知名企业文化经典案例（通用多篇）
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2024-10-29
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知名企业文化经典案例（通用多篇）
寄语：知名企业文化经典案例（通用多篇）为范文海网的会
员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。
成功的企业文化案例 篇一
万科企业股份有限公司成立于 1984 年 5 月，是目前中国最大
的专业住宅开发企业。1988 年万科进入住宅行业，1993 年将大众
住宅开发确定为公司核心业务，20xx 年业务覆盖到以珠三角、长
三角、环渤海三大城市经济圈为重点的二十多个城市。经过多年
努力，万科逐渐确立了在住宅行业的竞争优势：“万科”成为行
业第一个全国驰名商标。
以理念奠基、视道德伦理重于商业利益，是万科的最大特
色。万科认为，坚守价值底线、拒绝利益诱惑，坚持以专业能力
从市场获取公平回报，致力于规范、透明的企业文化建设和稳
健、专注的发展模式是万科获得成功的基石。凭借公司治理和道
德准则上的表现，万科载誉不断。
优秀的企业文化
万科公司给自己的定位是：做中国地产行业的领跑者。万科
对内平等，对外开放，致力于建设“阳光照亮的体制”，万科把
人才视为资本，倡导“健康丰盛的人生”，万科企业文化案例为
业界所推崇。
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企业竞争到一定阶段，企业之间的差异会直接体现在企业文
化上。实际上，企业文化很大程度上反映出一个企业家的思想境
界。从王石领导的万科企业文化可以看出企业文化与企业家视角
下的浓郁的人文情怀是分不开的，万科“阳光照亮的体制”让
其“创造健康丰盛的人生”不断成为现实，企业家的思想境界正
影响着企业的健康和进步。
企业愿景
“成为中国房地产行业持续领跑者”。为了早日达到该愿
景，万科要求自己要从下面几个方面努力：
1、不断钻研专业技术，提高国人的居住水平；
2、永远向客户提供满足其需要的住宅产品和良好的售后服务；
3、展现“追求完美”之人文精神，成为实现理想生活的代表；
4、快速稳健发展公司的业务，实现规模效应；
5、提高效率，实现业内一流的盈利水准；
6、树立品牌，成为房地产行业最知名和最受信赖的企业；
7、拥有业内最出色的专业和管理人员，并为其提供最好的发展空
间和最富竞争力的薪酬待遇；
8、以诚信理性的经营行为树立优秀新兴企业的形象；
9、为投资者提供理想的回报。
企业宗旨
“建筑无限生活”。宗旨有几方面的含义：
1、对客户，意味着了解你的生活，创造一个展现自我的理想空
间；
2
2、对投资者，意味着了解你的期望，回报一份令人满意的理想收
益；
3、对员工，意味着了解你的追求，提供一个成就自我的理想平
台；
4、对社会，意味着了解时代需要，树立一个现代企业的理想形
象。
核心价值观
“创造健康丰盛的人生”。核心价值观包括几个方面的内
容：
1、客户是万科永远的伙伴
客户是最稀缺的资源，是万科存在的全部理由。
尊重客户，理解客户，持续提供超越客户期望的产品和服
务，引导积极、健康的现代生活方式。这是万科一直坚持和倡导
的理念。
在客户眼中，公司的每一位员工都代表万科。
员工 1%的失误，对于客户而言，就是 100%的损失。
衡量员工成功与否的最重要的标准是让客户满意的程度。
与客户一起成长，让万科在投诉中完美。
2、人才是万科的资本
热忱投入，出色完成本职工作的人是公司最宝贵的资源。
尊重人，为优秀的人才创造一个和谐、富有激情的环境，是
万科成功的首要因素。
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摘要：
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知名企业文化经典案例（通用多篇）寄语：知名企业文化经典案例（通用多篇）为范文海网的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。成功的企业文化案例篇一万科企业股份有限公司成立于1984年5月，是目前中国最大的专业住宅开发企业。1988年万科进入住宅行业，1993年将大众住宅开发确定为公司核心业务，20xx年业务覆盖到以珠三角、长三角、环渤海三大城市经济圈为重点的二十多个城市。经过多年努力，万科逐渐确立了在住宅行业的竞争优势：“万科”成为行业第一个全国驰名商标。以理念奠基、视道德伦理重于商业利益，是万科的最大特色。万科认为，坚守价值底线、拒绝利益诱惑，坚持以专业能力从市场获取公平回报，致力于规范、透...
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