集团工会工作总结

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集团工会工作总结
打造高素质企业“铁军”,推进企业高质量发展
——集团工会工作总结
一年来,集团工会按照区推进产业工人队伍建设工作总体部
署和要求,公司立足于企业现状和高质量发展要求,全力构建产
业工人成长成才机制和素质提升工程,为集团“产业强企,实业
报国”战略发展注入了强大动力,提供了坚实的保障。
一、总体情况
31 年以来,集团始终秉持“产业报国,造福人民”的发展初
心,始终坚守石化化纤主业发展,拥有国内最大的绿色石油炼化
基地。总资产 3000 多亿元,20xx 年实现销售 3066 亿元,位列中
国企业 500 强第 100 位、中国民营企业 500 强第 18 位,浙江省民
营企业 100 强第 4 位。
集团本部及各分子公司现有员工 2 万余人, 共有一线产业工
人 1.5 万余人,初级以上的技能人才有 9000 余人,占产业工人总
数的 45%。拥有大专以上学历的产业工人有 7653 人,占产业工人
总数的 38.6%,产业工人平均年龄 36.8 岁,高技能人才平均年龄
45.5 岁。
集团产业工人队伍整体综合素质较高,爱岗敬业、吃苦耐
劳、比较稳定,是一支可以推动企业快速发展的铁军力量。但集
团生产基地较为分散,存在文化素质差异,且适应集团国际化经
营和转型升级需要的高技能人才相对短缺,加快推进产业工人队
伍建设,提高产业工人队伍素质建设迫在眉睫。
1
二、主要成效
集团着力破解产业工人职业发展瓶颈,坚持思想政治引领,
拓展职业发展通道、开展素质提升工程,积极打造荣盛高素质“铁
军”,构建产业工人成长成才机制,不断提升产业工人的政治地
位和社会地位。
1.坚持政治引领,提高政治地位
为加强产业工人队伍思想建设,集团工会围绕集团党建工作
中心,着力开展思想政治工作。一是深入开展“奋斗百年路,启
航新征程”主题教育,团结和带领产业队伍听党话、跟党走,让
党旗在基层高高飘扬,今年获评萧山区劳1 人,益农镇2
人。二是积极发动产业工人合理参与基层党党群组织和公司各级
加一线工人职工代表公司党、产销会
及总经公会产业工人在公司工会的职比例从 15%提升
25%,在区、镇两级人大和政职人数达到了 4 人,有效提
高了产业工人的政治地位。是积极吸纳优秀一线工人组织
中,要岗位有党员,关键岗位有党员,鼓励一线职工立足
岗位做贡献争当安全生产能
2.拓展发展空间,提高社会地位
为打通产业工人职业发展通道,集团工会积极号召打破管理
岗、技岗和作岗之间身份壁垒进人事管理,拓
产业工人发展通道。年来,集团修订集团员工培训开发
度》《集团员工招聘施细则》等 10 多,打通了产业
工人职业发展绿色通道。要业绩突出、技能力强的一线工人
2
加集团组织的职业技能,均可被认定为初、中、高
级技能人才,有机会成为首席工程首席。实集团技
术等升政以来,今年有 306 产业工人通了技能
定,也享受到了公司定的政策待遇此外,集团持提升一线
员工待遇幅度已连续 3 年超过了 10%,对引进的高技能人
还给予活津贴或次性奖励实提高产业工人的社会
地位。
3.开展素质提升,提高工作地位
今年以来,集团积极聚焦产业工人素质提升任务
构建了以学历教育、职业培训、劳动竞赛、技术创新、班组建设
重点的提升工程,实提升产业工人的整体素质。通
实公司、车间班组三培训,有地实各级培训
计划;建立企合作平建在岗、在线、在
出研修、合作教育培训。今年,集团集中培训产业
工人 120xx 人,在线学习培训近 3 万人。不仅如此,集团工
将竞赛重在比全、比技、比效益等方面将竞赛指标
岗,以全员化、常态化、规范化、团队化的形式组织开展
劳动岗位技能竞赛,今年开展 6 集团级岗位技能比、10
项厂级劳动竞赛,让多数产业技工人在劳动竞赛加了工作
本领,优秀的产业技工人脱颖而出,不断提高了
的工作地位。
下步
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摘要:

集团工会工作总结打造高素质企业“铁军”,推进企业高质量发展——集团工会工作总结一年来,集团工会按照区推进产业工人队伍建设工作总体部署和要求,公司立足于企业现状和高质量发展要求,全力构建产业工人成长成才机制和素质提升工程,为集团“产业强企,实业报国”战略发展注入了强大动力,提供了坚实的保障。一、总体情况31年以来,集团始终秉持“产业报国,造福人民”的发展初心,始终坚守石化化纤主业发展,拥有国内最大的绿色石油炼化基地。总资产3000多亿元,20xx年实现销售3066亿元,位列中国企业500强第100位、中国民营企业500强第18位,浙江省民营企业100强第4位。集团本部及各分子公司现有员工2万余人...

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