企业奖励制度（新版多篇）
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2024-10-31
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企业奖励制度（新版多篇）
寄语：企业奖励制度（新版多篇）为范文海网的会员投稿推
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企业奖惩制度 篇一
第一条
总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高
工作效率和经济效率，本着公平竞争，公正管理的原则，进一步
贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根
据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。
第二条
公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原
则，与各岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。
第三条
适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公
司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。
第四条
奖励或处罚方式：
1、处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）。
2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考
核情况，随时或年底发放。
第五条
1
员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：
1、员工推荐、本人自荐或部门提名。
2、办公室、部门审核。
3、总经理办公会议会审。
4、总经理批准。
第六条
处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予
以下处罚：
1、通报批评。
2、经济处罚。
3、降级。
4、辞退。
第七条
有下列表现的员工应给予奖励：
1、完成本部门工作计划指标，创造较大经济效益的。
2、向公司提出合理化建议，被公司采纳，并取得一定效益的。
3、节假日经常加班，并取得显著效果的。
4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者。
5、工作认真，责任心强，工作绩效突出的。
6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失的。
7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的。
第八条
员工有下列行为的应给予通报批评并作处罚。
2
1、迟到、早退一次罚款20 元（按具体考勤制度细则执行，并取
消该月全勤奖）。
2、每月出现三次以上OA日志未记录或无效补录，罚款50 元；每
月出现十次以上OA日志未记录或无效补录，罚款100 元；（公司
办公 OA 管理系统中工作日志记录做为绩效考核的。一部分；OA 日
志原则上要求当日事当日毕，记录内容请尽量跟进当日所做事
情：起因，处理，结果及相关协调；补录日志不能超过1天（第
二日 24 点前为有效补录，超过一天后补录无效），出差可以提前
一天记录日志，说明出差原因，出差地点，在出差回来后阐明事
件处理结果，相关的衔接工作等等）。
3、在工作时间嬉戏、上网聊QQ工作以外内容、撤离工作岗位或
从事与工作无关的事情罚款50。
4、方案设计及预算错误、工作失误等轻微过失罚款100 元。
5、工作中重大过失者罚款200 元。
6、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100 元。
7、遗失经营管理重要文件、物品或工具罚款50 元。
8、不配合部门工作的罚款100 元。
9、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣传、执行和监督负直
接责任，对部门人员奖励或处罚承担 200%责任，即同时按对员工
奖励、处罚数的 200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责
人。
10、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阴，不服
从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍
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企业奖励制度（新版多篇）寄语：企业奖励制度（新版多篇）为范文海网的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。企业奖惩制度篇一第一条总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。第二条公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与各岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。第三条适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。第四条奖励或处罚方式：1、处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣...
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