人力资源工作者的岗位职责（通用35篇）
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2024-10-31
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人力资源工作者的岗位职责（通用 35 篇）
人力资源工作者的岗位职责 篇 1
一、工作职责：
1、 协助上级推行公司各类规章制度的实施
2、 拟订公司规章制度、招聘制度草案
3、 填制和分析各类人事统计报表
4、 向进行招聘的管理人员提供政策，程序和规范方面的培训及
指导
5、 制定、完善和监督执行企业的招聘制度
6、 协助人力资源部经理一起完善人力资源管理制度，并制定相
关改进方案
7、 负责建立企业人才库
8、 安排招聘广告或寻求招聘机构服务
9、 制定适合公司发展战略的薪资制度及福利体系
10、 负责公司员工每月薪资计算、考勤及薪资福利的发放
11、 负责社会福利的缴纳等相关工作
12、 按时劳动费用分析报告并及时更新维护员工资料库
13、 在人力资源部经理的指导下负责公司 C&B 预算、统计及周期
性数据分析
14、 组织新员工的培训，考核，介绍公司基本情况
15、 制定老员工培训计划，组织培训和考核
1
16、 进行合格岗位评审，根据评审结果安排个别培训
17、 管理争端解决程序
18、 每年进行特岗培训
19、 进行部门文件管理、填表、样表下发及文件的更改
21、 部门内文件打印、保存及管理
20、 文具及表格管理、填表、上报、交表、领用及核对下发
22、 完成直属上司交办的所有工作任务
二、任职资格：
1、 教育：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本
科以上学历
2、 工作经验：2 年以上人力资源管理工作经验
3、 培训：现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管
理技能开发等方面的培训
4、技能/能力
1) 有人力资源项目规划和实施经验
2) 熟练使用相关办公软件
3) 熟悉国家相关法律法规
4) 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程
5) 人力资源管理理论基础扎实
5、其它
1) 优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作
原则性强
2
2) 办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合
作意识
人力资源工作者的岗位职责 篇 2
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领
域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产
生重要影响;
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式
(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，
制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于
提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;
4、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。
5、领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。
6、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时
督促做好纠正和预防措施工作。
人力资源工作者的岗位职责 篇 3
1、负责公司各类公文的拟写、发布、归档管理。
2、负责公司会议组织、会场布置、纪要拟写。
3、配合完成公司接待、会务及大型活动的筹备工作。
4、对接相关部门负责公司资质证照的办理。
3
摘要：
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人力资源工作者的岗位职责（通用35篇）人力资源工作者的岗位职责篇1一、工作职责：1、协助上级推行公司各类规章制度的实施2、拟订公司规章制度、招聘制度草案3、填制和分析各类人事统计报表4、向进行招聘的管理人员提供政策，程序和规范方面的培训及指导5、制定、完善和监督执行企业的招聘制度6、协助人力资源部经理一起完善人力资源管理制度，并制定相关改进方案7、负责建立企业人才库8、安排招聘广告或寻求招聘机构服务9、制定适合公司发展战略的薪资制度及福利体系10、负责公司员工每月薪资计算、考勤及薪资福利的发放11、负责社会福利的缴纳等相关工作12、按时劳动费用分析报告并及时更新维护员工资料库13、在人力资源部...
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