人事岗位职责优秀（精选32篇）
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2024-10-31
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人事岗位职责优秀（精选 32 篇）
人事岗位职责优秀 篇 1
工作职责:
1、负责写字楼访客、来宾的.登记、接待和引见；
2、负责邮件、信函、报刊、杂志等的收发工作；
3、保证前台区域办公设备、设施正常使用,保持环境整洁；
4、协助会务、接待等相关工作；
5、完成领导交办的其它工作任务。
任职资格:
1、有相关前台接待工作经验有限；
2、身高 160CM 以上,形象端庄,普通话流利,开朗热情,亲和力强,
熟悉商务礼仪知识；
3、具有一定的沟通能力、团队协作能力、执行能力；
4、熟练使用常用办公软件、办公设备。
人事岗位职责优秀 篇 2
职责描述：
1、全面统筹规划集团人事工作，拟定人力资源规划方案，并监督
各项计划的实施；
1
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式
（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建
设），制定和完善人力资源管理制度；
3、负责部门团队管理，增强团队凝聚力，提高工作效率；
4、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队
建设；
5、负责组织发展及干部管理体系相关的.制度、流程、工具有效
落地，如组织人才盘点、干部任免、干部评估、架构调整等。
任职要求：
1、30—35 周岁，本科及以上学历，人力资源、管理类相关专
业；
2、8 年以上大型互联网/科技等行业公司工作经历，其中组织发
展、招聘管理、人才发展相关工作经验不少于 5 年；
3、具备模块体系化建设能力，熟悉组织发展、招聘管理、人才发
展等理论知识，对组织诊断、培养发展的工具和方法有深入的理
解；
4、具备系统化思维和创新思维，具备较强的战略理解能力及执行
推动力，以及具备数据分析意识与能力。
人事行政副总经理岗位
2
人事岗位职责优秀 篇 3
1、全面主持学校人事工作。贯彻执行国家有关人事、劳资、职称
等方面的法规。主持建立健全学校人事、劳资、职称等管理制
度，并组织实施；
2、负责全校机构、编制及用人计划管理工作，合理调配和使用各
类人员；
3、负责组织各类人员的培训、考核，鉴定、奖惩和评优工作；
4、组织制定、实施师资队伍建设规划，负责师资选留工作；
5、负责制定学校教职工人事档案和专业技术人员业务档案管理办
法；
6、负责本处人员的思想、业务、组织、作风建设，提高管理水
平；
7、完成领导交办的其他工作。
人事岗位职责优秀 篇 4
1、协助华南区域 HRBP 经理建立完善员工关系、培训及企业文化
宣贯制度体系及流程;
2、统筹面向整个华南区域公司及合资公司的员工关系，梳理流
程，规范员工入离职管理及劳动合同管理，确保员工关系工作的
有序性，合规性;
3、建立面向整个华南区域公司及合资公司的培训体系、搭建培训
师团队、组织实施各类培训工作、评估培训效果并进行培训费用
3
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人事岗位职责优秀（精选32篇）人事岗位职责优秀篇1工作职责:1、负责写字楼访客、来宾的.登记、接待和引见；2、负责邮件、信函、报刊、杂志等的收发工作；3、保证前台区域办公设备、设施正常使用,保持环境整洁；4、协助会务、接待等相关工作；5、完成领导交办的其它工作任务。任职资格:1、有相关前台接待工作经验有限；2、身高160CM以上,形象端庄,普通话流利,开朗热情,亲和力强,熟悉商务礼仪知识；3、具有一定的沟通能力、团队协作能力、执行能力；4、熟练使用常用办公软件、办公设备。人事岗位职责优秀篇2职责描述：1、全面统筹规划集团人事工作，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；12、建立并完善人力...
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