发挥职工互助作用，促进企业和谐发展
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2024-10-29
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发挥职工互助作用，促进企业和谐发展
自 20xx 年 2 月份以来，公司通过设立职工互助基金，有效解
决了职工及家属因患病、上学等造成的生活困难，增强了企业的
凝聚力，促进了企业的和谐发展。
一、建立互助基金的背景
公司发展十余年来，逐步建立了以“做员工幸福的企业，做
企业的幸福员工”为核心价值观的企业文化，公司从薪酬、福
利、文化生活、职业生涯体系建设等多方面实现职工幸福指数的
最大化。然而，“天有不测风云，人有旦夕祸福”，有的员工因
本人及亲属患重病而不幸福，也有的因突发的“天灾人祸”而不
幸福。对于这些“不幸福”者，传统的主要做法是救济、募捐等
方式，其中一职工的父亲因突然脑溢血导致身体瘫痪在床，在高
额医疗费用面前本人无法承担，我们倡议全体职工进行募捐，仅
1 周时间大家捐款 3 万元，职工捐款率达 98.5%，金额虽然不是很
多，但是却给了职工家庭一份希望。对如此困境，工会作为“娘
家人”，既不能袖手旁观，又不能因频繁地组织募捐活动造成职
工的反感。而对企业来说，既不是社会福利机构，又不是慈善组
织，没有义务承担其救助的责任。为有效解决这一矛盾，实现对
员工帮扶的制度化管理，缓解员工在遇到突发重大困难时的经济
压力，我们本着互帮互助、奉献爱心的精神，决定设立职工互助
基金，以建立职工互助的长效机制，体现飞达大家庭的温暖，增
强职工的安全感和归属感。
二、建立互助基金的基本做法
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（一）制定《职工互助基金管理办法》。参照上级有关规定和要
求，学习借鉴有关企业的做法，在广泛征求职工意见的基础上，
起草了《职工互助基金管理办法》。
办法的主要内容为：
1、互助金的主要来源：公司工会经费自留部分的 50%；职工工资
的 0.3%；社会和个人捐款。
2、互助对象：因本人或其亲属因患重大疾病或发生意外伤害而住
院治疗发生困难并参与互助的本公司职工。
3、互助参考标准：
（1）职工本人因大病或意外伤害住院治疗，除医疗保险理赔外，
个人承担超过 2 万元的，依据实际费用及入职时间长短，给予一
定比例或一定数额的救助。
（2）职工父母、配偶、未成年子女因大病或意外伤害住院治疗，
除医疗保险理赔外，自负医疗费用 3 万元以上而造成家庭生活困
难的，按父母子女数量平均分摊的数额、职工入职时间等给予一
定比例或数额的救助。
（3）互助金的管理机构：成立互助基金管理委员会，成员为工
会、后勤、财务、法律、企管、生产等有关部门负责人及职工代
表。主要负责互助基金的保管、核发、生息、运用等事宜。
（4）申领互助金程序。一是申请人向基金管理委员会提出书面申
请，填写《互助基金申请表》，附住院病历、发票等相关证明，
公司人力资源部门开具的入职证明等，并由所在部门审核，负责
人签字盖章。二是基金管理委员会派员进行核实。三是基金管理
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委员会根据调查意见，开会讨论决定基金的发放额度，管理委员
会主任签字生效。四是发放互助金。
（二）征求职工意见。对起草的《职工互助基金管理办法》，我
们发给各生产车间、各部门，组织每一名职工征求意见，尤其是
对所捐 0.3%工资问题，完全本着自愿的原则，凡同意者，均在调
查表上签字。第一次调查结果为，同意率为 97.5%。仅有生产车
间的 4 名职工不签字。经调查，这部分职工不同意的主要原因是
车间宣传不到位，没有将建立基金的意义讲清楚，使他们误认为
企业变相克扣职工工资。对此，我们深入车间，组织他们专门召
开座谈会，讲明了意义，搞清“真情”后，他们在征求意见表
的“同意”栏里纷纷签上了自己的名字。
（三）职代会通过。为使该办法更加合法，20xx 年 2 月 7 日，我
们组织召开公司职工代表大会，讨论通过《职工互助基金管理办
法（试行）》。由于事前准备工作充分，并且全体职工均已签字
同意，因此赢得了 160名职工代表的一致通过。2 月 13 日，公司
以红头文件下发，决定本办法自 20xx 年 3 月 1 日起试行。
三、建立互助基金的体会
（一）有效缓解了职工的实际困难。张志亮是互助基金设立后第
一位受益者。该职工 20xx 年就业于本公司，家里有一个收养的妹
妹，父母都没有正式工作，以打零工为生活来源，妹妹考上了济
南的大学，家里无力承担学费。公司知道了这个情况以后，工会
班子及时召开专题会议，依据《职工互助基金管理办法》，决定
给予10000 元救助，使其感动不已。
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发挥职工互助作用，促进企业和谐发展自20xx年2月份以来，公司通过设立职工互助基金，有效解决了职工及家属因患病、上学等造成的生活困难，增强了企业的凝聚力，促进了企业的和谐发展。一、建立互助基金的背景公司发展十余年来，逐步建立了以“做员工幸福的企业，做企业的幸福员工”为核心价值观的企业文化，公司从薪酬、福利、文化生活、职业生涯体系建设等多方面实现职工幸福指数的最大化。然而，“天有不测风云，人有旦夕祸福”，有的员工因本人及亲属患重病而不幸福，也有的因突发的“天灾人祸”而不幸福。对于这些“不幸福”者，传统的主要做法是救济、募捐等方式，其中一职工的父亲因突然脑溢血导致身体瘫痪在床，在高额医疗费用面前本...
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