新员工培训团队游戏（通用5篇）
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新员工培训团队游戏（通用 5 篇）
新员工培训团队游戏 篇 1
游戏名称：信任背摔
游戏简介：这是一个广为人知的经典拓展项目，每个队员都
要笔直的从 1.6 米的平台上向后倒下，而其他队员则伸出双手保
护他。每个人都希望可以和他人相互信任，否则就会缺乏安全
感。要获得他人的信任，就要先做个值得他人信任的人。对别人
猜疑的人，是难以获得别人的信任的。这个游戏能让使队员在活
动中建立及加强对伙伴的信任感及责任感。
游戏人数：12-16 人
场地要求：高台最宜
需要器材：束手绳
游戏时间：30 分钟左右
活动目标：培养团体间的高度信任;提高组员的人际沟通能
力;引导组员换位思考，让他们认识到责任与信任是相互的。
新员工培训团队游戏 篇 2
游戏名称：无敌风火轮
项目类型：团队协作竞技型
道具要求：报纸、胶带
1
场地要求：一片空旷的大场地
游戏时间：10 分钟左右
详细游戏玩法：12-15 人一组利用报纸和胶带制作一个可以
容纳全体团队成员的封闭式大圆环，将圆环立起来全队成员站到
圆环上边走边滚动大圆环。
活动目的：本游戏主要为培养学员团结一致，密切合作，克
服困难的团队精神;培养计划、组织、协调能力;培养服从指挥、
一丝不苟的工作态度;增强队员间的相互信任和理解。
新员工培训团队游戏 篇 3
游戏名称：驿站传书
游戏类型：团队协作型
游戏目的：使学员强烈意识到，充分沟通对团队目标实现的
重要意义; 制度规则的建立与修正。
游戏介绍：全队成员排成一列，你们每个人这时候就相当于
一个驿站,到时候培训师会把一个带有 7 位数以内的数字信息卡片
交到最后一位伙伴的手中,你们要利用你们的聪明才智把这个数字
信息传到最前面这位伙伴的手中.当这位伙伴收到信息以后呢要迅
速的举手,并把当然了信息写在纸片上交给最前面的培训师!!比赛
总共会进行四轮.在信息传递的过程当中我们会有一些规则来约
束.
游戏规则:项目开始后:(所谓项目开始是指培训师喊开始,信
息从后面一位伙伴开始传递那刻起)
2
1.不能讲话.
2.不能回头
3.后面的伙伴的任何部位不能超过前面人身体的肩缝横截面以及
无限延伸面.(前后标准要以最前面的某个物品做参照,比如白板.
离白板近则为前,离白板远则为后)
4.当信息传到最前面伙伴手中时,这位伙伴要要迅速举手示意,并
把信息交到白板附近的培训师手中,计时会以举手那一刻为截止时
间.
5.不能传递纸条和仍纸条 .
6.项目的最终解释权和裁判权归培训师(要解释清楚,某些很有争
议的方法,和我们培训的整个中心相吻合算正确,背离则算错误)
7.第一轮时间≤2 分钟. (给出8分钟的讨论时间,然后回来PK)
第二轮：以前规则继续生效,新的规则增加:
8,第一轮所有方法不能再使用.
9.不能传递和扔任何物品.
10.第二轮时间≤1 分钟 (给出 7 分钟的讨论时间,然后回来PK)
第三轮：以上规则继续生效,新的规则增加
11,第一轮第二轮所有方法不能使用.
12.第三轮时间≤40秒 (给出 6 分钟的讨论时间,然后回来PK)
第四轮：以上规则继续生效,新的规则增加
13.前三轮所有方法不可用. 14.屁股不可以离开地面
15.第四轮时间≤20 秒 (给出 5 分钟的讨论时间,然后回来PK)
3
摘要：
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新员工培训团队游戏（通用5篇）新员工培训团队游戏篇1游戏名称：信任背摔游戏简介：这是一个广为人知的经典拓展项目，每个队员都要笔直的从1.6米的平台上向后倒下，而其他队员则伸出双手保护他。每个人都希望可以和他人相互信任，否则就会缺乏安全感。要获得他人的信任，就要先做个值得他人信任的人。对别人猜疑的人，是难以获得别人的信任的。这个游戏能让使队员在活动中建立及加强对伙伴的信任感及责任感。游戏人数：12-16人场地要求：高台最宜需要器材：束手绳游戏时间：30分钟左右活动目标：培养团体间的高度信任;提高组员的人际沟通能力;引导组员换位思考，让他们认识到责任与信任是相互的。新员工培训团队游戏篇2游戏名称：...
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作者：文海小编2
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