否能严肃对待事情的问
题。认认真真、高高兴兴的穿，更加代表着你对细节的尊重、对生活的热爱、对工作的激
情。
与人沟通的技巧。不可否，人与人的有效沟通是需要技巧的，然而，我 懂得 个认 们 这
道理，却很少人能 出来具体的解决方法，内 的 程中就有或那 的一些小例总结 训师 课 这样 样
子，帮助我们把原本懂得的理论转化为可实践的方法。效果显著的时候，当然就自得意
满，于是更加有信心的面对未来，及未来路上那数不清的未知问题。
公开场合的控制技巧。为了更加高效的完成一些任务，我们必须提高自己对公开场
合、公共局面的控制能力。然而，这正是大多数人所缺乏的技能，主要原因就是锻炼的机
会比较少，而内训师培训的课程正好为我们创造了这样的机会，。公开的场合都相对比较
重要，所以，不能 是等待那 的机会到来，再行 。我得提前准好 的技能，总样 进 锻炼 备 这样
待需要的时候，出马，致胜。
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内训师培训领导讲话（精选27篇）内培篇训师训领导讲话1 各位同仁，上午好! 受公司委托，非常高兴前来参加20xx年全省初任内训师TTT培训班的开班典礼。我代表公司X部，欢迎各位企业的骨干、精英加入企业的内训师团队，为企业人才队伍的培养贡献你们的光与热，奉献你们的聪明与才智! 今天来参加开班典礼，主要有四个方面的内容与各位交流： 一、为什么要建设内训师队伍 “”期间，按照集团公司的统一部署,“”“”完成了的体制改革，形成了的新格局。进“”入，企面展的略型期和略机遇期，是构整，展升和业临发战转战业务结调业务发级经济“”发展方式转变的关键时期，公司确立了今后五年发展的战略目标：。今年，是深...
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