人事专员工作职责20xx职责（精选28篇）
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人事专员工作职责 20xx 职责（精选 28 篇）
人事专员工作职责 20xx 职责 篇 1
1、及时、准确接听/转接电话，如需要，记录留言并及时转达;
2、接待来访客人并及时准确通知被访人员;
3、收发公司邮件、报刊、传真和物品，并做好登记管理以及转递
工作;
4、负责快件收发、机票及火车票的准确预定;
5、负责前台区域的环境维护，保证设备安全及正常运转;
6、协助公司员工的复印、传真等工作;
7、完成经理交办的其它工作。
人事专员工作职责 20xx 职责 篇 2
招聘：
开发及维护招聘渠道，通过招聘渠道搜集简历，对简历进行
分类、筛选、邀约面试、分析推荐面试理由，确定面试名单，跟
进面试结果
组织相关人员完成复试，确保面试工作的及时开展性及考核
结果符合岗位要求
对店长及以上录用候选人进行背景调查，与拟录用人员进行
入职沟通，完成录用通知
1
总结招聘中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化
建议，完成招聘分析报告
建立企业人才储备库，做好简历管理与信息
薪酬
每月初对门店的考勤、人事资料收集，
负责区域内考勤审核，薪资制作，确保考勤、薪资的及时
性、准确性
负责区域内薪资问题答疑
员工关系
门店管理组入、离职手续办理，人员档案建立、管理
离职前的访谈，离职原因分类，离职原因分析，通过离职分
析为营运部门提供有效的人员相关性问题
人事专员工作职责 20xx 职责 篇 3
1、根据公司总目标和经营计划，制定本部门的年度招聘内部调配
计划，并持续分解为季度、月度目标并推动执行;
2、建立并完善外部招聘渠道，包括但不仅限于线上招聘网站、社
交媒体、媒体以及线下猎头资源、人才派遣机构、劳务市场等等;
3、建议区域招聘运作流程，界定招聘质量与效率的关键指标，定
期回顾并改进，确保招聘时效;
4、发布并更新招聘信息，统计简历台账，确保简历回收的及时
性;
2
5、完成当期应聘人员甄别、初选、面试与聘前测试管理，跟踪相
关部门、领导复试、终试进度;
6、对离职人员进行面谈沟通，了解离职原因并对其进行挽留，定
期分析区域离职情况分析;
7、根据公司人员预算及业务预算执行情况，定期盘点区域人员分
布，制定人员调配计划并跟踪执行;
8、负责 EHR 的录入，信息提交，对接总部完成总部给予的各项任
务。
9、支持其它部门的工作，并承办上级领导交办的其他相关工作
人事专员工作职责 20xx 职责 篇 4
1、根据公司需要，招聘所需人才。
2、负责办理公司所有人员的入职、转正、离职、异动等手续的办
理;
3、负责录用员工合同签订与管理。
4、管理员工档案及各类人事资料。
5、制定招聘计划、招聘程序，维护和拓展招聘渠道，职位的刷新
和发布，简历筛选及搜索，面试通知，初试面谈，面试总结，复
试推荐及安排等。
6、按期编制人事、考勤汇总报表;薪资与福利的发放;
7、协助企业文化组织建设
3
摘要：
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人事专员工作职责20xx职责（精选28篇）人事专员工作职责20xx职责篇11、及时、准确接听/转接电话，如需要，记录留言并及时转达;2、接待来访客人并及时准确通知被访人员;3、收发公司邮件、报刊、传真和物品，并做好登记管理以及转递工作;4、负责快件收发、机票及火车票的准确预定;5、负责前台区域的环境维护，保证设备安全及正常运转;6、协助公司员工的复印、传真等工作;7、完成经理交办的其它工作。人事专员工作职责20xx职责篇2招聘：开发及维护招聘渠道，通过招聘渠道搜集简历，对简历进行分类、筛选、邀约面试、分析推荐面试理由，确定面试名单，跟进面试结果组织相关人员完成复试，确保面试工作的及时开展性及考...
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作者：honghon...
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时间：2024-10-31
