做一个能把信带给加西亚的人

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做一个能把信带给加西亚的人
席文杰
《把信送给加西亚》,相信很多人已经看过了这本书,故事
中的送信英雄—安德鲁.罗文,一名美国陆军中尉,身处在自己
并不了解、而且危机四伏的异国他乡,在对送信路线及收信人身
在何处详情不明的情况下,凭着心中对命令的绝对服从、对祖国
和军队的忠诚以及不辱使命的信念,以超乎常人的毅力和坚韧不
拔的勇气战胜了常人难以想象的种种困难,终于完成了总统交给
他的任务—把信交给加西亚将军。这是一本流传百年并且畅销全
球的书、一本能够使企业成功和个人发展双赢的书、一本蕴含着
重要的管理理念和工作方法的“可怕”的书,它给予了我很大的
触动,它弘扬了高度敬业的精神、对事业的忠诚态度和勤奋作
风,以及高尚的职业道德感。正如书中所说的,“送信”已经变
成了一种具有象征意义的东西,变成了一种忠于职守,一种承
诺,一种敬业、服从和荣誉的象征。
为什么时代需要能把信带给加西亚的人?
因为:企业需要能把信带给加西亚的人天才是主动性的爆
发。不管是不是够聪明,但当你把身心彻底融入公司,尽职尽
责,处处为公司着想,对投资人承担风险的勇气报以钦佩,理解
企业主的压力,那么,任何一个老板都会视你为公司的支柱。一
个组织,如果大家都具有主动性,把任务圆满地完成,并从而得
到相应的报酬,那么,企业进步,员工快乐,这个组织就大有希
望。
1
因此,这个故事代表着一种主动、积极、力的工作方法。
一个单位,一个组织,一个会都需要一个或者把信交给加
西亚的人。需要越来越多的把信送给加西亚的人,这个企业单位
才能有希望。不管是领导还普通的员工,都要有这种积极主动
的精神,运用个人一的力量来达目标,这才是“把信送给加
西亚”的内涵此,我就不难理解为何书中说“文明,
就是望地寻找这种人才的一个漫长的过”。
罗文艰巨的任务,难困送信,无怨无悔。但
实里,总会有抱怨,很多人都有成为“把信送给
加西亚的人”。有的人很优秀很聪明,但他自己的工
作,他总是在抱怨抱怨自己付出太多而得到太少抱怨别
得到了提升而自己却没有这个机会,抱怨自己能力太强却没有人
赏识。因此,我需要少点抱怨,多忠诚,做一个把信带给加
西亚的人。
“任何一个人,想当个人,想做点儿事,肯定
辱和解,这是经的难,位伟人都得这一点;
们还懂得,大是明的。最后明在于能够含垢忍
辱、无怨无悔。”这是林肯的成功道。要你力了,时
明一。而我们也说,“一丁点儿的忠诚一大
”,对企业的忠诚是对自己能力的信任。“如果说,命使
们前途光明,团体使人们宽容脚踏实地使人们现实,那么
的忠诚感就会使人而有意义。”
2
们现在要的是一个企业能够有一个的理解,的文
的气。如果大家都能够做一个把信送给加西亚的人,那
么我企业的二次创业能够得到更佳入。
你是不是能把信送给加西亚的人
把信带给加西亚的罗文清楚道当时他所面临严峻
到加西亚的困难很大,但在到任务之后,他并询问
过多的问题也没抱怨为什么要自己完成这个艰巨的任务,
而是去执行。那么,我们每个人都要自己,在
工作中,领导在给你布置任务之后,你有类似问题或者
抱怨呢?你是不是把信送给加西亚的人
完了这本书也许该扪心自:我会是一个能
够“把信送给加西亚”的人?我和罗文有什么区别呢?我能
罗文那忠于职守把责任看得比生重要?当的“送
信”一种忠于职守,一种承诺,一种敬业、服从和荣誉的
象征。
不可否认们通常都会在自己的这个问题,一
希望自己能够成为一个忠诚、敬业、服从、信的人。“年
人所需要的不学习书本知识不是聆听他人的种种指导
而是需要一种敬业精神,对上级托付立即采取行动,全心全
完成任务――把信送给加西亚。”因此,我罗文
学习磨练自己的意,赢得信任,大家心,成为一个“能
把信送给加西亚”的人,一们养成了对职业的责任感和对事
业的高度忠诚,我会成为得信任的人,能够以重任的
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摘要:

做一个能把信带给加西亚的人席文杰《把信送给加西亚》,相信很多人已经看过了这本书,故事中的送信英雄—安德鲁.罗文,一名美国陆军中尉,身处在自己并不了解、而且危机四伏的异国他乡,在对送信路线及收信人身在何处详情不明的情况下,凭着心中对命令的绝对服从、对祖国和军队的忠诚以及不辱使命的信念,以超乎常人的毅力和坚韧不拔的勇气战胜了常人难以想象的种种困难,终于完成了总统交给他的任务—把信交给加西亚将军。这是一本流传百年并且畅销全球的书、一本能够使企业成功和个人发展双赢的书、一本蕴含着重要的管理理念和工作方法的“可怕”的书,它给予了我很大的触动,它弘扬了高度敬业的精神、对事业的忠诚态度和勤奋作风,以及高尚的...

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