探索推行农村“新三大主干”全职化管理实施方案

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探索推行农村“新三大主干”全职化管理实施方案
XX 县探索推行农村“新三大主干”全职化管理实施方案
(送审稿)
为贯彻落实州委提出的脱贫攻坚巩固年、产业项目推进年、
基层治理提升年“三年活动”,以高质量的组织工作有力推进基
层治理现代化,推行农村“新三大主干”全职化管理,为脱贫攻
坚和乡村振兴提供坚实的组织保障,有效解决服务群众最后一公
里的问题。经研究,特制定本实施方案。
一、指导思想
深入贯彻落实***新时代中国特色社会主义思想、党的十九大
和党的十九届二中、三中、四中全会精神,认真落实省委十一届
九次全会和省委“1+5”文件精神,全面推行“党建引领、互助五
兴”农村基层治理模式,探索推行村(社区)干部“全职化”管
理模式,切实增强农村基层工作力量,巩固了党在农村的执政基
础,激发农村基层干事创业活力,为加速脱贫攻坚、助力乡村振
兴提供坚强的组织保证。
二、目标任务
开展基层治理三年提升行动,探索村干职业化道路,实
施“新三大主干”全职化管理模式,在不消减现有村(社区)干
部岗位、确保现有村(社区)干部相对稳定的前提下,每个村配
备 1 名全脱产党组织书记,1 名全职化辅警和 1 名大学生村主干,
让他们全脱产工作,成为“上班族”。20xx 年完成提升 100 个
1
村,进一步增强基层组织新活力、凝聚力、战斗力,真正实现小
事不出村、大事不出乡镇的目标。
三、具体内容
实施农村“新三大主干”(村党组织书记,主要肩负村党组
织书记、村主任及村集体经济组织合作社法人职责;村辅警,主
要肩负村辅警、村综治民生专干或村党组织副书记职责;大学生
村主干,主要肩负村秘书、大学生村主干职责)全职化管理模
式,20xx 年完成提升 100 个村(社区),试点 1-2 个乡镇整乡
(镇)推行“新三大主干”制度,确保在 6 月底前完成。
(一)岗位设置要求。每个村全职化党组织书记通过法定程序担
任村委会主任,担任村集体经济组织合作社法人,实现村(社
区)党组织书记、主任“一肩挑”;村辅警,是党员的兼任村党
组织副书记,非党的兼任综治民生专干;大学生村主干,兼任村
秘书,探索推行村干部职业化道路。不再担任“新三大主干”的
原村党组织书记或村主任,继续从事村级事务,并协助抓好村集
体经济建设。原村卫计专干、村综治民生专干、村纪检监察
专干根据,继续从事村(社区)管理工作。
(二)补贴。推行“基本报酬+管理效+养老+集体
经济增收奖励”的村干部待遇励机制,担任“新三大主干”的
村(社区)党组织书记年基本报酬提高到 3.5万元,确保福利待
遇至少达到 4.5万元;大学生村主干年基本报酬 3 万元,确保
利待遇至少达到 4 万元。村辅警按照凤办〔20xx〕3 号)文件有
关薪酬执行,工福利待遇(五)、工作经每人
2
每年不低于 4.5万元。不再担任“新三大主干”的原村党组织书
记或村主任,享受补贴待遇,并享受集体经济增收奖励
。原村卫计专干、村综治民生专干、村纪检监察专干享受
补贴待遇,不养老
(三)确相。对不再担任“新三大主干”且仍参加一定
村务工作的原村(社区)主干,任职年限连计算到 20xx 年村
)“委”届前,乱纪人员除外。“新三大主干”任
职年限参照享受退位村主干政。村辅警乡镇、村(社区)
一管理领导,县公安局、乡镇具体进行业务培训指导,并
在大模行动中有
(四)严格选件。对全职化管理的村(社区)三大“新主
干”,严格选件,对原是村党组织书记或村主任,再担
任“新三大主干”的全职化村(社区)党组织书记年过 55
周岁,新任村党组织书记年过50周岁,具有高中或中专以
上文化,有一年以上党选拔过程中,村(社区)全职化党
组织书记主要按照“序列优先、专兼合”原次从村(社
区)党组织书记、主任等符件的人员中推产生。村全职化
辅警、大学生村主干必须经过组织人事部门统选聘
有下“九种情形一的,不确定为“新三大主干”成
候选1.被判以及违反正在被立侦查
者违反纪被立案审的;2.受纪处分和组织影响期限
未满的;3.组织或参与非法宗教活动,搞封迷信,组织或参与
聚众赌博涉黑涉恶涉枪涉爆涉黄涉毒,有
3
摘要:

探索推行农村“新三大主干”全职化管理实施方案XX县探索推行农村“新三大主干”全职化管理实施方案(送审稿)为贯彻落实州委提出的脱贫攻坚巩固年、产业项目推进年、基层治理提升年“三年活动”,以高质量的组织工作有力推进基层治理现代化,推行农村“新三大主干”全职化管理,为脱贫攻坚和乡村振兴提供坚实的组织保障,有效解决服务群众最后一公里的问题。经研究,特制定本实施方案。一、指导思想深入贯彻落实***新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和党的十九届二中、三中、四中全会精神,认真落实省委十一届九次全会和省委“1+5”文件精神,全面推行“党建引领、互助五兴”农村基层治理模式,探索推行村(社区)干部“全职化”管...

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