电商规章制度（通用5篇）
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电商规章制度（通用 5 篇）
电商规章制度 篇 1
1 目的：
为规范文公司同仁出勤、休假等相关事项，特制订本办法，
以作为遵循依据。
2 范围：
本公司全体同仁之出勤、休假等相关作业。
3 职责：
3.1 工作时间、考勤及差假管理均由人资部门负责。
3.2 差假之确定与核准由员工所在部门负责。
4 作业内容：
4.1 工作时间：
4.1.1 公司依据国家法规规定各类员工工作、休息、休假时间。
本公司管理类、技术类、运营类、行政类实行每周六天工作制，
即周一至周六为工作日，周日休息，另外有一天机动调休假期；
营销类、客服类人员实行调休制度，每月假期 5 天；在此基础上
同时执行国家公众休假制度。
公司每天工作时间为：上午：08:30—12:00，下午：14:00—
18:00。上班签到时间需提前 5 分钟，即早上 08:25 签到，中午
13:55 签到。
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4.1.2 由于停电、停水、自然灾害或法律规定不可抗力的因素，
以及因公司业务需要，公司可适时改变工作时间。届时以公司书
面通知为准。
4.2 员工考勤规范：
4.2.1 本公司所有人员均须采用签到考勤。采用打卡签到考勤与
照片签到互补的方式进行管理。每月 3 日前各部门根据打卡记
录、核决的考勤单、考勤照片等考勤资料汇总部门考勤表经部门
经理审核后提交至人力资源部核算薪资。员工对考勤结果有异议
的，应于每月 5 日前向公司人力资源部提出书面异议，由公司人
力资源部会同相关人员进行确认，员工未按本办法规定提出异议
的，视为员工认可考勤结果。
4.2.2 员工超过签到时间 15 分钟(含)以内签到者为迟到，超过签
到时间 15 分钟(不含)以上签到者依规定办理请假手续；下班时间
提早 5 分钟(含)以内签到者为早退，超过 5 分钟（不含）以上提
早签到者依规定办理请假手续。
单个自然月迟到一次可豁免。若有第二次迟到，对第一次迟
到予以追罚 10 元（管理人员翻倍），同时对第二次迟到将处以罚
金罚金翻倍；多次迟到者按次数翻倍处罚（管理人员再翻倍）。
例如：第三次的罚金为 10x2x2=40 元，管理人员 80 元；第四次的
罚金为 10x2x2x2=80 元，管理人员 160 元；依次类推。所有罚金
并入员工活动基金。
每个自然月超过 3 次（含）迟到或早退将公开批评，超过 4
次（含）迟到或早退冠名“迟到大王”，超过 5 次（含）迟到或
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早退冠名“迟到天王”，以上惩罚均将在公司公告栏发布；每个
自然月迟到或早退超过 6 次（含）以上公司将有权按严重违反公
司制度解除劳动合同。
4.2.3 员工因故未签到，需提交核准的《因故未签到补抵申请
单》，此种情形每个自然月只限一次(一个班次漏签视为一次漏
签)。超过一次部分（不含一日内上、下班刷卡记录均无者）由部
门主管出具该员出勤证明并确定请假时间，但最低请假时长以所
请假别的一个计算单位为原则，否则按事假处理。一日内上、下
班刷卡记录均无者，请假时长以当日应出勤之计划工时为请假时
长，并补办请假手续。
4.2.4 员工出差应事先填写《出差申请单》，经权责主管核准后
作为考勤依据。
4.2.5 员工出勤记录不完整，又没有差、假审批资料证明其出勤
者，均以旷工论处。
4.3 员工加班规范：
4.3.1 公司不提倡加班，确因经营需要或突发事件需要员工加班
的，按事先申请事后确认的方式处理。除特殊部门外，原则上不
安排公休假加班，休假临时加班须经主管上级批准报备后方可执
行。履行了加班申请程序并具有签到记录的加班方可认定为加
班，非公司安排或未经批准的加班不视为加班。
4.3.2 加班人员规范：
加班人员，因工作需要加班的，事前提报经权责主管核准加
班，加班可申报倒休，提报加班或倒休最高以8小时为限。
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电商规章制度（通用5篇）电商规章制度篇11目的：为规范文公司同仁出勤、休假等相关事项，特制订本办法，以作为遵循依据。2范围：本公司全体同仁之出勤、休假等相关作业。3职责：3.1工作时间、考勤及差假管理均由人资部门负责。3.2差假之确定与核准由员工所在部门负责。4作业内容：4.1工作时间：4.1.1公司依据国家法规规定各类员工工作、休息、休假时间。本公司管理类、技术类、运营类、行政类实行每周六天工作制，即周一至周六为工作日，周日休息，另外有一天机动调休假期；营销类、客服类人员实行调休制度，每月假期5天；在此基础上同时执行国家公众休假制度。公司每天工作时间为：上午：08:30—12:00，下午：1...
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作者：honghon...
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