2024年学校绩效工资分配方案（通用10篇）
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2024 年学校绩效工资分配方案（通用 10 篇）
2024 年学校 效工 分配方案 篇绩 资 1
根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩
效工资指导意见的通知》(国办发[20xx]133 号)、《省人民政府办公厅转发省人力资源社
会保障厅财政厅教育厅关于义务教育学校实施绩效工资实施意见的通知》(黔府办发
[20xx]58 号)、《开阳县义务教育学校实施绩效工资的实施办法》(开府办发教[20xx]148
号)和《开阳县义务教育学校奖励性绩效工资分配办法(暂行)》(开教[20xx]24 号)等文件
精神，结合我校实际，制定本实施办法。
一、指导思想
以义务教育学校绩效工资实施为契机，建立科学规范的教职工收入分配机制。坚持多
劳多得，优绩优酬的原则，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的教职工倾斜，充
分发挥奖励性绩效工资的激励作用，使广大教职工更加扎实工作，开拓进取，更积极主动
地完成各项工作目标任务，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。
二、考核分配原则
1“ ”、坚持 多劳多得，优绩优酬 的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分
配的主要依据，没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配。
2“ ”、坚持 公正、公平、公开 的原则。奖励性绩效工资考核分配的过程要做到公正、
公平、公开，方案易于操作。
3“ ”、坚持 科学合理 原则。奖励性绩效工资考核分配方案要力求科学合理，又要体现
梯度级别。
三、成立奖励性绩效工资分配领导小组
为确保奖励性绩效工资的合理分配，学校成立以党政工团及教师代表为主要成员的领
导小组。
组长：郭志盛何耀武
副组长：杨容桂海
成员：吴志斌陈明志谢均刘娅毛军卓信益何西林虞顺莲汪江席友权杨先富张江勇曾艳
黄元华肖燚
四、考核意见
(一)工作量考核意见
教职员工所担任的工作必须满工作量，学科教师工作量标准参照县教育局规定执行，
非教学人员工作量标准学校按岗位职责确定。
(二)业绩考核意见
1、教师业务由教务处、教研处负责考核，细则另附。
2、后勤人员业绩考核由后勤处负责，细则另附。
3、教职工业绩考核按 20xx——20xx 学年度考核成绩计算。
(三)考核程序
考评程序
(1)单项测评：有关职能处室按照学校有关考核实施细则的内容，结合教师日常工作
实际进行考评。
(2)综合评定：在单项测评的基础上，学校奖励性绩效工资分配领导小组按照考核标
准，进行综合评定。
(3)教代会、教职工大会通过。
(4)教师超工作量由学校发放，不在绩效工资范围。
(5)校内公示：教师的考核结果在校内公示5个工作日。教师对考核结果有异议的，
可以通过正当渠道向学校绩效工资分配领导小组反映。
(6)上报教育局审批。
(7)确定结果：公示结束后，计算教师个人奖励性绩效工资。
五、奖励性绩效工资的计算
1、开阳二中奖励性绩效工资总和=上级划拨奖励性绩效工资总和。
2、教师由教务处统一进行量化考核(以上一学年度的考核为依据)得出考核分。
3、教学辅助及工勤由后勤处统一进行量化考核，得出考核分。
4、计算：
(1)个人绩效工资总和=所属内学科绩效工资总和÷所属内学科总分个人考评分。
(2)、调出人员和退休人员的绩效工资按上级划拨实际发放。
(3)、工勤人员绩效工资=上级划拨绩效工资 0.97。
(4)、二类学科人员绩效工资=上级划拨绩效工资 0.98。
(5)、一类学科人员绩效工资总和=上级划拨绩效工资总和-工勤绩效工资总和-二类学
科绩效工资总和。
六、实施
1、奖励性绩效工资由奖励性绩效工资分配领导小组组织实施。
2、本方案解释权归奖励性绩效工资分配领导小组。
2024 年学校 效工 分配方案 篇绩 资 2
为建立适应事业单位绩效工资改革要求、符合学校实际的内部分配机制，更有效地调
动广大教职工的工作积极性， 促进学校健康快速发展和教育教学各项工作水平全面提
升，根据成都市人力资源和社会保障局、成都市财政局《关于转发四川省人力资源和社会
保障厅四川省财政厅 关于印发四川省其他事业单位绩效工资的实施意见的通知》(成人社
发[20xx]45 号)的精神，制定本方案。
一、指导思想和原则
实施绩效工资，坚持效率优先、注重公平、按劳取酬、优劳优酬的指导思想。各项考
核工作透明、公正，强化教职工的敬业心和责任感。提高全校工作效率，增强学校办学活
力。
(一)坚持责、权、利一致的原则。
职工收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献挂钩。
(二)坚持突出一线、突出重点的原则。
分配向工作一线、高层次人才和有突出贡献者倾斜，强化激励机制。
(三)坚持量入为出，总体平衡的原则。
根据学校财力确定绩效工资发放标准，使教职工的收入与学校发展、教育质量和办学
效益联动。
二、实施范围和时间
绩效工资实施范围为：学校在编在岗的教职工和离岗待退人员。
绩效工资兑现时间以市人事部门正式通知为准。
三、绩效工资分类及比例
绩效工资分为基础性绩效和奖励性绩效工资两部分，基础性绩效和奖励性绩效工资各
占绩效工资总量的 50%。
四、实施办法
(一)基础性绩效工资。
基础性绩效工资占绩效工资总量的 50%。专业技术人员、管理人员和工勤人员的岗位
系数按照学校现行奖金系数标准执行。基础性绩效工资基数根据学校财力确定，报上级相
关部门备案核准。
摘要：
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2024年学校绩效工资分配方案（通用10篇）2024年学校效工分配方案篇绩资1 根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》(国办发[20xx]133号)、《省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅财政厅教育厅关于义务教育学校实施绩效工资实施意见的通知》(黔府办发[20xx]58号)、《开阳县义务教育学校实施绩效工资的实施办法》(开府办发教[20xx]148号)和《开阳县义务教育学校奖励性绩效工资分配办法(暂行)》(开教[20xx]24号)等文件精神，结合我校实际，制定本实施办法。 一、指导思想 以义务教育学校绩效工资实施为契机，建立科...
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